当前位置:耘佑范文网 > 心得体会 >

人才会议心得14篇

| 浏览次数:

人才会议心得14篇人才会议心得  人才工作会重要讲话精神心得体会  在中央人才工作会议上,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”,指出“到2025年,全社会研发经下面是小编为大家整理的人才会议心得14篇,供大家参考。

人才会议心得14篇

篇一:人才会议心得

  人才工作会重要讲话精神心得体会

  在中央人才工作会议上,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”,指出“到2025年,全社会研发经费投入大幅增长,科技创新主力军队伍建设取得重要进展,顶尖科学家集聚水平明显提高,人才自主培养能力不断增强,在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队;到2030年,适应高质量发展的人才制度体系基本形成,创新人才自主培养能力显著提升,对世界优秀人才的吸引力明显增强,在主要科技领域有一批领跑者,在新兴前沿交叉领域有一批开拓者;到2035年,形成我国在诸多领域人才竞争比较优势,国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是对人才工作的顶层设计与战略谋划,为新时代人才工作提供了根本遵循与前进方向。

  世界重要人才中心和创新高地,是党中央站位全局、聚焦人才问题提出的全新战略目标。人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。

  人材者,求之则愈出,置之则愈匮。没有一支高素质人才队伍,第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的*就难以顺利实现。在更加开放的人才政策指引下,不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才,蔚然成风,人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章正在中国大地奏响。

  建设世界重要人才中心和创新高地,不仅要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,也要进行明晰的制度安排。指出:“综合考虑,可以在、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台,开展人才发展体制机制综合改革试点,集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构,发起国际大科学计划,为人才提供国际一流的创新平台,加快形成战略支点和雁阵格局。”在可以预见的未来,这些高水平人才高地与平台将呈现人才和谐发展、生产链价值链稳步上移、创新创业创造蓬勃兴旺,区域发展与人才发展相互支撑、相互成就的良好局面。

  

篇二:人才会议心得

  学习全国人才工作会议精神心得体会

  今年,全国人才工作会议在北京正式召开,此次会议的召开具有非凡的意义,因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神,总结交流人才工作经验,就落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这

  次会议的召开,对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国,推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

  xx在会上发表的重要讲话,站在党和国家事业发展全局的高度,深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义,对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署,就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求,强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性,就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。xx和温--总理的重要讲话,体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考,体

  现了对做好新形势下人才工作的高度重视,必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长,在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。

  人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来,党中央制定和实施了一系列重大方针政策,为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍,我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是2003年全国人才工作会议以来,我国人才事业进入高速发展阶段,人才总量不断扩大,人才素质不断增强,人才效能不断提高,各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用,这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到,当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距,与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方,特别是高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,坚定不移走人才强国之路,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人才大国向人才强国的转变。

  人才是强国的根本,人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面,迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。

  实践证明,只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局,大力开发人才资源,才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,不断增强我国核心竞争力,才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念,努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面,才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织,把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围,才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。

  加快建设人才强国,是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要,扎实做好新形势下人才工作,坚持人才工作指导方针,确立人才优先发展战略布局;坚持突出工作重点,统筹抓好各类人才队伍建设;坚持推进改革创新,激发各类人才创造活力;坚持德才兼备原则,全面提高人才队伍素质;坚持扩大人才工作对外开放,统筹开发利用国内国际两种人才资源,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。

  “江山代有才人出,各领风骚数百年”。时代洪流滚滚

  向前,历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强,随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善,我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军,有信心有能力到2020年进入世界人才强国行列,进一步开创我国人才事业新局面。

  

篇三:人才会议心得

  学习贯彻人才工作会议精神心得体会

  治国经邦,人才为急。随着中华民族伟大复兴进入关键时期,一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结,释放出磅礴力量。神州大地百舸争流、千帆竞发、万马奔腾,正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。诚然可视,一个地方发展得好不好,人才至关重要。实现经济社会高质量发展,关键在人才。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。为此,党的各级组织要切实抓实新时代人才工作核心要义,招才引育并举,用好“千里马”,激发发展新动能。

  慧眼引才,绘制“政策图”。人才政策是做好人才工作的“顶层设计”,人才政策好不好,吸引力强不强,既要看“新意”,也要看“诚意”。人才政策贵在“有效”。要围绕“人才”这个中心,“量身”制定灵活的政策,不能只片面注重“礼包”大小,要结合地方实际和特色优势,建立一套科学有效、可操作性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系,做到人无我有、人有我优、人优我特,避免与其他地方的政策“同质化”。同时,要积极建立正向激励机制,大力倡导劳模、工匠精神,在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手,改善政策待遇及发展空间,让本土人才留下来、在外人才回得来。

  精心育才,勾勒“发展线”。人才作为特殊的资源,对环境具有很强的选择性,要想人尽其才、才尽其用,必须抓紧建立完善人才培养体系,瞄准创新时代特征和社会需求,打造多种形式的高层次人才培养平台,在全

  社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要积极主动从影响人才活力的体制机制“破题”,转变管理方式,改革

  评价方式,为人才“减负松绑”,把人才从“文山会海”中解脱出来,树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向,让他们少一些“瞻前顾后”,把更多的精力投入到干事创业上;要尊重人才的成长规律,创新人才培养方式,支持人才提升自己,推动人才合理流动;要搭建干事创业平台,不能把人才当“花瓶”摆设,尊重个性、用好特长、鼓励创新、包容失败,让人才有尽其所长的舞台,用良好的干事环境“栓心留人”。

  务实用才,构筑“暖心房”。人才工作,不是“一锤子”买卖,而是一个“十年树木,百年树人”的悉心经营过程。各级领导干部要树立强烈的人才意识,把关心关爱人才放在更加重要的位置,既要创造良好的工作条件,充分发挥好他们的作用,也要努力关心他们的思想和生活,解决后顾之忧,让他们切实感受到党和国家的关怀。要当好服务人才的“店小二”,强化跟踪服务,深化领导干部联系服务专家人才制度,定期走访慰问,了解人才生活和工作上的困难,纾解压力,解开心里“疙瘩”,在感情上“厚爱一分”,在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”,为人才发挥聪明才智创造良好条件,用心构筑人才发挥的阵地和平台,给位子、压担子、定任务,让“千里马”在广阔的赛场上摸爬滚打、锤炼本领,切实催生“此心安处是吾乡”的归属感。

  “功以才成,业由才广。”新时代新征程路上,我们要始终把人才工作放在推动经济社会高质量发展的核心位置,让人才成为党和国家事业发展的生力军,让各级组织党员干部都具备“伯乐识马”的管理本领,期许挖掘

  更多的“千里马”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中奋勇争先、建功立业!

  

篇四:人才会议心得

  学习全国人才工作会议讲话心得体会

  确立人才优先进展战略布局,鲜亮揭示了人才在整个经济社会进展战略布局中处于优先进展的重要位置,对于加快建设人才强国、实现我国进展战略目标,意义非常重大。

  历史阅历证明,较之于优先积累物力资本的国家,优先开发人才资源的国家不仅进展速度更快,而且进展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能快速提升,就在于人才优先进展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的'关键时期,惟有在经济社会进展中确立人才优先进展战略布局,才能加快促进经济进展方式向主要依靠科技进步、劳动者素养提高、管理创新的转变,为实现全面建设小康社会奋斗目标供应有力人才保证。

  确立人才优先进展战略布局,最根本的是树立人才优先进展的价值理念。在人们的观念和实际工作中,往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发,轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整,轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入,轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新,轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥,迫切要求我们更新观念,把人才优先进展的理念贯穿到实际工作中。

  加快形成人才优先进展战略布局,关键就是坚持“四个优先”:人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制

  第1页

  度优先创新。人才资源优先开发,即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位,加大人才培育力度、创新人才培育模式、提高人才培育质量,大幅度提升各类人才整体素养和力量。人才结构优先调整,即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,及早谋划和抢先调整人才专业素养结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证,即是树立人才投入是效益最好的投入的观念,推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发,加大对人才进展投入力度。人才制度优先创新,即是高度重视并优先进行人才制度设计,改革和完善人才管理体制机制。

  在我国经济社会进展中,加快形成人才优先进展战略布局,必能使人才进展与经济社会进展需要相适应,进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变,从而推动我国经济社会又好又快进展。

  第2页

  

篇五:人才会议心得

  ---------------------------------精选公文范文--------------------------

  学习全国人才工作会议精神心得体会

  各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢

  今年,全国人才工作会议在北京正式召开,此次会议的召开具有非凡的意义,因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神,总结交流人才工作经验,就落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这

  次会议的召开,对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国,推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

  xx在会上发表的重要讲话,站在党和国家事业发展全局的高度,深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义,对----------------精选公文范文----------------1

  ---------------------------------精选公文范文--------------------------

  贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署,就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求,强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性,就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。xx和温--总理的重要讲话,体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考,体现了对做好新形势下人才工作的高度重视,必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长,在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。

  人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来,党中央制定和实施了一系列重大方针政策,为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍,我国----------------精选公文范文----------------2

  ---------------------------------精选公文范文--------------------------

  已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是2003年全国人才工作会议以来,我国人才事业进入高速发展阶段,人才总量不断扩大,人才素质不断增强,人才效能不断提高,各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用,这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到,当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距,与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方,特别是高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,坚定不移走人才强国之路,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人才大国向人才强国的转变。

  人才是强国的根本,人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面,迫----------------精选公文范文----------------3

  ---------------------------------精选公文范文--------------------------

  切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明,只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局,大力开发人才资源,才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,不断增强我国核心竞争力,才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念,努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面,才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织,把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围,才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。

  加快建设人才强国,是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精----------------精选公文范文----------------4

  ---------------------------------精选公文范文--------------------------

  神贯彻落实好这个纲要,扎实做好新形势下人才工作,坚持人才工作指导方针,确立人才优先发展战略布局;坚持突出工作重点,统筹抓好各类人才队伍建设;坚持推进改革创新,激发各类人才创造活力;坚持德才兼备原则,全面提高人才队伍素质;坚持扩大人才工作对外开放,统筹开发利用国内国际两种人才资源,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。

  “江山代有才人出,各领风骚数百年”。时代洪流滚滚向前,历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强,随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善,我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军,有信心有能力到2020年进入世界人才强国行列,进一步开创我国人才事业新局面。

  各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢

  ----------------精选公文范文----------------5

  ---------------------------------精选公文范文--------------------------

  ----------------精选公文范文----------------6

  

篇六:人才会议心得

  青年中央人才工作会议观后感心得体会5篇

  在工作中,千万不要喋喋不休,也不要没完没了地抱怨,这些都是把事做糟,或者失败的先兆。要怎么写好心得体会呢?下面为您精选《青年中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】》一文,大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

  中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】村(社区)“两委”换届是基层政治生活中的一件大事。根据中央组织部、民

  政部部署,近期全国各地陆续开展“两委”换届工作。各级要聚焦用人这个核心和关键,练好“眼力”,拓宽视野、坚持标准、严格程序,选准配强“两委”班子,选出战斗力、凝聚力、向心力,夯实基层发展基础。中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

  乡村振兴,人才是关键。乡土人才是宝贵的人才资源,是助推脱贫攻坚、实现乡村振兴不可或缺的重要力量。人才兴则事业兴,人才强则乡村强。乡土人才是基层人才不可或缺的一部分,在技艺传承、产业发展、共同富裕等方面发挥着难以替代的作用。中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

  技能强则中国强。近日,____总书记在祝贺首届全国职业技能大赛举办的贺信中强调,各级党委和政府要高度重视技能人才工作,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供强有力人才

  保障。

  中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】致天下之治者在人才。推动“十四五”发展,我们比任何时候都更加亟需人才、

  渴求人才,也更能成就人才。党的十九届五中全会提出,要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,深入实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展等重大战略。各级党委和组织部门要把人才作为创新驱动、自强自立的关键,全方位培养、引进、用好人才,为“十四五”高质量发展提供有力支撑。中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

  千秋基业,人才为先。近日,贵州召开人才工作推进会,指出要“广聚天下英才而用之,把多彩贵州打造成为各类人才创业创新创造新高地。”在“十三五”收官、“十四五”开局之际,开启全面建设社会主义现代化国家新征程,把“十四五”宏伟蓝图变成美好现实,必须用好人才这一“生力军”,最大限度激发人才创新活力。国以才立,业以才兴。新时代伟大事业需要人才、呼唤人才。要坚持从爱才、惜才、用才入手,用心对待人才,用情留住人才,用力服务人才,既为人才“解困”,又成全人才“事业”,营造起真心实意礼遇人才的良好氛围,为续写新时代贵州发展新篇章、开创贵州高质量发展新局面汇聚磅礴人才力量。

  

篇七:人才会议心得

  学习贯彻中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇

  【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

  自古以来,人才都是第一资源,是富国之本、兴邦大计。在实施乡村振兴战略中,人才振兴作为“五个振兴”之一,是乡村振兴的关键所在,必须谋深做实“人才振兴”这篇文章,广聚天下英才而用之,为乡村振兴汇聚“人才动能”。

  做实“识才”文章,全方位引进人才。“识才”重在对人才的发掘启用,古人甄选人才有“舜发于畎亩之中”“傅说举于版筑之间”等为人传颂的典故,告诫我们“识才”要选贤任能、不拘一格。乡村振兴是一篇综合性文章,仅仅依靠一行一业、一地一域的人才未免过于狭隘,也达不到最终目的。“识才”作为第一步,必须要树立鲜明导向,要以人才缺口为指引,当前广大农村迫切需要的是哪方面人才,就要重点向哪方面倾斜,补齐人才短板和弱项。要以开放包容为原则,摈弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评判标准,要结合新时代新要求,广开进贤之路,打破“四唯”等传统倾向,让各类人才在乡村振兴的大地上“百花齐放”。

  做强“育才”文章,多渠道用好人才。“人能尽其才则百事兴”,从某种意义上说,如果人的主观能动性充分发挥,人才优势充分体现,乡村振兴的道路上有再多的艰难险阻都不在话下。用好用活人才优势,要按照“全面培养、分类施策”原则,扩大总量、提高质量、优化结构,多渠道、多形式深入开展培训教育,全方位培育各类人才。既要选优配强乡镇基层党政人才,调整优化村党组织队伍,夯实基层组织建设,又要注重培育农业农村科技人才、乡村治理人才、公共服务人才等专业性人才,为乡村振兴提供重要支撑保障,更要培育好“新型职业农

  民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等农村经营性、管理型人才,发挥“新农人”本土人才优势,让乡村振兴的“底气”更足。

  做优“爱才”文章,出真招留住人才。做好人才工作,关键在留得住,留得住就要真正拴得住人心,让各行各业的人才愿意留在乡村、建设乡村、服务乡村。要大力营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围,深入开展宣传教育,增强全社会对服务基层、服务乡村的认同感,激发各类人才支持乡村振兴的主动性和积极性。要出实招制定一系列创新政策,充分保障职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益,解决各类人才扎根基层的后顾之忧。要全面完善农村交通、水利等基础设施,提升医疗、教育等服务水平,促进城乡融合发展,以宜居宜业的环境优势留住人才。要健全人才考核评价机制,注重以实绩客观公正评价人才贡献,激励各类人才在农村广阔天地中大施所能、大展才华、大显身手。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴,人才是关键。当前,我国农村“空心化”“老龄化”问题突出,乡村人才建设面临人才数量不足、流失严重、激励保障机制不健全等困境。人才振兴是乡村振兴的基础和灵魂,推动乡村振兴要盘活人才资源,下好人才“三盘棋”,奏好振兴“三部曲”,打造乡村振兴人才高地。

  下好人才引进“先手棋”,拉响人才振兴“前奏曲”。创新人才引进和选拔机制,打通人才流通壁垒,拓宽人才引进渠道,丰富人才引进方式,构建多元化农村实用人才体系,夯实乡村人才储备库。加强人才宣传工作,定期举办人才引进宣讲会,强化互联网宣传,提升乡村人才吸引力。加大涉农专业人才招录指标,加强与科研院所、高等院校深度合作,鼓励引导高层次人才通过技术攻关、兼职聘用、项目合作等柔性方式投身乡村振兴建设。以乡情乡愁为纽带,开展“归巢创业”返乡创业行动,引导大学生、乡贤能人在农村电商、乡村旅游、农产业深加工等领域返乡创业。筑巢引凤,给予外来引进人才和返乡创业人才住房、用地、税收、融资等方面相应政策支持。

  下好人才培育“关键棋”,谱好人才振兴“主题曲”。乡村人才培育要以培育挖掘本土人才为重要内容,实施本土人才学历提升工程。大力培育农业科技人才,加强专业技术知识培训,提高培训内容的专业性和针对性,加快培养满足乡村发展需求的实用技术人才,鼓励农业科技人才通过技术入股、承包经营、科技成果转化等形式从事产业化经营活动。完善新型职业农民教育和培育机制,开展职业农民资格认定,构建新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。抓牢“领头雁”队伍建设,选优配强村级班子队伍,发挥班子带头人作用,引导农村致富带头人、乡贤能人、经商人员、退伍军人等群体参与到基层组织建设中来。推进“田专家”“土秀才”投入产业发展一线,培育一批产业致富带头人。

  下好人才留用“制胜棋”,齐唱人才振兴“进行曲”。强化党建引领,增强村党组织凝聚力和战斗力,发挥党员模范带头作用,为乡村人才提供组织保障。加强人才服务管理和保障激励,完善人才留用法律法规,设立乡村人才“一站式”服务站,提升乡村基本公共服务水平。优化人才发展环境,在基础设施、社会保障、工资福利、职称评定等方面营造聚才、留才和用才的良好人才留用环境,切实解决后顾之忧。搭建干事创业平台,设立人才培养专项基金,建立健全配套人才政策体系,在安家落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面给予人才相应政策优惠,激发人才创新创业活力。加强人文关怀,善于倾听人才各项诉求,开展形式多样的各类文化活动,让人才真正融入乡村发展。

  治国经邦,人才为急。人才是治国之本、兴邦大计,是推动乡村振兴的重要资源,我们要打好引才、育才、用才、留才的“组合拳”,为推动农业农村现代化提供坚实的人才支撑,以乡村人才振兴促进乡村全面振兴。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】民族要复兴,乡村必振兴,人才是关键。如何抓住乡村振兴“牛鼻子”决定了我们能建设什么样的乡村,而人才振兴中的人才够不够“土”则决定了乡村振兴的质量和深度。我们要坚持发现、引进和培养“土”型人才,为乡村振兴不断注入人才“活水”,乡村振兴的实现才会指日可待。

  人才要首先成为“土”。九层之台,起于累土。这里的土,指的是地基,盖好乡村振兴这栋大楼,地基为先且为重。地基打得越深,楼才越稳,所以人才储备要够、要实,要有真本领。既然要多累土,多夯土,避免水土流失则是保障地基牢固的着重点,所以我们应该为人才提供更好的条件和发展空间,要用感情留人,以乡情乡愁为纽带,大力支持和保护回乡创业的各类人才,引导投身家乡建设,以人才的吸引集聚强化乡村振兴支撑力,增添原动力。

  人才要学会用“土”办法。这里的土办法指建设中要积极适应当地乡情,遵从百姓意见,因地制宜。切不可好高骛远,不经论证而简单复制其他地方的成功经验。苏轼任杭州知州时,疏浚西湖,利用浚挖的淤泥构筑长堤,历经后世演变而形成“苏堤”,成为史上佳话,这是利用“土”办法治理当地的典型例子。在行动的形式上,人才也应注重“贴地飞行”,不能脱离环境而“特立独行”,要用基层愿意接受的方式,助力基层事业的发展。

  人才要以“土”作则。作为乡村中的高知分子,切不可抱高人一等的态度,摆架子,要耐得住寂寞,吃得了苦,发扬积极乐观的革命主义精神,去发现乡村的美,去融入到这片高天厚土之中。要积极与环境互动,在交流中与父老乡亲、山水草木建立感情。同时,我们应结合培养要求,制定培训计划,有针对性地选派乡土人才外出学习,通过实地考察、经验交流来开拓眼界,提升能力素质,让乡土人才在农村土地释放自己最大力量。

  人才振兴打“地基”,“万丈高楼”平地起,人才越“土”,则乡村越“兴”,我们要坚持乡村人才的“土”原则,树牢正确的人才观,让乡土人才“破土”而出,为乡村振兴赋能助力。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴,关键在人。乡土人才熟悉农村、懂得技术和热爱家乡,在乡村建设中具有明显优势,是全面实施乡村振兴中的宝贵资源。我们要在强引力、添动力、激活力上下功夫,进一步厚植乡土人才发展“沃土”,让农村成为干事创业的大舞台。

  政策倾斜“强引力”,让“愿回乡”成为趋势。人才兴旺,政策先行,要注重在打好政策“组合拳”上下功夫,找准政策的“点”,扩大覆盖的“面”,加快把政策优势转为“引力”。结合乡村实际,重点实施“乡土人才回引”工程,把政策资源上向偏远地区倾斜,因地制宜制定激励乡土人才回乡创业发展的实施意见,让引才聚才有“法”可依。要突出以“点”带“面”,扩大政策的“维度”,注重从政治激励、经济激励、精神激励等各方面给予厚爱,重点整合农业、人社、金融、科技等部门资源,在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务、税费减免等方面向返乡创业的乡土人才群体倾斜,增强返乡留乡干事创业的“引力”,让农村发展成为“香馍馍”。

  巧搭平台“添动力”,让“能干事”成为动态。舞台有多宽,人才发展就能走多远。坚持把平台建设作为乡土人才发展的重要抓手,制定完善的人才发展规划和制度,让乡土人才育好来、强起来。注重运用大数据平台,按照“一人一档”建立乡土人才数据库,因人而异制定个人发展规划,全面实施“墩苗”工程,将政治立场坚定、能奉献敢担当的优秀人才吸收到党员队伍、村(社区)“两委”队伍和村级集体经济组织中,根据实际需要从人才库中选聘“乡村振兴特派员”,给予一定补贴和待遇,让人才有发展的空间和舞台。注重自上而下打造乡土人才“孵化基地”,以基地为中心,统筹加强与高校科研院所的合作,定期选派年轻有潜力的乡土人才到高校科研院所学习深造,让乡土人才有更多机会走出去、动起来,拓宽思维,开阔视野,全面提升综合素质和应对乡村振兴挑战的能力。

  培育厚爱“激活力”,让“干成事”成为常态。广袤天地间,农村大有可为。注重把“大有可为”作为乡土人才发展的目标,持续在激励厚爱上出“重拳”。建立健全传帮带工作机制,整合农业、科技、民政等涉及农业农村的单位部门人力资源,组建不同类型的“志愿服务队”,根据农村发展弱项短板,定向选派相应的服务队开展帮带服务,推动乡土人才均衡发展。建立结对关爱联系工作机制,由领导干部采取“一对一”的方式开展结对帮带活动,从成长规划、政策咨询、

  心理疏导等方面给予帮助,让乡土人才能够心无旁骛干事业。坚持常态化关心关爱,通过谈心谈话、人才论坛、走访慰问等方式,了解乡土人才所思所想所盼,帮助解决实际困难。通过“线上+线下”同频发力,大力选树宣传乡土人才先进典型,营造人人看基层、人人到基层、人人大可为的浓厚氛围。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

  乡村振兴,关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心,是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题,充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”,通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施,着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。充分放大“磁场效应”,精准引进急需紧缺人才。“用人之道,重在拴心”。探索设立人才引进专项资金,为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件;拿出十足的诚意,积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围,为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得,一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则,因地制宜,积极与高校、科研院所对接,柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式,充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才,吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业,支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台,促进产业链条不断延伸发展,以人才振兴促进产业振兴。充分放大“乘数效应”,精心培育本土实用人才。“国势之强由于人,人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位,才能最大程度放大“乘数效应”,提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接,深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等,选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训;与有关农业科技专家签订长期协作协议,邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务,对县域农业科技人才进行帮带提升培训,帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务,通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养

  大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育,提升综合素养。充分放大“放射效应”,尽情释放人才工作活力。“水不激不跃,人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制,才能最大程度产生“放射效应”,充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才,重点强化政治引领和精神激励,建立县级以上领导干部联系服务人才制度,常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才,通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障,表现优秀的优先晋升职称,并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才,从人才发展专项资金中列支专门预算,给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹,在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围,让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为,吸引更多的乡村人才回乡创业。

  

篇八:人才会议心得

  人才工作会议心得体会多篇

  2021年人才工作会议心得体会一篇确立人才优先发展战略布局,这是__在全国人才工作会议上提出的重要论断,鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置,对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标,意义十分重大。历史经验证明,较之于优先积累物力资本的国家,优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升,就在于人才优先发展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期,惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局,才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。确立人才优先发展战略布局,最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中,往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发,轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整,轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入,轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、

  政策创新、制度创新,轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥,迫切要求我们更新观念,把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。

  加快形成人才优先发展战略布局,关键就是坚持“四个优先”:人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。人才资源优先开发,即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位,加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量,大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整,即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证,即是树立人才投入是效益最好的投入的观念,推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发,加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新,即是高度重视并优先进行人才制度设计,改革和完善人才管理体制机制。

  在我国经济社会发展中,加快形成人才优先发展战略布局,必能使人才发展与经济社会发展需要相适应,进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变,从而推进我国经济社会又好又快发展。

  2021年人才工作会议心得体会二篇面向未来,我院要健康快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2022年,我院加强了对人才工作的力度,在人才

  工作上主要做了以下七方面工作。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精

  神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道,在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

  2、进行分配制度和人事改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀青年人才脱颖而出,同时将报酬与岗位挂钩。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。

  3、积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持,2022年医院科研立项两项,开展新技术、新项目2项。

  4、鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有128人。支持医务人员在职考研,并制定了有关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。

  5、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识。2022年,医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

  6、通过多种渠道选拔、引进人才。2022年从省内外医学院校选拔录用了品学兼优的本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍,并完善了生活、通讯设施,为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境,让他们安心工作并充分施展才华,为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。2022年还从省内三级医院引进了1名ICU专家。

  7、重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度,2022年选派5名优秀医务人员外出进修深造,有效的提高了各专科的诊治水平。

  2021年人才工作会议心得体会三篇一、2022年人才工作目标完成情况:1、加强人才工作典型宣传。研究制定了《__区人才工作宣传方案》,充分利用微信公众号,全面反映我区各单位部门的工作动态、进展成效、典型经验,并择优向市级主流媒体、省级以上权威媒体进行推荐。全年累计在各级各类媒体发稿286余篇,其中《__区双创大街人才引领与平台集聚成效明显》、《金融中心玩起科技孵化年内将有20多个北京项目入驻》等特色稿件被广泛转载。2、做好重点活动专题报道。以5月份__区人才工作宣传月活动为契机,组织新闻、直播50分、劳动日报、新闻网等市级媒体深入__一线集中采访,现场感知__人才工作成果,并集中刊

  发了《__区积极开展人才工作宣传月主题活动》、《__大力开展“万众创新、大众创业”活动》等稿件。

  

篇九:人才会议心得

  人才工作会议学习心得感悟报告

  人才工作会议学习心得感悟报告“十年磨一剑”,百年树人育人才。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”要根除人才振兴瓶颈问题,得从本源出发,以“教”育才,打造培育人才的摇篮。

  人才工作会议学习心得感悟报告1坚持以人为本,牢固树立和认真落实科学发展观,是贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民的具体体现。民政工作是以人民群众为直接的工作对象和服务对象的,以维护人民群众切身利益为根本目的,只有坚持以人为本,才能更好地为人民群众服务。在民政工作中坚持以人为本,必须体现在四个“做到”。

  一、坚持以人为本,做到民政为民。民政是国政、德政、仁政,是人民政府为民之政。“以民为本,为民解困”是民政工作的指导思想,我们要把人民的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们多方面的需求,实现人的全面发展。民政工作在落实科学发展观时,一定要思民之所想,全面的范文写作网站忧民之所愁,念民之所难,为民之所需。体察民情,善解民意,善待百姓,厚待群众。时刻把困难群众、优抚对象、弱势群体放在心上,做好每一项工作,解决各种问题,真正做到“为民解困”。

  二、坚持以人为本,做到服务大局。民政工作所体现的全面性、开放性,需要我们主动服务和置身于党政工作大局之中,突出发展是党执政兴国的第一要务。我们要紧紧围绕招商引资全民创业、发展经

  济的重点问题,人民群众要求解决的热点问题、难点问题来开展民政工作,自觉服从服务于社会主义现代化建设的大局。为此,就要进一步破除民政对象特定性,树立面向全体公众的大服务观念,破除独家包办的狭隘性,树立全社会共同参与的大协作观念,破除单纯“等、靠、要”的依赖性,树立自强自立的大发展观念,从而为民政事业的改革发展提供思想基础和精神支持。通过思维观念的大提升,更好地为中心任务和大局服务,发挥民政职能作用,扩大社会影响力和认知度,不断推进经济发展和社会进步。

  三、坚持以人为本,做到改革创新。民政事业要全面、协调、可持续发展必须坚持改革,注重创新。在工作布局上实现全覆盖,做到城乡并举互动?在工作对象上保障和服务特定社会弱势群体的同时,面向社会公众,搞好公共服务?鸦在工作管理上由“办”民政向“管”民政转变?鸦在工作方式上大力推进依法行政,在资金投入上由单纯的“等、靠、要”向多元化方面转变,建立民政事业经费与经济发展同步增加的自然增长机制,范文写作广辟社会融资渠道,开创民政工作的新局面。四、坚持以人为本,做到求真务实。树立和落实科学的发展观必须坚持求真务实作风,一切要从实际出发,实是求是,不要虚假的繁荣,不要虚假的政绩,一切以群众满意不满意、群众赞成不赞成、群众高兴不高兴作为衡量的标准,要多干群众急需的事,多干群众受益的事,多干打基础的事,多干长远起作用的事。在民政系统形成一种“实干者光荣,空谈者可耻”的氛围。做到经常深入基层,贴近群众,把人民交给我们的事情做好,切实抓好城乡低保、救

  灾救济、社区建设、优抚安置、民问组织管理、区划地名管理、社会救助管理、婚姻登记管理、收养管理等民生工作,以实际行动落实好科学的发展观。

  人才工作会议学习心得感悟报告2乡村振兴,人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环,是推动社会经济发展的关键因素,更是竞争的绝对力量。所以,如何吸引人才、留住人才、培育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。

  笔者近期有幸参与乡村振兴课题的培训,结合自身工作经历,了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全,除却品种杂多、经营不善等问题外,也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破发展瓶颈,必须坚持问题导向,从实际出发,将育用引结合,培育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。

  “十年磨一剑”,百年树人育人才。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”要根除人才振兴瓶颈问题,得从本源出发,以“教”育才,打造培育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训,培育技术型农业人才;要提升教育质量,以优质的服务为人才成长营造更宽松的氛围,培育德智体美劳全面型人才;要善用激励措施鼓励创新创业,培育创新型人才。

  “不以言举人”,悉尽其力用人才。“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”所谓“天生我材必有用”,人才更需“伯乐”发掘,每个人都有自己所长之处,但不是所有人都能有机会展现自己的优点,把合适的人发在合适的位置是实现发展成效最大化

  的重要途径。因此,政府要建立完善的人才信息库,通过数据分析和实地考察引导人才走向最适合的岗位,从而实现“人尽其才”的目的。

  “我有嘉宾,鼓瑟吹笙”,求贤如渴引人才。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”引人才,一方面是要把出去的家乡人才引回来;另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此,政府要从自身实际出发,出台优惠政策,将人才类别细分精准施策,如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持,政策优惠;专业的技术人才给予其更大的平台和更利于成长的环境等等,切实增强人才的归属感和获得感。

  “海不辞水,故能成其大;山不辞土石,故能成其高;明主不厌人,故能成其众。”人才兴,则事业兴,培育人才,用好人才,吸引人才,才能抢占竞争高地,实现乡村振兴。

  人才工作会议学习心得感悟报告3如何选贤任能,似乎是亘古不变的话题,古已有之,于今愈烈。如何更好地招揽人才,如何更好地引才、育才、聚才,要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。

  “寸心知”——遇人才,如逢故人,“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来,想要赢得人才,先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话,刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮,成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之,不识人才心、不解人才意,不知其能千里,致使人才陷于“山野雾

  浓”“江湖夜雨”,终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经,才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人,不尽欣喜,乐其言、听其意、感其心、成其美,用“寸心知”的真情,心怀爱才、惜才的真意,善于倾听人才的心声,让人才生发“一见如故”之感,用心中真情留住人才,让引来人才的梧桐树有“根”深盘。

  

篇十:人才会议心得

  人才会议精神心得体会三篇

  人才会议精神心得体会一篇

  百年大计、教育为本,跨越发展、教育先行。9月10日是我国第xx个教师节,县委、县政府在市委党校新校召开全县教育工作暨教师节庆祝表彰大会,热烈庆祝教师节,隆重表彰教育工作先进单位和先进个人,专题安排部署加快全县教育事业发展问题。县委书记××出席会议并作重要讲话,他强调,要整合资源,优化布局,创新机制,打造品牌,奋力推进教育事业跨越式科学发展。通过学习王书记讲话精神,感受颇深,也充分认识到昌乐教育的现状和对昌乐教育美好明天的憧憬。

  ××书记在讲话中首先代表县委、县政府向全县广大教师和教育工作者致以节日的祝贺,向所有为昌乐教育事业发展作出贡献的单位和个人表示衷心的感谢。他说,大会表彰的教育工作先进单位和先进个人,都是教育战线的优秀代表,是大家学习的榜样。希望受到表彰的先进单位和先进个人戒骄戒躁、再接再厉,不断取得新的成绩;全县各级各部门各单位和广大党员干部都要以先进为榜样,解放思想,大胆创新,努力争创一流业绩。

  ××指出,要科学评价我县教育工作,真正把教育摆上

  优先发展的战略位置。他说,近年来,我县改革和建设事业取得了巨大成绩,教育工作与其他事业一样有了长足进步。一是教育品牌创建走在了前头。教育品牌初步形成,品牌效应开始显现,尤其是高中教育已经小有名气,职业教育、特殊教育都取得了新成效。二是改善办学条件走在了前头。各级持续加大教育投入,改造、新建了一大批高标准、规范化学校,城乡办学条件明显改善。三是教育改革走在了前头。率先改革办学体制,创新办学理念和办学模式,取得了明显成效。在肯定成绩的同时,也应该看到差距和不足。

  一是整体实力不够强。教育投入相对欠缺,软实力、硬实力与先进地区都有较大差距,难以适应建设教育名县、教育强县的需要。

  二是资源配置不合理。师资力量、教育教学设施等配置不均衡,城乡之间、镇街之间、学校之间差距过大。

  三是布局不科学。有的.学校生源不足、校舍闲置,有的学校人满为患,群众子女上学难。

  四是教师队伍素质有待进一步提高。部分教师知识更新不跟趟,责任心不强,敬业奉献精神弱化。中华民族有着尊师重教的优良传统,从中央到地方各级都非常重视教育,先后出台了一系列政策和措施,加快教育发展既是贯彻落实上

  级要求的具体行动,也是推进我县跨越式科学发展的重要举措。实现全面发展、科学发展。

  其次,加快教育发展是推进“三化”的战略举措。“三化”的实施,需要通过发展教育,提供人才支持和智力支撑;需要解决好干部群众子女就学的后顾之忧,使他们能够全身心投入到工作中;需要通过教育布局集中引导加快人口、产业等发展要素聚集;需要不断提高教育在国民生产总值中的比重,使教育成为推动国民经济发展的重要力量。第三,加快教育发展是让广大干部群众共享发展成果的重要途径。教育是民生之本,关系到每个人的切身利益,办好教育是最大的惠民之举。总之,教育事关全局、事关未来、事关人民群众根本利益,各级各部门一定要把教育摆到优先发展的战略位置,倾注更多精力,投入更多财力,进一步加快教育事业发展。

  总书记要求,加大改革创新力度,全力推进教育事业跨越式科学发展。一要整合资源,优化布局。要立足当前、超前谋划。坚持以战略眼光谋划教育布局,做到适度超前、规划科学、搞好衔接。改变传统办学思维,紧密结合经济社会发展、外来人员涌入和群众教育观念、教育需求的变化,适度超前规划,力争满足未来三十年甚至五十年的发展需要;坚持实事求是,立足本地实际,充分考虑资源、区位和环境容量、土地承载等方面的因素,科学谋划发展布局,切实提

  高规划的合理性和可操作性;搞好研究论证,充分与产业发展、城市建设、合村并点、社区建设等搞好衔接,实现相向发展、一体推进。要集约发展、适度集中。

  按照哪里人口密集就向哪里集中的原则,加快推进学校向城区集中、向镇区集中、向社区集中,努力实现教育资源集约利用。把向城区集中作为重点,力争两年内实现高中全部进城和镇街初中进城;各镇街都要集中力量,高标准建设一处标志性的小学和幼儿园,适当扩大学校规模和服务半径,推进学校向镇区集中;加快社区学校建设,推动边远山村学校向社区集中。

  要统筹兼顾、协调发展。学前教育要尽快普及学前三年教育,全面提高学前教育水平;义务教育要着力提升办学质量和发展水平,努力推动公办与民办、城市与乡村均衡发展;特殊教育要加快向高中阶段延伸、向职业技能教育拓展;高中教育要千方百计提高升学率,进一步打响xx高中教育品牌;职业教育要瞄准市场办学校,围绕需要设专业,根据订单定课程,全力提升发展水平。要尊重发展规律、尊重群众意愿。充分尊重优质教育资源向城区流动的发展规律,尊重群众让孩子接受优质教育的愿望,加快推进“三集中”,加快城区教育资源优化配置,全面改善办学条件、提高教育质量,努力满足群众对优质教育的需求。二要提升质量,打造品牌。要全面提高教学质量。每一所学校、每一位教师都必

  须把提高教学质量作为追求的目标,积极转变教学理念,加大创新力度,努力形成为社会服务、为发展服务、为广大人民群众服务的大教育观念;积极创新教学方法,以提高教学成绩为重点,变换教学角度,始终保持课堂教学的活力,更加有效地激发学生的求知欲望和学习热情;强化教学科研,努力创造更多的教科研成果,更好地指导各级各类学校提高教学质量。要培植特色、创造优势。每一所学校都要形成独具特色的办学理念,为创建名校奠定良好的基础;都要培育内涵丰富的校园文化,以优秀的校园文化引领学校发展;都要形成独立的办学风格,在某一领域形成优势,创出品牌。

  要提升教师队伍素质。努力打造高素质、作风正、业务精的教师队伍,切实加强教师继续教育,搞好教师队伍培训,逐步提高教师专业素质;公开招聘学科带头人,全面提升教师队伍整体素质;通过教师自由择校、提升名校教师录用门槛等方式,激励教师自觉加强学习,提升教学水平。努力提升教师个人素质,加强师德教育,引导广大教师热爱学生、勤奋敬业,做到对党的教育事业负责、对学校负责、对家长和学生负责,树立起新时期教师的良好形象;要切实增强本领,确保把所教的学生培养成才;要提升名气,成为名师,并充分发挥名师效应,进一步提升学校影响力。

  

篇十一:人才会议心得

 2021年学习全国人才工作会议讲话心得

  体会

  确立人才优先发展战略布局,这是胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出的重要论断,鲜明揭示了人才在整个的发展战略发力中处于优先发展经济社会重要位置,对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标,意义十分重大。

  历史经验证明,较之于优先积累物力资本的国家,优先技术开发人才资源的国家不仅发展速度更快,而且健康发展质量更高、后劲更足

  。一些国家的世界经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升,就在于人才优先发展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期,惟有在经济社会发展中确立人才优先发展发展战略布局,才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变,为实现依法治国全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。

  确立人才优先发展战略全球战略布局,最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在中所人们的观念和实际此项工作中,往往比较重视物质资源、环境资源、部分资金资源以及其他资金资源开发,轻视人才资源开发计划。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他产业布局结构调整,轻视金融人才结构调整。比较看重各个领域、行业、项目中的物质投入,轻视人才投入。比较重视一般监督管理创新、工作创新、政策创新、制度创新,轻视金融人才制度创新。这些都制约了我国高级人才作用的发挥,迫切要求我们更新观念,此项工作把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。

  加快形成定位人才优先发展战略布局,关键就是坚持“四个优先”:人才资源优先开发新、人才结构中优先调整、人才金融投资优先保证、人才制度建设优先创新。人才资源优先开发新,即是确立相

  对其他资源的优先开发地位,加大人才培养处罚力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量,大幅度提升各类人才业务水平和控制能力能力。人才结构中优先调整,即是发挥在人才资源配置中的基础性作用,及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才金融投资优先保证,即是树立人才投入是效益最好的投入的观念,推动政府、社会、进行投资用人单位和个人团结合作投资人才资源开发,加大对人才发展投入力度。人才制度建设优先创新,即是高度重视并优先进行人才制度人体工学,专业人才改革和完善金融人才管理体制机制。

  在我国经济社会蓬勃发展中,加快已经形成落子人才优先发展战略布局,必能使人才发展与发展需要相适应,进一步推动我国由继续人力资源大国向人才强国转变,从而推进我国我国经济社会又糟又快发展。

  

篇十二:人才会议心得

 人才工作心得体会

  人才工作心得体会人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已

  经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势,我局党委明确提出:人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局XX年人才工作情景总结如下:

  一、人才工作指导思想坚持以邓小平理论为指导,按照三个代表的要求,全面贯彻党的十九大精神,紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要,进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起,中央、xx市、xx市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,同时把传达会议精神做为中心组学习的一

  个重要资料,经过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基矗

  2、加强对人才工作的组织领导。一年来,我们按照上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长具体负责,人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人,对该项工作负直接职责。

  3、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,充分听取他们的意见和提议,为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。XX年全年,接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次,为11人办理以上助工职称。

  4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中,充分保护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际,凡是具有大专以上学历、助师以上职称的人员和工人技师,纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时,系统内各类人才实行统一安排,以充分发挥整合优势。建立正常

  的培训和再教育制度,鼓励各个层次的学历培训,培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》执行。建立和完善人才激励机制,把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据,对做出显著贡献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给服务。同时进取发挥水利学会的科技工作者之家

  5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要,凡是专业对口具有本科以上学历和中级以上职称的人员,应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务,在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起,五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放,在单位经济困难,政策工资不能全额发放时,其工资待遇应不低于单位主要负责人。

  6、深入开展坚持共产党员先进性教育活动,加强水务部门自身建设。扎实开展坚持共产党员先进性教育活动,狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排,在督导组的指导下,认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务,党员干部队伍理论水平得到明显提高,工作作风得到明显改善,党委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强。

  三、明年人才工作的重点打算和工作思路1、强化三种意识,开发人才资源。四种意识:一是一把手工程意识,局党委将把人才开发工作提升

  到重要位置,一把手主抓人才工作;二是人才标准多样化意识,即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是人才至上意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,到达既用人之长也容人之短。

  2、营造三个环境,实施人才服务。首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以到达广罗人才,人尽其才的目的;二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才供给施展才华的舞台。3、创新三项机制,推动人才工作。三项机制:一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻本事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据德、能、勤、绩、廉的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。

  

篇十三:人才会议心得

 中央人才工作会议观后感悟体会【5篇】

  【摘要】最高层人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记刊发重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界面向未来、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才基地人才和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化达致提供人才支撑,为2050年全面社会主义现代化强国打好人才基础。

  中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】脱贫脱贫任务能否高质量完成,关键在人,关键在干部队伍

  建设。决战决胜脱贫攻坚、全面实现小康,各级党建需打好“人才牌”,在“引入、育才、用才”上出真招、用实功,为脱贫攻坚战注入强大动力。

  心得体会中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】战疫斗贫,人才为要。赢取“双场”作战全面胜利、有序有

  力推进复工复产、推动经济社会稳步发展,离不开人才支撑。在战疫斗贫中,要大力弘扬国防教育精神,组织和集聚两支素质高、能力强、半导体技术硬的人才队伍,释放人才技术、智力、资源等优势,为战疫斗贫提供坚实人才牢固保证。

  中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

  中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】人才涡轮是时代发展的直接动力,是求真务实的有力保障。

  面对突如其来的疫情,充分发挥人才优势,全面释放人才潜力是抽离早日取得战“疫”胜利的关键。

  中央人才工作会议文稿观后感心得体会【5篇】

  ;;;;2022年1月17日,全国性彭真志在全国组织部长会议上强调,要着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度建设、科学有效的金融人才制度,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫脱贫提供坚强组织保证。

  

篇十四:人才会议心得

 学习全国人才工作会议精神心得体会范文

  今年,全国人才工作会议在北京正式召开,此次会议的召开具有非凡的意义,因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。

  会议贯彻党的某某大和某某届三中、四中全会精神,总结交流人才工作经验,就落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。

  这次会议的召开,对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国,推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

  某某在会上发表的重要讲话,站在党和国家事业发展全局的高度,深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义,对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署,就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。

  温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求,强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性,就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。

  某某和温--总理的重要讲话,体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考,体现了对做好新形势下人才工作的高度重视,必将

  极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长,在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。

  人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

  新中国成立特别是改革开放以来,党中央制定和实施了一系列重大方针政策,为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍,我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。

  尤其是2003年全国人才工作会议以来,我国人才事业进入高速发展阶段,人才总量不断扩大,人才素质不断增强,人才效能不断提高,各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用,这些都为建设人才强国奠定了良好基础。

  但也要清醒地看到,当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距,与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方,特别是高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足。

  我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,坚定不移走人才强国之路,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人才大国向人才强国的转变。

  人才是强国的根本,人才资源是第一资源。

  夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面,迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。

  实践证明,只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局,大力开发人才资源,才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。

  只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,不断增强我国核心竞争力,才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。

  只有牢固树立人人都可以成才的观念,努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面,才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。

  只有吸引更多优秀人才进入党的组织,把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围,才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。

  加快建设人才强国,是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。

  国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。

  我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要,扎实做好新形势下人才工作,坚持人才工作指导方针,确立人才优先发展战略布局;坚持突出工作重点,统筹抓好各类人才队伍建设;坚持推进改革创新,激发各类人才创造活力;坚持德才兼备原则,全面提高人才队伍素质;坚持扩大人才工作对外开放,统筹开发利用国内国际两种人才资源,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。

  江山代有才人出,各领风骚数百年。

  时代洪流滚滚向前,历史使命催人奋进。

  随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强,随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善,我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军,有信心有能力到2020年进入世界人才强国行列,进一步开创我国人才事业新局面。

  

推荐访问:人才会议心得 心得 会议 人才

热门排行

税务严明纪律作风心得体会13篇

税务严明纪律作风心得体会13篇税务严明纪律作风心得体会篇1作为一名青年党员,我深刻意识到搞好自身

疫情防控志愿者心得体会题目10篇

疫情防控志愿者心得体会题目10篇疫情防控志愿者心得体会题目篇1在为期两周的疫情防控志愿者中,我很

疫情防控志愿者服务心得体会7篇

疫情防控志愿者服务心得体会7篇疫情防控志愿者服务心得体会篇1疫情就是命令,防控就是责任。正当人们

工业机器人实训心得与体会11篇

工业机器人实训心得与体会11篇工业机器人实训心得与体会篇1在经过四年的专业课程学习之后,本学期开始学

2022冬奥会宣讲心得体会6篇

2022冬奥会宣讲心得体会6篇2022冬奥会宣讲心得体会篇1顾名思义,“冬奥会”就是冬天举办的奥运会

2021抗击疫情志愿者心得体会13篇

2021抗击疫情志愿者心得体会13篇2021抗击疫情志愿者心得体会篇1突如其来的疫情,打破了我们

2021年疫情防控志愿者心得体会12篇

2021年疫情防控志愿者心得体会12篇2021年疫情防控志愿者心得体会篇1在这段时间里,最让我改

2020参加疫情防控的志愿者心得体会5篇9篇

2020参加疫情防控的志愿者心得体会5篇9篇2020参加疫情防控的志愿者心得体会5篇篇1又到了一年一

铁路百年党史心得体会9篇

铁路百年党史心得体会9篇铁路百年党史心得体会篇1建党100周年,历经多少峥嵘岁月。透过历史的眼眸

精准扶贫心得体会个人感悟3篇合集

精准扶贫心得体会个人感悟3篇合集  精准扶贫的基础是摸清底数。就是要做到对贫困村、贫困户的情况明、底