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2020年党建工作总结报告精

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2018年党建工作总结报告精

局有基层党组织50个,共有党员2326人。流动党员64人,在省内流动的26人;跨省流动的38人。入党积极分子750人。现职副处级以上干部16 人,全局科场

级干部总数585人,其中正职242人,副职343人,女干部59人,其中在职454

人(正科179人,副科275人),一般干部1900人。全局各类人才总数1638人,其中大专以上912人,中级以上职称的913人,高学历、高职称的154人,后备

干部总数249人。两新组织5个。

XX年的党建工作,我们按照上级要求,以“先锋工程”为载体,以“六个好”为内容,以三级联创为组织推进形式,以“两创两争”(创“四好班子”、创“亲民为民富民”基层党组织;党员争做“奔小康先锋”、争做“岗位先锋”)和“两贴近、三带头”

活动(“贴近群众办实事,贴近实际解决问题”;“党员带头致富、党员带头帮困、

党员带头服务”)为切入点,全面推进党的建设各项工作。“先锋工程”是加强党的

基层组织建设的系统工程,党的基层组织建设的各项工作是“先锋工程”的有机组

成部分。为此,结合实际情况,我们研究制定了“先锋工程”的具体方案,通过扎

实推进“四项活动”,为先锋工程提供有力支撑,切实发挥两级班子的政治核心作用,基层党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,为全局经济实现有好

又快发展提供坚强的政治保证。

一、扎实推进“四好班子”创建活动,增强班子执政能力,为“先锋工程”提供有力

支撑。

“先锋工程”能否顺利开展,班子建设是关键,为发挥班子的支撑牵引作用,我们

组织开展了“四好班子”创建活动。

一是规范企业管理。制定了《四好班子创建的实施方案》、以制度入手,规范行

政行为,建立健全了《政务企务公开制度》、《“三重一大”集体决策制度》等,

完善了《党委议事规则》。

二是加强领导干部作风建设。按照上级要求高质量召开了以加强作风建设为专题

的班子民主生活会,认真学习******同志在中央纪委七次会议上的讲话,对照八

个方面的要求,进行了深入的自我剖析,开展了批评与自我批评,针对群众提出

的问题与建议,制定了整改措施,努力塑造为民、务实、清廉的企业领导班子形象。要求每一位党政班子成员和基层党政领导每人撰写思想政治建设理论文章至

少一篇。在今年的职代会上,对林业局领导班子进行了民主测评。

三是创建发展型班子。按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求,创新提出了“三步走”发展方略,“四实”治局方针和“务实、创新、和谐、发展”的经营理念,科学定位五大产业,构建两大体系,培育新的经济增长点,致富职工群众,争做发展型班子。关注民生,集中解决了职工群众最现实、最直接、最关心的吃水、行路、上学、就医等重大问题,各项经济指标运行良好,各

项社会事业同步发展,企业文化异彩纷呈,政通人和,人民群众安居乐业,今年

林业局被授予全国五一劳动奖状。

二、扎实推进“三民”基层党组织创建活动,凝聚鼓舞人心,打牢“先锋工程”的坚

实基础。

加强基层党组织建设,发挥战斗堡垒作用,是“先锋工程”的基石,为此,我们深

入开展“亲民为民富民”党组织创建活动,采取了如下措施:

一是分类指导,重点突破。我们抽调有关部门人员,由邓士君副书记带队,先后

深入到街道、石河、森调队等单位进行调研指导,宣传上级会议精神,帮助谋划

先锋工程思路,总结典型经验,为石河经营所总结了“四个和谐”,为森调队谋划

了“创新思路、绝不落后、能打硬仗、甘于奉献”的十六字工作精神。召开了社区

党建工作座谈会,研究制定了《方正林业局党委关于实施“先锋工程”、进一步推

进和谐社区建设的方案》。在社区举办了“邻居节”,成立老年小戏班、秧歌表演队、健美操表演队等群众性组织,集娱乐健身于一体,丰富了职工群众文化生活,提高了生活品位。对山下单位重点在加强职业道德教育,爱岗敬业,争做岗位先

锋方面做文章。

二是典型引导,以点带面。我们注意培养发现典型,给予一定的物质和精神奖励。在林区新闻中开辟《林区先锋》专栏,大力宣传弘扬林区不同行业的先进典型,

引导教育其他单位和职工向他们学习看齐。选树了陈家亮子党支部、石河党支部、四道党支部、星火党支部、街道党委、二中党支部等先进集体;涌现出刘殿才、

鲁统洲等一大批各有特色的先进典型。贮木场党总支争创发展型班子,“围绕经济

抓党建,党政合力谋发展”,大力进行技术革新,厉行节约,年增收节支可达20

余万元,并筹建了筷子厂,安置下岗职工25名。石河党支部以民为本,内引外联,新修水泥路面3000米、帮助经营户办理贷款100余万元,倾力解决职工生产、生

活的基本问题,赢得了职工群众的信任与支持,带动了各项工作。

三是以民为本,力求实效。围绕中心,服务大局,重点办好了一系列关切民生的

好事实事:1、增加职工工资,将全局工资从序列三上调为序列一标准。全额兑现

职工御寒津贴、补发了XX年拖欠的一个月工资;2、落实上级政策,全部减免义

务教育阶段学杂费;3、实施第一中学改造二期工程,新建学生宿舍楼1400平方米;4、为第四中学投资建教学楼1200平方米;5、维修居民区巷道红砖路44100

延长米;6、解决局址亮化问题,通江街更换路灯,其他主要路段全部安装路灯;7、开发综合住宅楼10000平方米。8、投资80万元为职工医院购置一套先进的化

验设备和麻醉机一台,投资200万购置ct。9、在山上中心林场所板障子周围全部

栽植绿篱,提前三年培育水腊苗木252万株,今春全部栽植到位,为取代木板障

奠定了基础。10、启动大病统筹工作。11、提高了职工遗属救济费标准。12、兑

现了公安警衔津贴及相关补贴。基层党组织也都体现以民为本,亲民为民富民。

第四中学党支部,得知单位教师秦建萍的孩子患上再生性障碍性贫血,花光了家

中积蓄,生活陷入困境,党支部一班人去家中看望慰问,组织单位教职员工捐款

6900余元,体现了党的关怀与温暖。据统计,全局各单位累计为群众办好事实事251件。

三、扎实推进“两贴近、三带头”活动,加强党员队伍建设,发挥“先锋工程”的主

体作用。

“先锋工程”的主体是广大党员,如何调动党员队伍的积极性,发挥先锋模范作用,是关系我们事业兴旺发展的根本保证。我们做到了“四化”。

一是实现党员教育制度化。认真贯彻落实《开展党员经常性教育的意见》等保持

共产党员先进性的四个长效机制文件,结合《干部教育培训工作条例》,组织党

员深入学习了党的xx届五中、六中全会和xx大精神,省委十次党代会精神以及

全省森工组织工作会议精神,同时努力学科学、学文化、学业务,采取多种形式,运用好网络通讯、电化教育等现代化教育手段,强化党员教育,全面提高党员素质。坚持中心组学习制度,每月集中学习两次。坚持机关学习制度,每周五定为

理论学习日,安排学习内容,定期检查。对流动党员结合再就业学习,聘请专家

来我局授课,学习相应的专业知识和就业技能。分两批选派干部参加上级组织的

集中培训,通过党员教育的经常化,努力提高党员思想政治素质,增强党员工作

能力,提高了党员发挥先锋模范作用的本领。

二是实现党员管理规范化。严格组织生活,加强了基础工作。坚持三会一课制度,促进党内生活经常化、制度化。支部会议至少每月一次,每季组织一次党课,做

到活动有可行的安排,有详实的记录,有学习笔记,有授课教案,保证活动质量

和数量。根据实际情况,对党员实行分类管理,特别是注重加强流动党员的管理,按要求及时发放《流动党员活动证》,确保每名党员都能参加党组织活动,正在

筹建党员管理信息库,实现信息化管理。认真开展民主评议党员工作,接受组织

监督和教育。

三是实现党员发挥作用载体化。七一期间,开展了“谱写和谐新篇章”书画展等5

项系列活动,召开了表彰先优大会。组织党员开展扶贫济困、义务劳动建家园、

党员进社区、党员一帮一等形式多样的主题实践活动,为基层党组织和党员发挥

作用搭建平台。以联系和服务群众为重点,深入开展为民服务、党员服务区、党

员责任区、党员先锋岗、党员示范岗等载体活动,不断完善党员发挥作用的实践

机制。

四是实现组织设置合理化。不断创新基层党组织设置形式,努力扩大党的工作覆

盖面。适应“两新”组织迅猛发展的实际,指导具备条件的“两新”组织及时建立党

的基层组织。实行党委特派员制度,定期督促指导工作。通过开展“双培双带”活动,努力把林区的优秀分子培养成为党员,把党员中的致富带头人培养成为领导

干部。西南岔林场副场长鲁统洲科学发展野猪养殖,成为远近闻名的致富带头人,并积极帮助其他职工奔小康,经党委会研究决定,今年他被破格提拔为沙河子经

营所所长。在发展新党员方面,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,重点在生产、工作一线、青年中发展党员,充实壮大党的队伍,增添新

的血液。5月16日,举办了一期入党积极分子培训班,培训入党积极分子50名。计划发展党员名,现已吸纳预备党员名。

全局干部与群众共结成帮扶对子310户,为年老无靠职工“送温暖”;为被疾病困

扰职工“送健康”,为困难职工“送信息”,救助弱势群体,倡导和谐友爱新风。两

节期间,为困难群众送烧材62车,发放粮油4000余斤,发放困难补助金5万元,帮助48户困难群众实现了脱贫。今年春天,有八户居民不幸遭遇灾情,林业局党

委知道详情后,立即组成慰问组,送去生活必需品,每户发放救济款4000元,共

计拿出五万元,解决了他们的燃眉之急,顺利渡过难关。救助患病职工两名,累

计七千元。为一次性安置职工 1313 名发放社会保险补贴73万元,为241户下岗

职工办理小额贷款计152万元,对外劳务输出XX人次。现全局有600名个体劳

动者参加养老保险,1842人享受低保,年注入低保资金143万元,社会救济金

230万元,惠及1600余人,通过“一帮一”等活动,保障了困难群众的基本生活需要,促进了社会和谐稳定。

四、扎实推进“五型”组织部创建活动,认真组织落实,确保“先锋工程”的质量。

组织部是党员之家、干部之家,知识分子之家,具体组织和指导工程的实施,只

有不断加强自身建设,提高工作能力,树立良好形象,才能保证“先锋工程”的质量。

一是以和谐理念贯穿组织工作。制定了目标分解表,落实责任,重点推进;制定

了学习计划,要求每一位工作人员年发表文章至少一篇。我们组织筹拍了《先锋

谱就和谐曲》党建电教片,撰写播报党建综合新闻稿2篇,组织部成员在林业报

发表《谱写和谐新篇章》、《用和谐理念贯穿党建工作始终》、《先锋工程展示

森调新风采》、《走笔颂党恩》等新闻稿及论文共计8篇,提前完成上级规定任务。起到了理论先行,展示组工干部形象的效果。对标达标,加强了基础工作。

对照年初制定的方案和考核细则,进行对照检查,查遗补漏,对标达标,为下步

工作夯实基础,进而推动党建工作的全面升级。

二是严格干部任用管理。认真执行《干部任用条例》。截至现在共计任免干部

52人,聘任18人,其中提正职2人、提副职2人、平调7人、退养11人、免职

6人,试用期满27人,未满19人。

三是构建科学的人才队伍结构。对全局的人才队伍进行分类管理,建立了党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才四支队伍构成的林区人才库,其

中党政人才185人,经营管理人才172人,专业技术人才848人,高技能人才433人。对各类人才,有针对性地进行培训培养,并力争做到量才录用,适得其所,

充分发挥其作用,形成充满活力、结构科学的人才梯队。

通过实施“先锋工程”,力争实现“领导班子建设好、基层组织建设好、党员干部

队伍好、工作机制好、和谐森工建设好和群众反映好”的目标。

存在的问题:

一是在党建理论的研究探索方面不够系统,创新意识不强。

二是基层党建工作开展的不够平衡,个别单位有懈怠思想,组织不力工作作风不够扎实。

三是因党员工作性质不同,党员身份多样化,加之专业辅导老师缺乏,学习时间和质量难以保证。

四是个别党务工作者的素质有待提高,不能适应形势发展的需要,工作应付,不思进取。

XX年工作思路,把工作做实做细,力求有更大的突破和创新,以党的xx大精神为指针,把党的建设新的伟大工程不断推向深入,为实现更高水平的小康社会提

供组织保证.

二○○七年十月

2018年党建工作总结范文

XX年,我公司党支部在集团公司党委的正确领导下,党建工作坚持以邓小平理

论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的xx届四中、五中全会精神,

认真开展保持共产党员先进性教育,全面落实科学发展观,主动适应宏观经济调

控的新要求,紧紧围绕发展这个第一要务,切实加强思想、组织、作风和制度建设,充分发挥党建工作在企业发展和生产经营中的保证促进作用,为全面完成今

年的目标任务提供了重要动力和组织保障。

一、深入学习贯彻xx届四中全会精神。党的xx届四中全会审议通过了《****中

央关于加强党的执政能力建设的决定》,这对于推进中国特色社会主义伟大事业

具有重大战略意义。根据集团公司党委的部署,公司党支部以能力建设为重点,

坚持学以致用,重在落实,把运用xx届四中全会精神指导实践、推动工作、促进

发展,作为学习的出发点和落脚点,作为衡量学习成效的重要标准,要求全体党

员带头学习科技业务知识,努力提高自己的业务水平和工作能力。在党员带领下,公司不少年青的专业技术人员结合自己的岗位实际,积极参加各种形式的专业知

识学习,参加技术职称、执业资格的学习培训和考试,为公司的长远发展奠定了

基础。

二、坚持做好新形势下的思想政治工作。近年来,中介行业发展迅速,行业竞争日趋激烈。面对新的形势,我们通过加强思想政治工作,引导全体员工顾全大局,把大家的思想统一到公司的发展上来,把大家的注意力吸聚到公司的发展上来,

把大家的力量汇集到公司的发展上来,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,既以理服人又以情感人,努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力,充

分调动各方面的积极性。具体开展了以下工作:

1、坚持政治、业务学习例会制度。政治业务学习例会制度自公司建立后一直坚

持至今。每次例会首先由各人对自己一周来的工作、学习作一回顾和小结,同时

公司领导对每个人一周的表现作一点评。对公司内好的风气及先进个人及时给予

肯定和表扬,同时对不良的倾向和歪风及时予以批评和制止,同时将公司的当前

任务、生产经营情况、面临的困难和问题及时向员工通报,让员工有充分地知政、参政、议政权,培养员工的主人翁精神,从而在公司内部树立起了一种积极向上

的良好氛围和团结合作的凝聚力,保障了公司一年来各项工作的顺利开展。

2、宣传贯彻公司的发展目标和发展战略,培育和发展企业文化。我们通过宣传

贯彻公司的发展目标和发展战略,让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期,以振奋精神,凝聚人心。与此同时,公司坚持教育与管理相结合,不断建立和完

善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的企业管理机制,不仅做到人尽其才,而且做到凭贡献决定分配,以激励先进,鞭策落后,努力形成奋发向上的氛围。

3、加强廉洁自律教育,提升企业自身形象。中介行业是经济工作的重要环节,

公平、公正是中介行业的生命。针对这一特点,公司把廉洁自律教育作为日常教

育的主题,逢会必讲,遇事就说,要求每个员工在与业务单位交往中,“不吃、不拿、不要”,确保审计结果客观、公正。

今年来,公司先后承担了外环路城市化改造、戚墅堰电厂燃气发电项目、常州市检验检疫局综合大楼等一批市属重点工程的跟踪审计和结算审计工作,得到了建

设单位、施工单位的充分肯定和好评。

4、开展健康向上、丰富多彩的团队活动。春节过后,公司利用业务相对空闲时机,组织全体员工到昆明放松休闲。下半年,又利用周末,组织职工到安徽九华

山集体活动。平时,公司还鼓励员工利用节假日开展自助自驾游,丰富职工的业

余文化生活,增强职工体质,陶冶职工情操。通过以上活动,我们收到了良好的

效果,使员工更加增强了对公司的感情和公司发展的信心,员工之间更加融洽,

团结合作尉然成风。


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