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2022年机关党建工作总结、2022年担任党支部书记述职报告2篇

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2022年机关党建工作总结、2022年担任党支部书记述职报告2篇

 

 2 2022 年机关党建工作总结 、2 2022 年担任党支部书记述职报告 2 2 篇

 2 2022 年担任党支部书记述职报告 供借鉴

 2020 年,在上级党组织的正确领导下,我牢记支部书记的第一责任,坚持党建工作与业务工作同步谋划、部署和推进。注重抓学习、打基础、管长远,精心组织推进支部党建工作,较好地履行了党支部书记的职责。现将我担任支部书记以来的工作报告如下,请予评议:

 一、支部书记岗位履职情况 从思想抓起,注重总体谋划,强化政治引领。坚持按照中央和上级党组织党要管党、从严治党、“一岗双责”的要求认真履责,今年一年召开 12 次党支部会议开展公司党建及相关工作,通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导全支部的党员干部把思想真正统一到党的最新精神上来,统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来,统一到中央的决策部署上来,在思想上政治上行动上自觉与党中央保持高度一致,不断提高支部全体党员干部的思想政治素质。

 从运行机制抓起,带头履职尽责,落实主体责任。始终把抓支部党建主体责任扛在肩上、抓在手上,做到每个月至少召开一次支部主题党日活动,每次支部生活会必强调支部党建,与支部各位党员干部谈心。同时对支部内党员干部加强督导。坚持以身作则,以上率下、引领推动,落实党建标准化规范化建设和业务工作支部书记同时抓,

 实现“两手抓、两手硬”,把党建工作的压力和责任传导到支部的每一位党员干部。

 从问题抓起,增强党建工作实效。支部建设的关键在于真抓实干,取得实效,只有通过多谋事、真干事、干成事,努力做一个实干家,才能将支部建设的成果落到实处。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,引导全体支部党员干部站在群众立场思考问题、带着感情解决问题、工作成效接受基层群众的评判。通过讨论,支部将所有问题列成清单,坚持聚焦问题、重点突破,逐项落实责任到人,逐项予以解决,提高工作效能。

 从制度抓起,夯实支部党建工作基础。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员、支部书记讲党课等党内生活制度,内强素质、外树形象、勤政廉政;坚持自身带头,作出抓支部党建工作的公开承诺,抓支部成员党建,明确每位支部成员的党建职责。抓好党建责任落实情况考核办法的完善,把党建工作作为履职尽责考核的重要内容,在年终述职和民主测评党员活动时作为重中之重进行考察,把基层项目反映强烈的作风问题、办事难问题作为考核的重点,督促支部成员兑现抓党建的承诺。

 二、存在的主要问题及原因 一是精力投入不够平衡。抓党建是支部书记的本职工作。但在实际工作中还存在“一手硬、一手软”的问题。由于对抓支部党建的重要性认识还不到位,抓业务工作投入精力多,抓党建投入精力相对较少,没有很好地履行“第一责任人”职责,对如何落实党建工作责任

 制理解和思考不深,缺乏系统的工作谋划,抓党建工作的主体责任不明晰,工作落实不到位。支部党建工作还存在很多薄弱环节,与上级党组织的要求还有一定差距。

 二是对抓党建的工作方法研究还不够,认识还不深。思想上没有把抓党建工作作为最重要工作一以贯之。还没有在思想深处把抓党建作为硬任务、硬指标抓落实。有时还片面的认为党建有干部组织部门在管、有专门队伍在抓,自己用更多的时间和精力抓业务,一定程度存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的倾向。没有处理好抓支部党建工作与抓其他工作的关系,没有把党建工作有效融入到推动业务工作发展之中,没有很好地做到统筹兼顾。面对当前党建工作新形势、新问题、新挑战,如何以改革的理念推动工作、破解难题,自己思考得不全面、不系统、不深入,对其它支部好的创新实践、典型经验,总结学习的力度还不够大。

 三是思想还不够解放,创新破旧不够彻底。对当前党建工作的难题,有时还习惯于传统办法和招数,缺乏创新措施和办法。缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好支部工作的狠劲和韧劲,推动上时紧时松、时快时慢,在“常”“长”二字上下功夫不够深。存在抓而不紧、考核不严、问责不力的现象。有时有“好人主义”,考虑到公司部门党员辛苦,往往从保护党员积极性出发,正面鼓励、肯定成绩的多,批评教育的少,严格要求的少,压力传导还不够。

 三、下步工作思路和措施 我将以这次述职为新的起点,坚决落实中央党要管党、从严治党

 的要求,把机关支部党建工作作为首要职责,把加强支部党建工作作为重中之重,一心一意谋发展,聚精会神抓党建。

 (一)强化主体责任的落实。牢固树立“抓好支部党建是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”的责任意识,把抓好支部建设作为最重要的工作来抓,以身作则,以上率下,把上级党组织的要求真正落到实处,2021 年支部工作重点要转到带队伍、建机制、优服务上来,切实做到守土尽责。每月至少召开专题党支部会一次,落实分解党建工作目标,推动支部党建真正抓具体、抓深入,努力抓出新成效。

 (二)落实党建目标责任制,加强督导问责。坚持从严治党,从支部做起,从自身做起,从支部每个成员做起。年初起制订支部工作目标,层层分解责任,年中专题督办,年底抓好支部党员评议考核。将支部的考核结果作为年度党员考核的重要依据,对重要事项、重大的专题活动如“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等实行重点管理,贴身紧逼,步步为营,落地生根。

 (三)坚持问题导向,着力破解工作难题。通过严格支部党员的教育管理,解决突出问题,持续抓好整改落实,从而扭转支部作风软弱涣散倾向,加强巩固拓展党的群众路线教育实践活动、 “两学一做”、“不忘初心、牢记使命”活动成果,从而建立起联系群众、服务群众长效工作机制,建立起坚强的战斗堡垒。

 (四)通过科学管理,加强支部法治化进程。坚持用法治思维和法治方式推进支部党建工作,强化纪律意识、规矩意识,建立起管理科学、权责明确、分工合理、运转协调的支部运行机制,进一步适应当

 前党建法治化的要求。同时健全完善支部内部各项规章制度,整合各类资源,形成人人抓党建、大家抓党建,齐抓共管的局面。

 可供参考 2 2022 年机关党建工作总结 供借鉴

 机关党建工作总结 一年来,我们突出五个重点,坚持六化同步,创新活动载体,圆满完成机关党建各项任务。

 一、抓好四个建设,夯实党建基础 (一)以政治建设为统领,增强理想信念。把旗帜鲜明讲政治放在首位,教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”。一是严格落实主体责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。二是认真履行“一岗双责”,把思想政治工作、教育管理党员、严肃党内生活等工作落实到支部,做到一级抓一级,层层抓落实。三是规范党内政治生活,严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活、民主评议、谈心谈话等制度。领导班子成员带头参加双重组织生活,带头讲党课、开展理论宣讲活动。

 (二)以思想建设为保障,推进学习型机关建设。一是强化理论武装。通过党支部集体学习、个人自学、举办培训班、邀请专家辅导、理论中心组学习等形式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神。二是创新学习形式。采取革命传统、形势政策、先进典型和警示教育等形式,灵活运用“灯塔-党建在线”“学习强国”等载体,增强学习的实效性、吸引力。三是筑牢思

 想防线。将意识形态放在极端重要位置,通过理论学习、上党课、党性锻炼、警示教育等形式,教育引导党员干部筑牢思想根基,增强明辨是非能力。

 (三)以组织建设为基础,落实基层党建主体责任。一是优化支部组织设置。理顺党支部和党员隶属关系,落实党支部按期换届提醒督促机制,按时进行换届选举。二是强化党员日常管理。建立党员台账,从政治、思想、工作、学习、生活等方面,对党员进行关心关爱、教育管理。三是狠抓支部规范提升。落实党支部书记抓基层党建述职和民主评议考核,推动支部标准化规范化建设。

 (四)以作风建设为保障,积营造干事创业氛围。坚持“作风建设永远在路上”,持续加强自身建设。一是驰而不息纠治“四风”。抓住“关键少数”,坚守纪律底线,突出教育在先、预防在先、警示在先,为党员干部打好“预防针”,提高“免疫力”。二是切实转变机关作风。加强日常督查,打造讲文明、知礼仪的干部队伍,塑造为民务实、运转高效的形象。三是持续抓好廉政教育。积极开展党风党纪和警示教育,教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

 二、坚持六化同步,落实党建任务 (一)主体责任明细化。坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。党组成员坚持“一岗双责”,加强对分管处室党员干部的管理。机关党委落实专职责任,加强日常管理,强化督导考核。支部书记作为“第一责任人”,加强对党员干部教育、监督、管理,推动业务工作高效运转。

 (二)目标任务清单化。对党建业务归纳梳理、系统提炼,明确目标任务、工作标准、牵头单位、完成时限,对机关党建“挂图作战”,确保任务清单可操作,逐项任务有着落。

 (三)支部建设标准化。制定《关于加强支部标准化规范化建设的实施意见》,对强化政治功能、规范组织设置、加强日常管理等,明确了标准规范、目标任务和具体要求。

 (四)机关作风规范化。制定《关于打造一流模范机关的指导意见》,配套出台了《机关工作人员绩效考核办法》《机关工作人员日常考察办法》等规章制度,为提升机关自身建设水平提供坚强保障。

 (五)工作标准制度化。明确处室职能、岗位职责、工作规范、业务流程,制定出简明实用的工作流程图,形成“使用说明书”式的操作指南。

 (六)督导检查常态化。成立督导检查组,常态化督查纪律作风和日常工作。

 三、创新工作载体,增强机关活力 (一)关心关爱干部职工。一是严格落实谈心谈话制度。在干部生病、家庭重大变故、生活困难、工作困难、思想不稳定时,坚持做到了“五必访、五必谈”。二是关心女职工健康。对女职工孕期、产期、哺乳期一切待遇,严格按有关规定执行。

 (二)认真组织文体活动。组织机关趣味运动会、观看爱国影片和廉政电影等活动,激发干部职工树标杆、争一流、做表率的工作热情。

 (三)扎实开展人文关怀。严格落实职工福利,不断完善困难职工救助帮扶体系,家庭出现特殊困难时及时给予困难救助。

 可供参考


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