论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合:人力资源是做什么的 负责什么工作
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论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合
作者：王乐宇
来源：《名城绘》2017年第01期
摘要：随着时代的发展，国有企业人力资源工作也有了新的要求和目标，而且需要党建工作的配合，需要发挥以党为核心的领导作用，领导思想，将两者有效结合起来，共同促进企业的进步发展。
关键词：国企人力资源工作；党建工作；有效结合
在经济不断前进的时代下，国有企业在人力资源管理方面还存在着一些缺点，也面临着许多来自外界的挑战。国有企业想要不断发展，就需要自我管理，自我改进，并与党建工作正确有效的结合，发挥两者的优势，共同面对挑战。
一、两者结合的优势分析
（一）顺应社会发展
随着改革开放的推进，国有企业的人力资源工作已经成为各个企业规划中的一部分，人力资源工作不仅受到高度重视，更重要的是需要企业人力资源工作和党建工作相结合起来，顺应时代。两者的结合是必定要各部门之间相互调节，企业员工的积极配合。一般情况下，一个企业的人力资源工作是根据企业的未来发展目标及规划所决定的，它是企业运营中的一个核心因素[1]，所以为了使这项工作更好地进行，让一个企业具有一定的市場优势，这就需要党建工
作的配合，发挥党的领导核心作用，让企业中的每位员工都要保持积极向上的态度，端正思想，发挥两者结合的优越性，互相促进，顺应时代，帮助企业更好地走向成功。
（二）符合新时代特征
在新时代中，随着经济全球化，跨国公司数量的不断增加，企业也就面临着更多新的挑战。经常性的与外国企业进行合作交流，但是各个国家之间语言、文化习俗、国家制度不同，国企就需要在人力资源上做好正确的调整，语言类人才这时就发挥着很大的作用，他们不仅需要与外国代表沟通，甚至还需要时刻跟随着外国代表，很大程度上，这些语言类人才就决定了这项合作的成功与否。不仅需要语言类人才，国企中的竞争力十分强大，想要在市场中取得一片天地，这就对企业人力资源管理有了更高的需求。人力资源部需要不断创新，挖掘真正的人才，同时党建工作需要密切配合，使整个企业的思想走在正确的道路上，促进企业员工对工作认知的高度不断上升，反腐倡廉，在马克思主义学说的正确指导下工作。但仍有部分国企在党建工作上并不积极，他们只是追求企业的获利，并不明确党建工作在企业中的地位有多高，意