保安部员工培训优势及不足报告_保安培训总结报告

保安部员工培训《有关优势及不足》报告

2015年，按照酒店的整体工作计划的培训部署，结合保安部的基本需求，在酒店人力资源部及行政办领导的关心与指导下，保安部进一步强化队伍培训工作的力度，由酒店人力资源部会同每月的工作计划、各项培训科目实施的管理，有条不紊地开展了队伍的培训工作，扎实、全面的培训是优质服务的基础和保证。现将保安部培训工作有关优势及不足做一下总结汇报：

培训工作的有关优势：

1、对于在岗队员来说，持之以恒、不断创新的培训是非常必要和有益的，在每月培训中做到“此次有计划，月月有主题”。根据2015年保安部培训需求调查分析，制定出各岗位职责培训在内的年度培训计划。为了加强保安部员工及管理人员的责任心，开展车场四有服务、车辆道路指挥及停放指引、消防水带抛接、突发事件应急处理等培训科目逐一落实。

2、通过内部强化队伍培训，不断提高队员在岗的实际操作技能，队员素质的提高、技术的掌握是上岗和实现收入的本钱，对于队员来说，部门培训无疑是酒店的一种特殊福利，某种意义上说是最大的福利。保安部积极开展队员的技能与理论相结合的培训，培训内容以岗位职责为主，形式以内部培训为主。在培训过程中，采取制定方案与岗位职责相结合的方式，针对具体问题进行指导分析解答，不仅使队员解开了心中的困惑，也能把更多的岗位知识及应急处理事件深刻地记在心中。

3、部门通过加强队伍管理、重抓细节，组织各班组积极开展巡查节能降耗培训工作，要求队员养成“随手关电，随手关水龙头”的习惯，加强队员节约意识和成本意识。部门处处不断提升领班人员的管理水平及巡查工作，在巡查过程中要做到“耳听八方，眼观六路”将酒店每个区域发现的问题及隐患进行处理和报备。使每位队员了解巡查的内容和岗位注意事项，真抓实干，做好日常性、经常性巡查、检查工作，为酒店的发展节能降耗节约成本。

4、部门只有在工作中不断进行队伍优化培训，把各岗位职责的不同和队员的能力大小不同结合起来，再辅以酒店的规章、制度、文化等对队伍的影响，方能做到人尽其才、才尽其用，才能最大程度利用好人员长期的稳定性，使队员在工作岗位上更能发挥工作积极性，提高工作效率、增强团队合作意识。通过不断的培训，队员的技能操作与理论知识就会有新的提高，队员在岗值班过程才能得到进

一步规范，消防安全和服务意识也会明显提高；队伍工作效率的提高，在年底的各种宴会中才能发挥出最大的功效，车场各区域指引停放流程的衔接也更加流畅，从而使大型宴会前后车辆得到有效控制和摆放，最终形成“培训—技能提高—部门发展—再培训”良性循环的过程!

培训工作中的弊端和不足：

1、针对当前部门急需掌握的知识，团队协调配合事宜不够衔接，组织富有理论和实践工作经验的骨干及班长以上的人员讲授，以鲜活的车场及突发事件案例生动地讲解了日常工作中的技巧、注意事项，并将培训内容汇编成册，更有利于部门队员吸收。

2、通过具有丰富实践经验的骨干及班长以上人员传授工作中的技能和服务，则大大缩短了其他员工队员直接经验积累的时间，使缺乏直接实践经验的队员在较短的时间内将原本空洞的岗位职责理论知识迅速转化为岗位现场单人作战能力，实现了理论与实践的有效结合。

3、部门队员不稳定，更换频繁，新老队员残差不齐，年龄上接受能力各有差异，在培训方面本着一步一个脚印去向队员灌输工作中的精髓，商汤盘铭有曰：“苟日新，日日新，又日新。”就是体现一个变的精神，而怎样才能变？就是工作中不断培训和学习，所以保安部会无时不刻督促队员多学新的知识和技能，每天都让部门队员有变化。

未来的年底春节前后培训工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有酒店领导的关怀和正确指引，有部门的不懈努力，任何困难都会被克服，通过培训学习，让队员对酒店/部门有了更深刻的认识，真正感受到了酒店的活力与魅力，认识到作为一个酒店员工的应尽的义务和服务意识！在今后的工作当中，部门将通过所学的知识灵活运用到酒店工作中，让更多的人认识酒店，让更多的人向往酒店，让酒店成为人们心目中理想的去处。

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