十九届五中会议十四五规划二〇三五年远景目标学习心得体会---夯实党建“主阵地”,助推发展“新高峰”
2020年10月29日，中国共产党第十九届中央委员会第五次会议通过了“十四五”规划，并提出了二〇三五年远景目标。规划和目标内容丰富、寓意长远，为党的伟大事业高质量发展指明了前进道路和方向。党的组织力量作为伟大事业发展的“动力源”，笔者认为，要切实持续加强和巩固党的组织建设，为党的未来事业发展提供坚强的组织保障。
深化政治建设，划出思想觉悟“硬杠杠”。党建核心就是政治思想建设，其目的就是坚持和加强党的领导，进一步凝聚人心、聚集智慧、集中力量，奋力推动党的伟大事业阔步向前。强化政治建设是我党当下执政的需要，也是未来形势所需，尤其在“十四五”规划的引领之年，更要以政治建设为引领，不断提升各级党组织的政治功能和党员干部的政治定力，进一步增进全党的向心力和战斗力，让党员干部干事创业更有激情，让创新发展更有活力。要切实有效发挥各级党组织的引导作用，强化政治思想教育，突出综合素养培育，进一步树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保全党始终能够同频共振，与党中央的步调保持一致。
强化理论武装，树立创新实践“风向标”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。践行新时代党的组织工作路线，推进党建工作高质量发展，汇聚伟大事业发展的磅礴力量，就要以党的科学理论来进行全面指导。我党是马克思主义政党，以马克思理论的先进理念指导我党工作开展。可以说，马克思主义理论就是我党事业发展“推进器”，在发展中持续创新，在创新中不断完善，紧密地同党建工作实践结合起来，锻造富有创造性、前瞻性、时代性的可持续性发展理念。因此，要牵住学习的“牛鼻子”，用好创新的“好法宝”，深入学习马克思主义先进理论，细研深化改革、党的旗帜等重要综述，将理论和实践相结合，科学与传统相统一，切实为形成事业健康发展的良好格局奠定基础。
优化干部结构，培育干事创业“急先锋”。干部人才队伍建设是党的组织建设的重要环节，是有力推动改革发展事业的重要抓手，要切实将干部人才工作培育使用落到实处。干部人才选用要围绕德才兼备、政治品行、能力素养等方面进行深入开展，这是我党选人用人育人的重要标准和基本遵循。选拔使用和人才培育，对于干部队伍结构、组织体系健全等方面的意义十分重大，直接关系着群众的幸福冷暖和党的事业发展。因此，要切实明确选人用人的标准，将干部培训任用的“风向标”亮出来，搞清楚怎么选、选什么、谁来选的问题，切实抓牢干部人才培育培训、制度改革和人才发展机制等各项工作稳步推进，确保干部人才能够真正选好、育好、用好。
细化规则章程，扎牢组织体系“制度笼”。制度代表的是一种规矩和体系，也是一种管控和约束。制度如果越健全，那么风险越渺小，如果制度牢笼不扎紧，权力任性就更随意。在推进“十四五”改革事业发展中，就要将“制度笼”立得起、扎得紧，把党内组织法规和党中央提出的要求具体化，完善落实全面从严治党主体责任制度，切实做到用细化的制度做到管人管事，避免模糊不清“钻漏洞”的情况，也减少“个人代替组织”的情况，有效遏制了党内违纪违法的现象，对于加强党的组织建设，全面推进从严治党，营造风清气正的政治生态具有正向作用，能够有效促进党员干部搞改革、干事业、促发展。各级党委要认真研究、综合研判，切实结合实际、根据需要，对党内组织法规进行细化完善，有力推动组织建设制度化、规范化、科学化。