中央人才工作会议精神心得体会8篇

中央人才工作会议精神心得体会8篇中央人才工作会议精神心得体会　　人才工作会重要讲话精神心得体会　　在中央人才工作会议上，强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，指出“到2025年，全社会研发经下面是小编为大家整理的中央人才工作会议精神心得体会8篇,供大家参考。

篇一：中央人才工作会议精神心得体会

　　人才工作会重要讲话精神心得体会

　　在中央人才工作会议上，强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，指出“到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是对人才工作的顶层设计与战略谋划，为新时代人才工作提供了根本遵循与前进方向。

　　世界重要人才中心和创新高地，是党中央站位全局、聚焦人才问题提出的全新战略目标。人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。没有一支高素质人才队伍，第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的*就难以顺利实现。在更加开放的人才政策指引下，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，蔚然成风，人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章正在中国大地奏响。

　　建设世界重要人才中心和创新高地，不仅要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，也要进行明晰的制度安排。指出：“综合考虑，可以在、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。”在可以预见的未来，这些高水平人才高地与平台将呈现人才和谐发展、生产链价值链稳步上移、创新创业创造蓬勃兴旺，区域发展与人才发展相互支撑、相互成就的良好局面。

　　

篇二：中央人才工作会议精神心得体会

　　2021高校学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会众所周知，高校是国民教育的关键点和各类人才的聚集地，一个国家的长远发展，与高校强有力的教育引导和知识培训息息相关。如何做好高校的制度管理，让各类人才成为合格的社会主义合格“接班人”和务实“建设者”，成为新时期不容忽视的重要课题。爱国主义当为“必修课”。青年周恩来的一句话曾感动了我一整个青春：“为中华崛起而读书”。且不说其志向的高远，单论其热血报国的奉献精神，已让人心生敬佩。同样，高校人才的管理，应以爱国主义为核心辐射拓展。不然，不管是博大精深的知识储备，还是高端前沿的科技创新，都将迷失在物欲和虚荣的旋涡之中。我们有无数放弃待遇、报效祖国的赤忱学子的优秀典型模范，也有一些追求西方优渥生活、选择“远走他方”的高校毕业生。缺少了爱国主义的理念厚植，祖国的发展、家乡的建设“向心力”就少了“关键一环”。政治清醒当为“强心针”。俗话说：“身体麻木是疾病的先兆，政治麻木是变质的迹象。”目前在我国的高校，因受社会主义初级阶段的发展中实际影响，仅发挥了在文化传承和科技创新方面的基础作用，主要做着输出“业务人才”方面的工作，这固然也为我国经济社会发展起到重要作用。但在同时，对如何做实意识形态工作认知方面，是存在一定短板和不足的，少数“人才”片面追求极端“自由”和“民主”，导致有的高校论坛甚至成为负面舆论和“杂音”频出的“高发地”，让人唏嘘。所以，政治上的清醒，必须要创新思想政治教育的内容和方法，牢牢把握意识形态领域的主导权，保持高校

　　和谐稳定的良好局面。坚定执行当为“润滑剂”。高校人才要跳出“纸上谈兵”的

　　教育偏差，少不了脚踏实地的“实干”功夫。不仅要长期高校教学培养理论人才的基础任务，还需要加强和改进高校党的建设，本着精干高效和有利长远发展的原则，让各类人才到社会发展一线挥洒汗水、奉献青春，打通理论知识和社会发展之间的实践壁障，真真正正将所学本领运用到价值创造的“大流”中去，从而更好培养自己时间观、人生观、价值观与社会主义核心价值观的高度统一，以合格的社会主义事业建设者和接班人身份，真正成为推动社会主义事业高质量发展的强大动力。

　　

篇三：中央人才工作会议精神心得体会

　　中央人才工作会议2021年心得体会

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争积极的战略资源。各地区必需实行各种措施，广纳八方贤士、会聚四海英才。"今日为大家细心预备了中央人才工作会议2021年心得体会，盼望对大家有所帮忙!中央人才工作会议2021年心得体会

　　如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好"寸心知'"同舟济'"三春晖'之人才"三字真经'。

　　"寸心知'遇人才，如逢故人，"相逢情更深'。赢得人才才干赢得当下与将来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关心如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在"风雨漂泊'乱世里挑选的"归舟'。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于"山野雾浓'"江湖夜雨'，终将致千里马"骈死于槽枥之间'。用好"寸心知'这三字经，才干让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用"寸心知'的真情，心怀爱才、惜才的真意，擅长聆听人才的心声，让人才生发"一见如故'之感，专心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有"根'深盘。

　　"同舟济'用人才，互为良友，"同心而共济'。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。会聚人才于"同舟'，既是为了凝结人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力"添以柴火'，以同心共梦合力划动"幻想'之双桨，水波中，每一下都是前行推进力的最强劲，每一下都是高质量进展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供顽强的组织保证。用好"同舟济'这三字经，才干让人才的才干竞相迸发，在目标与幻想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从"专业型'人才转变为"全方位'人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的会聚成为"思想的碰撞'和"智慧的交融'，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的"锻炼'和"提升'。

　　"三春晖'待人才，如爱尊长，"南北总关怀'。在如何看待人才上，袁枚曾言："愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。'可见，尊重人才何等重要。我们尊重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，看待人才亦需如此，尊重人才并不单单是言语和看法上的尊重，更要依赖行动的时时照拂和到处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作气氛和人才生态，真正成为人才的"解渴甘露'，让人才到处都能感触到组织赋予的深切关心和暖和。用好"三春晖'这三字经，"南北总关怀'让人才觉得到处有暖和，这里就是家，给足人才"阳光'让人才"灿烂'，才干让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。

　　以"寸心知'的关心引才，以"同舟济'的平台育才，以"三春晖'的生态留才，让人才"回眸情更深'，何愁凤凰不栖?人才不至?

　　中央人才工作会议2021年心得体会乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推进社会经济进展的关键因素，更是竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、哺育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。笔者近期有幸参加乡村振兴课题的培训，结合自身工作经受，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破进展瓶颈，必需坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，哺育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。"十年磨一剑'，百年树人育人才。"致天下之治者在人才，整天下之才者在教化。'要铲除人才振兴瓶颈问题，得从根源出发，以"教'育才，打造哺育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，哺育技术型农业人才;要提升教导质量，以优质的效劳为人才成长营造更宽裕的气氛，哺育德智体美劳全面型人才;要善用激励措施鼓舞创新创业，哺育创新型人才。"不以言举人'，悉尽其力用人才。"人既尽其才，那么百事俱举;百事举矣，那么富强缺乏谋也。'所谓"天生我材必实用'，人才更需"伯乐'开掘，每个人都有自己所长之处，但不是全部人都能有时机呈现自己的优点，把合适的人发在合适的位置是实现进展功效最大化的重要途径。因而，政府要建设完美的人才信息库，

　　通过数据分析和实地考查引导人才走向最适宜的岗位，从而实现"人尽其才'的目的。"我有嘉宾，鼓瑟吹笙'，求贤如渴引人才。"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。'引人才，一方面是要

　　把出去的故乡人才引回归;另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，政府要从自身实际出发，出台优惠政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持，政策优惠;专业的技术人才赋予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增添人才的归属感和获得感。

　　"海不辞水，故能成其大;山不辞土石，故能成其高;明主不厌人，故能成其众。'人才兴，那么事业兴，哺育人才，用好人才，吸引人才，才干抢占竞争高地，实现乡村振兴。

　　中央人才工作会议2021年心得体会乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带着大众致富的"头雁'，是做好"三农'工作的"基石'，是乡村振兴的"核心动力'，在带动一方百姓、搞活一片经济、富饶一处乡村中发挥着重要撑持作用。因而，要打造平台，下好"聚、强、用、留'四步棋，激活乡土人才"引擎'，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴"赋能加速'。构筑"蓄水池'，唯才是举，把乡土人才"聚'起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为"低调'，常隐匿于乡间田野。把他们"挖掘'出来、"会聚'起来，就要在做好摸底调研、拉网排查根底上，针对不怜悯况实行个人自荐、组织推举、实地考查等多种伎俩相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等"找出来'。同时，创新宣扬方式，加大宣扬力度，广发"好汉帖'，打好"亲情牌'"乡愁牌'，把高校毕业生、在外务工人员等"请回归'就业创业。把致力于乡村进展的"田秀才'"土专家'"新农人'，根据生产类、经营类、技能类、效劳类等不同类型进行动态管理、精密划分，做好台账，建设人才信息库，确保人才"蓄水池'源源不断。打造"练兵场'，靶向哺育，让乡土人才"强'起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成果，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等状况，不能实现"大跨越'，只能"小打小闹'。要让这些行家里手真正成为"领头雁'，就必需加强人才哺育。做好定期培训需求调研，以"缺什么、补什么'的原那么，既注重独特，又突出差别，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把"请进来教'与"走出去学'相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与"田秀才'"新农人'面对面沟通，进行"集中会诊'答疑解惑;结合培养要求，制定培训打算，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考查、阅历沟通来开辟眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到"因材施教，练有所成'。推向"实践地'，激发活力，把乡土人才"用'起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在"用'上。充分发挥人才评价"指挥棒'作用，在职称评定、进展晋升上赋予突破，对做出优异成果、突出奉献的加大宣扬、赋予嘉奖，增添荣誉感和获得感，激发其内在动力。把进展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以"练什么、干什么'的原那么填充到产业进展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息分享，鼓舞乡土人才按照自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成果突出、政治素养高的乡土人才作为党员进展对象，纳入村级后备干部、引进村"两委'班子，发挥最大的人才效应，由"个人带头富'向"大众共同富'转变，做到"用当其位、人尽其才、才尽其用'。营造"栖息地'，完美效劳，把乡土人才"留'下来。要留住人才，必需充分应和人才各类需求，在工作、生活中濒临的痛点发力，主动营造拴心留人的创业创新"人才生态'。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的"平台'，还要为人才夯实追梦圆梦的"后台'。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面赋予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才"保驾护航'，让他们放心投资、安心经营。打造"田间学校'"科技小院'，让乡土人才就近实操实训，克制"本事恐慌'，始终保持"充电'状态。定期开展评先评优活动，加强

　　

篇四：中央人才工作会议精神心得体会

　　人才会议精神心得体会三篇

　　人才会议精神心得体会一篇

　　百年大计、教育为本，跨越发展、教育先行。9月10日是我国第xx个教师节，县委、县政府在市委党校新校召开全县教育工作暨教师节庆祝表彰大会，热烈庆祝教师节，隆重表彰教育工作先进单位和先进个人，专题安排部署加快全县教育事业发展问题。县委书记××出席会议并作重要讲话，他强调，要整合资源，优化布局，创新机制，打造品牌，奋力推进教育事业跨越式科学发展。通过学习王书记讲话精神，感受颇深，也充分认识到昌乐教育的现状和对昌乐教育美好明天的憧憬。

　　××书记在讲话中首先代表县委、县政府向全县广大教师和教育工作者致以节日的祝贺，向所有为昌乐教育事业发展作出贡献的单位和个人表示衷心的感谢。他说，大会表彰的教育工作先进单位和先进个人，都是教育战线的优秀代表，是大家学习的榜样。希望受到表彰的先进单位和先进个人戒骄戒躁、再接再厉，不断取得新的成绩；全县各级各部门各单位和广大党员干部都要以先进为榜样，解放思想，大胆创新，努力争创一流业绩。

　　××指出，要科学评价我县教育工作，真正把教育摆上

　　优先发展的战略位置。他说，近年来，我县改革和建设事业取得了巨大成绩，教育工作与其他事业一样有了长足进步。一是教育品牌创建走在了前头。教育品牌初步形成，品牌效应开始显现，尤其是高中教育已经小有名气，职业教育、特殊教育都取得了新成效。二是改善办学条件走在了前头。各级持续加大教育投入，改造、新建了一大批高标准、规范化学校，城乡办学条件明显改善。三是教育改革走在了前头。率先改革办学体制，创新办学理念和办学模式，取得了明显成效。在肯定成绩的同时，也应该看到差距和不足。

　　一是整体实力不够强。教育投入相对欠缺，软实力、硬实力与先进地区都有较大差距，难以适应建设教育名县、教育强县的需要。

　　二是资源配置不合理。师资力量、教育教学设施等配置不均衡，城乡之间、镇街之间、学校之间差距过大。

　　三是布局不科学。有的.学校生源不足、校舍闲置，有的学校人满为患，群众子女上学难。

　　四是教师队伍素质有待进一步提高。部分教师知识更新不跟趟，责任心不强，敬业奉献精神弱化。中华民族有着尊师重教的优良传统，从中央到地方各级都非常重视教育，先后出台了一系列政策和措施，加快教育发展既是贯彻落实上

　　级要求的具体行动，也是推进我县跨越式科学发展的重要举措。实现全面发展、科学发展。

　　其次，加快教育发展是推进“三化”的战略举措。“三化”的实施，需要通过发展教育，提供人才支持和智力支撑；需要解决好干部群众子女就学的后顾之忧，使他们能够全身心投入到工作中；需要通过教育布局集中引导加快人口、产业等发展要素聚集；需要不断提高教育在国民生产总值中的比重，使教育成为推动国民经济发展的重要力量。第三，加快教育发展是让广大干部群众共享发展成果的重要途径。教育是民生之本，关系到每个人的切身利益，办好教育是最大的惠民之举。总之，教育事关全局、事关未来、事关人民群众根本利益，各级各部门一定要把教育摆到优先发展的战略位置，倾注更多精力，投入更多财力，进一步加快教育事业发展。

　　总书记要求，加大改革创新力度，全力推进教育事业跨越式科学发展。一要整合资源，优化布局。要立足当前、超前谋划。坚持以战略眼光谋划教育布局，做到适度超前、规划科学、搞好衔接。改变传统办学思维，紧密结合经济社会发展、外来人员涌入和群众教育观念、教育需求的变化，适度超前规划，力争满足未来三十年甚至五十年的发展需要；坚持实事求是，立足本地实际，充分考虑资源、区位和环境容量、土地承载等方面的因素，科学谋划发展布局，切实提

　　高规划的合理性和可操作性；搞好研究论证，充分与产业发展、城市建设、合村并点、社区建设等搞好衔接，实现相向发展、一体推进。要集约发展、适度集中。

　　按照哪里人口密集就向哪里集中的原则，加快推进学校向城区集中、向镇区集中、向社区集中，努力实现教育资源集约利用。把向城区集中作为重点，力争两年内实现高中全部进城和镇街初中进城；各镇街都要集中力量，高标准建设一处标志性的小学和幼儿园，适当扩大学校规模和服务半径，推进学校向镇区集中；加快社区学校建设，推动边远山村学校向社区集中。

　　要统筹兼顾、协调发展。学前教育要尽快普及学前三年教育，全面提高学前教育水平；义务教育要着力提升办学质量和发展水平，努力推动公办与民办、城市与乡村均衡发展；特殊教育要加快向高中阶段延伸、向职业技能教育拓展；高中教育要千方百计提高升学率，进一步打响xx高中教育品牌；职业教育要瞄准市场办学校，围绕需要设专业，根据订单定课程，全力提升发展水平。要尊重发展规律、尊重群众意愿。充分尊重优质教育资源向城区流动的发展规律，尊重群众让孩子接受优质教育的愿望，加快推进“三集中”，加快城区教育资源优化配置，全面改善办学条件、提高教育质量，努力满足群众对优质教育的需求。二要提升质量，打造品牌。要全面提高教学质量。每一所学校、每一位教师都必

　　须把提高教学质量作为追求的目标，积极转变教学理念，加大创新力度，努力形成为社会服务、为发展服务、为广大人民群众服务的大教育观念；积极创新教学方法，以提高教学成绩为重点，变换教学角度，始终保持课堂教学的活力，更加有效地激发学生的求知欲望和学习热情；强化教学科研，努力创造更多的教科研成果，更好地指导各级各类学校提高教学质量。要培植特色、创造优势。每一所学校都要形成独具特色的办学理念，为创建名校奠定良好的基础；都要培育内涵丰富的校园文化，以优秀的校园文化引领学校发展；都要形成独立的办学风格，在某一领域形成优势，创出品牌。

　　要提升教师队伍素质。努力打造高素质、作风正、业务精的教师队伍，切实加强教师继续教育，搞好教师队伍培训，逐步提高教师专业素质；公开招聘学科带头人，全面提升教师队伍整体素质；通过教师自由择校、提升名校教师录用门槛等方式，激励教师自觉加强学习，提升教学水平。努力提升教师个人素质，加强师德教育，引导广大教师热爱学生、勤奋敬业，做到对党的教育事业负责、对学校负责、对家长和学生负责，树立起新时期教师的良好形象；要切实增强本领，确保把所教的学生培养成才；要提升名气，成为名师，并充分发挥名师效应，进一步提升学校影响力。

　　

篇五：中央人才工作会议精神心得体会

　　学习全国人才工作会议精神心得体会范文

　　今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。

　　会议贯彻党的某某大和某某届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。

　　这次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

　　某某在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。

　　温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。

　　某某和温--总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将

　　极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。

　　人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

　　新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。

　　尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。

　　但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。

　　我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。

　　人才是强国的根本，人才资源是第一资源。

　　夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。

　　实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。

　　只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。

　　只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。

　　只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。

　　加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。

　　国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。

　　我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。

　　江山代有才人出，各领风骚数百年。

　　时代洪流滚滚向前，历史使命催人奋进。

　　随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强国行列，进一步开创我国人才事业新局面。

　　

篇六：中央人才工作会议精神心得体会

　　中央人才会议心得体会

　　如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好寸心知同舟济三春晖之人才三字真经。

　　寸心知遇人才，如逢故人，相逢情更深。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在风雨漂泊乱世里选择的归舟。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于山野雾浓江湖夜雨，终将致千里马骈死于槽枥之间。用好寸心知这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用寸心知的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发一见如故之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有根深盘。

　　同舟济用人才，互为良友，同心而共济。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于同舟，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力添以柴火，以同心共梦合力划动梦想之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好同舟济这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从专业型人才转变为全方位人才，把

　　得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为思想的碰撞和智慧的交融，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的锻炼和提升。

　　三春晖待人才，如爱尊长，南北总关心。在如何对待人才上，袁枚曾言：愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的解渴甘露，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好三春晖这三字经，南北总关心让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才阳光让人才灿烂，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。

　　以寸心知的关怀引才，以同舟济的平台育才，以三春晖的生态留才，让人才回眸情更深，何愁凤凰不栖?人才不至?

　　乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的头雁，是做好三农工作的基石，是乡村振兴的核心动力，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好聚、强、用、留四步棋，激活乡土人才引擎，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。

　　构筑蓄水池，唯才是举，把乡土人才聚起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为低调，常隐匿于乡间田野。把他们挖掘出来、汇聚起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况

　　采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等找出来。同时，小编创新宣传方式，加大宣传力度，广发英雄帖，打好亲情牌乡愁牌，把高校毕业生、在外务工人员等请回来就业创业。把致力于乡村发展的田秀才土专家新农人，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才蓄水池源源不断。

　　打造练兵场，靶向培育，让乡土人才强起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现大跨越，只能小打小闹。要让这些行家里手真正成为领头雁，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，思想汇报范文以缺什么、补什么的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把请进来教与走出去学相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与田秀才新农人面对面交流，进行集中会诊答疑解惑;结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到因材施教，练有所成。

　　推向实践地，激发活力，把乡土人才用起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在用上。充分发挥人才评价指挥棒作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以练什

　　么、干什么的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，范文参考网手机版鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村两委班子，发挥最大的人才效应，由个人带头富向群众共同富转变，做到用当其位、人尽其才、才尽其用。

　　营造栖息地，完善服务，把乡土人才留下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新人才生态。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的平台，还要为人才夯实追梦圆梦的后台。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才保驾护航，让他们放心投资、安心经营。打造田间学校科技小院，让乡土人才就近实操实训，克服本领恐慌，始终保持充电状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造尊才、爱才心得体会范文的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。

　　近日，人才工作会议在京召开，充分体现了人才和人才工作的重要性。人才是国家综合国力竞争的重要指标。人才是第一资源，新时代背景下，聚天下英才而用之，做好人才工作显得格外重要。进一步做好人才工作，夯实人才强国的目标，为基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。人才是深入实施新时代人才强国的重要战略。当前，科技和人才，正日

　　益成为国际战略博弈的主战场。要激发各类人才创新活力，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把握战略主动权，做好顶层设计和战略谋划。

　　人才工作是需要长期坚持的系统性工程。人才的引进、培育和使用，人才工作的有效落实，不是一蹴而就的，需要不断完善体制机制，长效推进。要积极为人才松绑，系统谋划人才计划，优化人才配置，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。

　　

篇七：中央人才工作会议精神心得体会

　　学习贯彻中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇

　　【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

　　自古以来，人才都是第一资源，是富国之本、兴邦大计。在实施乡村振兴战略中，人才振兴作为“五个振兴”之一，是乡村振兴的关键所在，必须谋深做实“人才振兴”这篇文章，广聚天下英才而用之，为乡村振兴汇聚“人才动能”。

　　做实“识才”文章，全方位引进人才。“识才”重在对人才的发掘启用，古人甄选人才有“舜发于畎亩之中”“傅说举于版筑之间”等为人传颂的典故，告诫我们“识才”要选贤任能、不拘一格。乡村振兴是一篇综合性文章，仅仅依靠一行一业、一地一域的人才未免过于狭隘，也达不到最终目的。“识才”作为第一步，必须要树立鲜明导向，要以人才缺口为指引，当前广大农村迫切需要的是哪方面人才，就要重点向哪方面倾斜，补齐人才短板和弱项。要以开放包容为原则，摈弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评判标准，要结合新时代新要求，广开进贤之路，打破“四唯”等传统倾向，让各类人才在乡村振兴的大地上“百花齐放”。

　　做强“育才”文章，多渠道用好人才。“人能尽其才则百事兴”，从某种意义上说，如果人的主观能动性充分发挥，人才优势充分体现，乡村振兴的道路上有再多的艰难险阻都不在话下。用好用活人才优势，要按照“全面培养、分类施策”原则，扩大总量、提高质量、优化结构，多渠道、多形式深入开展培训教育，全方位培育各类人才。既要选优配强乡镇基层党政人才，调整优化村党组织队伍，夯实基层组织建设，又要注重培育农业农村科技人才、乡村治理人才、公共服务人才等专业性人才，为乡村振兴提供重要支撑保障，更要培育好“新型职业农

　　民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等农村经营性、管理型人才，发挥“新农人”本土人才优势，让乡村振兴的“底气”更足。

　　做优“爱才”文章，出真招留住人才。做好人才工作，关键在留得住，留得住就要真正拴得住人心，让各行各业的人才愿意留在乡村、建设乡村、服务乡村。要大力营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围，深入开展宣传教育，增强全社会对服务基层、服务乡村的认同感，激发各类人才支持乡村振兴的主动性和积极性。要出实招制定一系列创新政策，充分保障职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益，解决各类人才扎根基层的后顾之忧。要全面完善农村交通、水利等基础设施，提升医疗、教育等服务水平，促进城乡融合发展，以宜居宜业的环境优势留住人才。要健全人才考核评价机制，注重以实绩客观公正评价人才贡献，激励各类人才在农村广阔天地中大施所能、大展才华、大显身手。

　　学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴，人才是关键。当前，我国农村“空心化”“老龄化”问题突出，乡村人才建设面临人才数量不足、流失严重、激励保障机制不健全等困境。人才振兴是乡村振兴的基础和灵魂，推动乡村振兴要盘活人才资源，下好人才“三盘棋”，奏好振兴“三部曲”，打造乡村振兴人才高地。

　　下好人才引进“先手棋”，拉响人才振兴“前奏曲”。创新人才引进和选拔机制，打通人才流通壁垒，拓宽人才引进渠道，丰富人才引进方式，构建多元化农村实用人才体系，夯实乡村人才储备库。加强人才宣传工作，定期举办人才引进宣讲会，强化互联网宣传，提升乡村人才吸引力。加大涉农专业人才招录指标，加强与科研院所、高等院校深度合作，鼓励引导高层次人才通过技术攻关、兼职聘用、项目合作等柔性方式投身乡村振兴建设。以乡情乡愁为纽带，开展“归巢创业”返乡创业行动，引导大学生、乡贤能人在农村电商、乡村旅游、农产业深加工等领域返乡创业。筑巢引凤，给予外来引进人才和返乡创业人才住房、用地、税收、融资等方面相应政策支持。

　　下好人才培育“关键棋”，谱好人才振兴“主题曲”。乡村人才培育要以培育挖掘本土人才为重要内容，实施本土人才学历提升工程。大力培育农业科技人才，加强专业技术知识培训，提高培训内容的专业性和针对性，加快培养满足乡村发展需求的实用技术人才，鼓励农业科技人才通过技术入股、承包经营、科技成果转化等形式从事产业化经营活动。完善新型职业农民教育和培育机制，开展职业农民资格认定，构建新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。抓牢“领头雁”队伍建设，选优配强村级班子队伍，发挥班子带头人作用，引导农村致富带头人、乡贤能人、经商人员、退伍军人等群体参与到基层组织建设中来。推进“田专家”“土秀才”投入产业发展一线，培育一批产业致富带头人。

　　下好人才留用“制胜棋”，齐唱人才振兴“进行曲”。强化党建引领，增强村党组织凝聚力和战斗力，发挥党员模范带头作用，为乡村人才提供组织保障。加强人才服务管理和保障激励，完善人才留用法律法规，设立乡村人才“一站式”服务站，提升乡村基本公共服务水平。优化人才发展环境，在基础设施、社会保障、工资福利、职称评定等方面营造聚才、留才和用才的良好人才留用环境，切实解决后顾之忧。搭建干事创业平台，设立人才培养专项基金，建立健全配套人才政策体系，在安家落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面给予人才相应政策优惠，激发人才创新创业活力。加强人文关怀，善于倾听人才各项诉求，开展形式多样的各类文化活动，让人才真正融入乡村发展。

　　治国经邦，人才为急。人才是治国之本、兴邦大计，是推动乡村振兴的重要资源，我们要打好引才、育才、用才、留才的“组合拳”，为推动农业农村现代化提供坚实的人才支撑，以乡村人才振兴促进乡村全面振兴。

　　学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】民族要复兴，乡村必振兴，人才是关键。如何抓住乡村振兴“牛鼻子”决定了我们能建设什么样的乡村，而人才振兴中的人才够不够“土”则决定了乡村振兴的质量和深度。我们要坚持发现、引进和培养“土”型人才，为乡村振兴不断注入人才“活水”，乡村振兴的实现才会指日可待。

　　人才要首先成为“土”。九层之台，起于累土。这里的土，指的是地基，盖好乡村振兴这栋大楼，地基为先且为重。地基打得越深，楼才越稳，所以人才储备要够、要实，要有真本领。既然要多累土，多夯土，避免水土流失则是保障地基牢固的着重点，所以我们应该为人才提供更好的条件和发展空间，要用感情留人，以乡情乡愁为纽带，大力支持和保护回乡创业的各类人才，引导投身家乡建设，以人才的吸引集聚强化乡村振兴支撑力，增添原动力。

　　人才要学会用“土”办法。这里的土办法指建设中要积极适应当地乡情，遵从百姓意见，因地制宜。切不可好高骛远，不经论证而简单复制其他地方的成功经验。苏轼任杭州知州时，疏浚西湖，利用浚挖的淤泥构筑长堤，历经后世演变而形成“苏堤”，成为史上佳话，这是利用“土”办法治理当地的典型例子。在行动的形式上，人才也应注重“贴地飞行”，不能脱离环境而“特立独行”，要用基层愿意接受的方式，助力基层事业的发展。

　　人才要以“土”作则。作为乡村中的高知分子，切不可抱高人一等的态度，摆架子，要耐得住寂寞，吃得了苦，发扬积极乐观的革命主义精神，去发现乡村的美，去融入到这片高天厚土之中。要积极与环境互动，在交流中与父老乡亲、山水草木建立感情。同时，我们应结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界，提升能力素质，让乡土人才在农村土地释放自己最大力量。

　　人才振兴打“地基”，“万丈高楼”平地起，人才越“土”，则乡村越“兴”，我们要坚持乡村人才的“土”原则，树牢正确的人才观，让乡土人才“破土”而出，为乡村振兴赋能助力。

　　学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴，关键在人。乡土人才熟悉农村、懂得技术和热爱家乡，在乡村建设中具有明显优势，是全面实施乡村振兴中的宝贵资源。我们要在强引力、添动力、激活力上下功夫，进一步厚植乡土人才发展“沃土”，让农村成为干事创业的大舞台。

　　政策倾斜“强引力”，让“愿回乡”成为趋势。人才兴旺，政策先行，要注重在打好政策“组合拳”上下功夫，找准政策的“点”，扩大覆盖的“面”，加快把政策优势转为“引力”。结合乡村实际，重点实施“乡土人才回引”工程，把政策资源上向偏远地区倾斜，因地制宜制定激励乡土人才回乡创业发展的实施意见，让引才聚才有“法”可依。要突出以“点”带“面”，扩大政策的“维度”，注重从政治激励、经济激励、精神激励等各方面给予厚爱，重点整合农业、人社、金融、科技等部门资源，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务、税费减免等方面向返乡创业的乡土人才群体倾斜，增强返乡留乡干事创业的“引力”，让农村发展成为“香馍馍”。

　　巧搭平台“添动力”，让“能干事”成为动态。舞台有多宽，人才发展就能走多远。坚持把平台建设作为乡土人才发展的重要抓手，制定完善的人才发展规划和制度，让乡土人才育好来、强起来。注重运用大数据平台，按照“一人一档”建立乡土人才数据库，因人而异制定个人发展规划，全面实施“墩苗”工程，将政治立场坚定、能奉献敢担当的优秀人才吸收到党员队伍、村（社区）“两委”队伍和村级集体经济组织中，根据实际需要从人才库中选聘“乡村振兴特派员”，给予一定补贴和待遇，让人才有发展的空间和舞台。注重自上而下打造乡土人才“孵化基地”，以基地为中心，统筹加强与高校科研院所的合作，定期选派年轻有潜力的乡土人才到高校科研院所学习深造，让乡土人才有更多机会走出去、动起来，拓宽思维，开阔视野，全面提升综合素质和应对乡村振兴挑战的能力。

　　培育厚爱“激活力”，让“干成事”成为常态。广袤天地间，农村大有可为。注重把“大有可为”作为乡土人才发展的目标，持续在激励厚爱上出“重拳”。建立健全传帮带工作机制，整合农业、科技、民政等涉及农业农村的单位部门人力资源，组建不同类型的“志愿服务队”，根据农村发展弱项短板，定向选派相应的服务队开展帮带服务，推动乡土人才均衡发展。建立结对关爱联系工作机制，由领导干部采取“一对一”的方式开展结对帮带活动，从成长规划、政策咨询、

　　心理疏导等方面给予帮助，让乡土人才能够心无旁骛干事业。坚持常态化关心关爱，通过谈心谈话、人才论坛、走访慰问等方式，了解乡土人才所思所想所盼，帮助解决实际困难。通过“线上＋线下”同频发力，大力选树宣传乡土人才先进典型，营造人人看基层、人人到基层、人人大可为的浓厚氛围。

　　学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

　　乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件；拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业＋合作社＋政府＋银行＋保险＋农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训；与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养

　　大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。

　　

篇八：中央人才工作会议精神心得体会

　　【心得体会范文】乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件;拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训;与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。

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　　只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。

　　如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。

　　“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”，终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发“一见如故”之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘。

　　“同舟济”——用人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力“添以柴火”，以同心共梦合力划动“梦想”之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把得好舵，也划得好

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　　桨，让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。

　　“三春晖”——待人才，如爱尊长，“南北总关心”。在如何对待人才上，袁枚曾言：“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的“解渴甘露”，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经，“南北总关心”让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才“阳光”让人才“灿烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。

　　以“寸心知”的关怀引才，以“同舟济”的平台育才，以“三春晖”的生态留才，让人才“回眸情更深”，何愁凤凰不栖?人才不至?

　　【篇二】：乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推动社会经济发展的关键因素，更是竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。笔者近期有幸参与乡村振兴课题的培训，结合自身工作经历，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破发展瓶颈，必须坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，培育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。“十年磨一剑”，百年树人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要根除人才振兴瓶颈问题，得从本源出发，以“教”育才，打造培育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，培育技术型农业人才;要提升教育质量，以优质的服务为人才成长营造更宽松的氛围，培育德智体美劳全面型人才;要善用激励措施鼓励创新创业，培育创新型人才。“不以言举人”，悉尽其力用人才。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”所谓“天生我材必有用”，人才更需“伯乐”发掘，每个人都有自己所长之处，但不是所有人都能有机会展现自己的优点，把合适的人发在合适

　　

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