支部讲评材料

支部讲评材料

扎扎实实开了支部组织生活会，副科以上干部进行了认真剖析，提出了整改方案，列出了整改清单。部门负责人对部门整体情况作了剖析。党员之间开展了严肃认真、很有辣味的批评与自我批评。对每名党员开展了评议。

1、党员评议情况

支部共有6名党员，共有8名同志（其中2名为非党员）对我们支部的6名党员进行了测评，收到结果为：每名党员投好的票数均为8。经支委讨论，本次民主评议党员结果均为好。

2、党员之间开展批评情况

6名党员之间互相开展批评，名党员对其它党员均提出了批评意见。各党员受到的批评意见条数为刘贵书14条，龙华11条，黄艳11条，曾凡强10条，陈伟10条，曾宏10条。每位党员认领了批评意见，均表示全盘接受意见，认真整改落实。

3、部门存在的主要问题

（1）、招生宣传力度不够，全员招生实效不好。

（2）、对口就业率统计不真实。

（3）、骨干招生学生管理不善，考核不严。

（4）、部分工作流于形式，落实、督查力度不够，效果评估不够。

（5）、教职工招生办法的出台没有充分吸纳广大教职工的意见，招生办法存在制度性缺陷，有待完善。

（6）、对下级部门要求多于服务，且服务态度有时不好。

（7）、就业调研力度不够，毕业生跟踪调查做得不实。

（8）、就业指导的针对性、时效性有待加强。

（9）、部分人员人浮于事，工作作风漂浮。

（10）、工作创新不够，责任意识不强。

（11）、存在与民争利现象。

（12）、有时不按标准接待用人单位。

（13）、招生就业经费使用不透明，欠科学合理。

4、各党员存在的主要问题

刘贵书：

（1）、深入基层、与教职工沟通不够，招生政策宣传不到位。

（2）、工作方面缺乏担当，工作缺乏主动性，创新意识有待提高。大局意识不强。作为部门负责人，没有很好地全面协调各项工作。

（3）、生源组织乏力，宣传力度不够，导致生源质量不理想，

（4）、在接待就业单位时，存在接待超标。

（5）、就业服务体系不够健全，努力拓宽就业渠道，就业质量需做得更实。（6）、作为双师型人才，教学任务过重，影响招生就业处的主导作用，尤其是就

业工作的指导。

（7）、改革工作创新意识不强，攻坚克难思想不够。要拓宽思路，要敢抓敢管，工作方面要勇于担担子，在招生就业工作中要有实招，多想办法，解放思想，积极大胆带领处室人员开展各项工作。（如对就业市场的开发、对就业基地建设）

龙华：

（1）、不太重视政治理论和业务知识的学习，自觉学习的意识要加强。政治理论的学习既是一种政治任务，又能提高政治敏锐性，且作为部门副职、支委更要带头学习，但表现不主动，表率作用发挥不好。

（2）、服务师生不够耐心细致，“公仆”意识要加强。当老师学生问及招生就业政策性问题时，有不耐心、脾气大的现象。

（3）、工作中亲和力不够，团结带动部门人员共同工作的能力要加强。部门副职不光自己要做好，还要善于团结部门同志朝共同目标前进。

（4）、招生政策制定、宣传不到位，导致群众产生一些误解。

（5）、工作方面缺乏担当，工作缺乏主动性，创新意识有待提高，需进一步加强职责意识，业务水平有待提高。

（6）、工作责任意识、服务意识有待加强。（如2013年校园招聘会期间，应更好地做好对用人单位的接送）

（7）、深入基层不够，有官僚主义思想。要多深入系部、加强与师生的联系，掌握一手信息，当好处长的助手。（如一些招生制度、方案的起草）

黄艳：

（1）、加强就业指导中心人员管理。

（2）、加强就业基地的建设，提高就业质量。

（3）、就业接待活动严格按有关规定进行。

（4）、要有开拓创新意识，改进就业基地建设模式，不断拓宽就业市场。（5）、热心为系部、学生做好就业服务工作。

（6）、注重艰苦朴素的优良传统，反对浮夸之风。

曾凡强：

（1）、工作能力要加强，对职责范围内的事敢于负责。

（2）、要严格按学院考勤制度，按时上下班。

（3）、工作中积极创新。

（4）、加强服务师生意识，深入教师、学生为他们排忧解难。

（5）、改革工作创新意识不强。作为招就部门一名领导干部，要加强各方面的工作能力，创新性地开展工作。

（6）、深入基层调查研究不够，工作落实能力有待加强。

陈伟：

（1）、作为行政管理岗位上的党员，要努力加强服务意识、提高服务质量。身处招生就业一线，直接与就业单位、与老师、与学生打交道，要加强与他们的联系，注重其合理诉求，更好地做好服务工作。

（2）、加强改革创新意识，作为多年工作在招就部门的老党员，要在多深入基层

的基础上，多提出有针对性建议。

（3）、增强服务师生的意识，特别对学生更多些耐心。

（4）、树立开拓创新意识，与时俱进，不断拓宽就业渠道和就业市场，为学生创造更多地就业选择。

曾宏：

（1）、提高对外交流能力。

（2）、工作中积极创新。作为行政管理岗位上的党员，要创新性地开展工作，多提出有针对性建议，为部门、学院工作添砖加瓦。

（3）、多加强与师生、与各部门的联系，这样在出台政策性的文件时才能更注重和维护师生群众的利益，也才能更利于文件的执行。

（4）、工作中要更主动，力挑大梁。

5、整改落实情况

对存在的问题，无论是部门的还是个人的均列出了整改措施，限定了整改时限。其中部门的副科以上四位干部均受领了整改任务。副科以上的个人整改均已详细列出。

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