征求领导意见怎么写

征求领导意见怎么写

【篇一：领导意见征求函】

领导意见征求函

尊敬的xx领导:

你好!

教育是一个广泛复杂的系统工程,现代素质教育更要求根据孩子自身特点和不同的成长背景因材施教,要求家长和教师能及时沟通并修正对孩子的教育.通讯技术与计算机技术的飞速发展,学习的延伸使得教育不再局限于学校和课堂,也有很大部分是由孩子的父母及家长完成的.实际上,家庭应该是最重要的教育场所,家长是孩子的启蒙老师.沟通学校,老师和家长对孩子进行系统教育,将是十分有意义的,而这些都需要老师与家长的沟通有一个通畅的渠道.

随着家长对教育的投资越来越大和对教育的重视程度越来越高,家长迫切需要及时了解孩子在学校的情况及如何配合老师的工作,老师也希望对孩子的教育能够延伸到家庭,家长

能配合老师共同做好教育工作.就目前而言,老师和家长沟通的方式很单一,仅限于开家长会,写条子等基本形式,随着经济的发展,家长由于工作繁忙很难有时间定期同老师会面,定期同老师会谈可能会影响家长及老师的工作计划,同时由于大部分中小学校的电话数量有限,因此老师不可避免的要在家中接听家长的电话,这样也会有许多的不便.双方在沟通的选择上都比较被动.因此日前家长同老师的沟通上有着明显的局限性.如何进行更有效的协同,将是未来教育发展的重要课题.从清朝道光年间(即公元十八世纪中叶)私塾出现,到日前学校教育中的家长会,家访家长经常签字的家校联系本等,无不体现在家长与老师的相互配合,家庭与学校的教育协同.而目前的家校协同模式还是不能满足现代素质教育形式的需要.主要体现在以下几个方面:

家长会:首先,学校的家长会总是有限,一个学期最多也是两三次,而家长更多的是以一种听的角色参与;没有机会发言并表达自己的想法,更不用说针对自己的孩子的个性来与老师交流.其次,家长由于工作忙,或者没有机会参加会议,这样导致一学期仅有的几次交流,也只能放弃,根本谈不上相互配合.另外,还存在学生不诚实等问题,如蓝极速网吧事件的还有(

）很多.真是可叹呀!

家访:老师家访是一项非常有意义且极有效果的活动形式.但由于老师存在一对多(即一个老师对多个家长)的现状,而且学生家庭居住分散.老师即使天天家访,一个学期难以走完一个班,并且还难以达到协同的效果.同时,老师又存在多对一(即多个家长对同一个老师),家长经常要打电话到老师家里,而多数老师在家时都是休息时间.而此时对老师来说又形成一种打扰.

家庭,学校与社会是一个人成长的主要环境,它们以不同的时间和空间形式占据着青少年学生的整个生活.一般来说,我国中小学生目前平均每天在样时间不低于6小时,在社区活动时间大约为3-4小时,其余大部分时间都是在家庭.家

庭,学校与社会在任何一个环节失控,都会导致整个教育在时间和空间上出现断裂.那么如何

发挥学校教育的专业化,家庭教育的持续化,社区教育的实践性优势,是新时代素质教育的新课题.

显然,家校合力,使家庭教育和学校教育成为一个一致的过程,不仅表现在二者在青少年学生培养目标的一致,而且表现在家庭全方位地支持学校教育工作,学校尽力帮助家长解决子女过程中遇到的各种问题.这样,家庭和学校才能在青少年教育过程中密切合作,互相配合.同时在解决一致的过程中,还包括二者之间相互衔接问题.家庭教育的优势是对孩子教育的延续性,但没有专业的指导;而学校教育的优势在于具有专业化的管理,但具有较强的衔接问题,学生从学前教育到幼儿教育,从小学教育到初中教育再到高中教育都存在衔接问题,一个一年级班级的今年的班主任,而到明年升级后换了一个班主任,当然其它的教师都可能换.从这个问题看出,一个老师费了很多的时间去了解学生,可刚完成更深层次的了解,可又遇到学生升级了.真有点白费心思.而对于一个接手新班级的教师了解学生个性又是困难重重!如何解决呢

只有通过一种软件管理手段将前面所有的学生个性发展记录在案,随时调用,从而解决学校教育多年来存在的衔接问题.

有没有一种方法,可以更轻意地进行智能互联*家校合作*协同教育

随着计算机技术,特别是通讯技术的飞速发展,通过现代通讯技术手段加强家庭与学校之间的联系,促进家庭教育与学校教育的协同,家长与老师教育保持同步,将是未来教育的发展方向.

我们有理由相信,随着教育信息交流系统在新世纪的问世,必

将使我们的教育水平迈上一个新的台阶.我们将全心全意协助学校和

家长,应用我们所掌握的教育科技和真诚细致的服务,为我们的国家造

就更多有用的人才.

这只我们的意见征求函,是否愿意采用该系统为教育服务,完全根据

您的自愿.

敬请答复,谢谢!

【篇二：对领导班子及领导的意见及建议】

对市党政领导班子及领导个人的意见汇总

各位领导，同志们：

根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从 2010 年11 月开始，

向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市

单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出

领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总

如下：

一、对党政领导班子的总体评价各乡镇（街道）、各单位和干部群

众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发

展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发

展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下

几个特点：

（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、

呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科

学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把

全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党

的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想

基础、政治基础和组织基础。

（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经

济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩

大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口

岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态

文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，

开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了

我市的跨越式发展。

（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对

振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于

开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视

问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力

亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议

研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展

额尔古纳的事业上。

（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有

关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强

自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促

进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的

良好环境。

二、存在的问题和建议全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子

近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。（一）经济总量不大，人均 gdp、人均财政收入偏低。建议市委、

市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加

大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企

业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的

跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额

尔古纳科学发展。

（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配

套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城

南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽

快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠

民措施”的落实，不断优化服务环境。

（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要

素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科

技推广力度，抓好农产品深加工提高农产品附加值。加快农村道路

交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。

（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游

资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅

游产品专业市场，提高我市旅游知名度。

（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资

源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要

求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。

（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加

强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费

支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。

（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心

干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利

待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。

三、领导班子个人存在的问题及建议

（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，

没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不

见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展

手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落

实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件

落实文件，存、在“跑马观花”“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落

实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特

别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推

动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思

路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩

国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工

作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有

的同志驾驭复杂局

面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、。“灭火”

（二）对领导队伍建设的建议。

一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠

道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索

建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步

加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部

述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。

二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发

展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前

提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较

高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济

管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重

点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。

三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考

核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价

办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正

使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班

子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的

顺利开

【篇三：关于征求对领导班子及其成员意见的函】

关于征求对***党组领导班子及其成员意见的函

*******：

近日，****党组将召开一次以“为民务实清廉”为主题的民主生活会。请你们通过一定形式认真征求本部门干部职工对***党组领导班子及

其成员在落实为民务实清廉要求、落实中央“八项规定”、省委“九条

规定”、市委“九项规定”、县委“十项规定”精神和“四风”（四风：即

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）等方面的意见进行综

合梳理汇总后，于**月**日下午5时30分前，将纸质稿和电子稿报

送*****。联系电话：******，邮箱：********。

附：2013年度******党组专题民主生活会征求意见表

******************

****年***月**日

2013年度*****党组专题民主生活会征求意见表各部门盖章：

注：1、请于*****月****日下午5：30时前，将纸质档和电子档报送

******。

联系电话：*******，邮箱：****************

2、书写不下可另附页。

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