主管领导与下属谈心谈话记录.doc|领导与下属谈心谈话记录

主管领导与部属谈心说话记载

一、 X 市长： XXX同志，请您谈一下您在思维、作业、学习、风格等方面状况？

XXX:就我个人而言，思维向上，作业自动，学习活跃，风格厚实。但还存在有以下问题： 1.

不求有功，但求无过。局限于对上级安置作业的执行，缺少自动考虑作业的创新和久远开展。

2. 作业执行还有停留在纸面上，有以会议、文件的方式抓作业执行以及作业方法上的经历主

义现象。 3. 学习意图不行清晰，理论学习辅导性、针对性不行强，方式大于内容，存在以

干代学现象。 4. 缺少仔细深化地考虑和一抓到底的务实风格。作业重方式，轻作用现象时有

产生。

二、 X市长： XXX同志，请您谈一下你单位在遵循执行党的路线、方针、方针、严重事项决

策准则和干部队伍建造等方面的状况？

XXX: 1. 教体局班子仔细遵循执行党的路线方针方针，在大是大非问题上坚决执行中心、省

委和 XX市委的各项抉择计划布置，做到军令如山。 2. 严重事项实施党委抉择、党政分工遵循、纪检部分和工会民主监督准则。重要问题依照团体领导、民主集中、单个酝酿、会议决定的

准则，由党委团体评论，作出决定。 3. 局党委以大众路线教育实践活动为关键，安排大局

各部分对党风廉政建造、财务管理等方面的 10项现行准则进行修订完善。树立长效机制，

把风格建造、队伍建造、才能建造等内容归入准则轨迹，以行得通、辅导力强、能长时间管用

的准则将活动效果和成功经历固化下来。推动了准则“废、改、立”作业的经常化长效化，

保证主旨认识得到全面、继续地表现。

三、 X市长： XXX同志，请您对不能严格遵守党的政治纪律、遵循执行上级有关规定或因工

作失误形成必定负面影响、不能完结作业方针使命、领导班子内部呈现不团结现象、民主考

核较差及在思维风格、作业风格、生活风格、廉洁自律等方面大众反映激烈的干部要进行诫

勉说话，责令期限整改的执行状况扼要谈谈你们的做法？

XXX:因为上述问题涉及面太广，很难逐个阐明，我就本年以来教育系统呈现的典型问题谈谈

咱们的具体做法。本年春季， XX镇一初中呈现了食用四季豆产生学生团体食物中毒事情，

给我市带来了十分不良的社会影响。事情产生后，局班子成员第一时间赶到现场，活跃应对，严格控制事态规模的扩展。过后，自动诚实仔细和家长交流，达成谅解。对负有直接职责的

当事人与其免除学校供餐合同，对负有领导职责的校长和其他相关职责人严肃处理。

四、X 市长：XXX同志，请您谈一下在深化干部人事准则改革，避免选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部查核等方面的定见和主张？

XXX：⒈加强反腐倡廉的教育作业，结实树立正确的权位观。大力加强党的思维政治建造，

教育广阔党员干部结实树立正确的世界观、人生观、价值观和杰出的从政品德，光明正大做

人，清清白白从政，踏踏实实就事。使其做到“不思糜烂、不肯糜烂”。 2. 深化干部准则改革，树立揭露、相等、竞赛、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实施全程公示，即民主引荐成果、查核成果、任前公示，扩展大众在选人用人上的知情权、参加权、监督权。

二是加大揭露选拔干部的力度。⒊树立健全用人失算职责追查准则，坚持选用人的权利和责

任相统一。一要树立引荐干部职责制。二要树立查核干部职责制。三要树立领导把关职责制。

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