【最新】有关贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况汇报-例文word版 (12页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》

情况汇报

精选范文:关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报(共2篇)关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

接到《关于做好贯彻执行工作情况检查的通知》后，区委对此高度重视，对做

好迎检工作提出了明确要求，对全区选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我区自《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布以来的贯彻执行

情况汇报如下。我区处级领导职数和非领导职数共335职，其中正处138职，

副处197职。目前全区共配备处级干部331人，其中正处136人，副处195人。区委直管领导班子共有68个。其中，街道办事处17个，镇乡5个，系统党委

为5个，区直委办局41个。20xx年7月以来，区委先后调整班子177个，调

整干部256人，其中，提拔处级干部93人。在提拔的干部中，正处级32名，

副处级61名。一、学习贯彻执行《条例》工作情况20xx年7月，《党政领导

干部选拔任用工作条例》正式颁布后，道里区委把学习贯彻《条例》作为重要

工作，纳入议事日程，并结合道里区实际，制定措施，狠抓落实。重点在推进

干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显

著效果。（一）深入学习贯彻《条例》，在思想认识上取得新突破1、抓学习，提高领导干部贯彻《条例》的自觉性。区委把学习贯彻《条例》作为领导班子

自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。一是区委常委带头集中学。首先，常委会和中心组采取集中辅导、座谈讨论、专题研讨等形式学习《条例》，付智君书记带头做专题辅导。每位区级领

导都能自觉学习《条例》，用《条例》精神统一思想。其次，区委召开全区党

政干部大会，及时传达中央、省、市委会议精神，部署学习贯彻《条例》任务，在“两风”建设集中教育活动中，把《条例》作为学习检查重要内容，作为从

源头上防止和纠正选人用人不正之风的重要措施来抓。区委还将贯彻执行《条例》的有关要求，纳入到区第八次党代会工作报告之中，作为加强领导班子建

设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实。今年，中央下发5＋1文件后，区委立即召开中心组学习会，并扩大范围，吸收区二级班子党政一把手参加，区委主

要领导和相关部门领导作了中心发言。二是组织发动全面学。下发了《中共哈

市道里区委员会关于学习、贯彻的通知》。全区分区级、处级、科级和一般干

部四个层面进行学习贯彻。区级和二级班子干部还将《条例》主要原则内容张

贴在办公室，并充分运用墙报、展板以及村有线电视和无线广播网等形式大力

宣传。三是查找不足专题学。在“党风”建设集中教育活动中，区委分别召开

了常委会、全区党政干部大会公开查摆贯彻执行《条例》和干部工作中存在的

突出问题。召开党政领导干部、老干部、民主党派等方面十几个座谈会，征求

意见和建议。还先后五次下发1500余份涉及6个方面、40多个问题的调查问卷，征询意见，并针对反映的干部工作存在问题进行认真研究分析，积极加以

整改。四是搭建平台活化学。区委组织部围绕《条例》内容，编写了一套知识

问答题，在全区二级班子领导干部及组织人事干部中，开展了《条例》知识问

答活动。同时，还参加了市委组织部组织的《条例》知识赛活动。有效地促进

了领导干部及组织人事干部更好地学习掌握《条例》内容。五是结合辅导系统学。在20xx年举办的两期二级班子主要领导研讨班、三期二级班子领导干部进修班上，深入学习研讨了《条例》意义、内涵、具体规定等内容，区委组织部

围绕主要领导如何贯彻执行《条例》进行了辅导讲座，全区二级班子和基层干

部也都开展学习辅导活动，主要领导带头进行了学习辅导。2、抓责任，提高领导干部贯彻执行《条例》的紧迫感。区委建立了三级贯彻执行《条例》责任制

和区二级班子、专兼职干部三个层面的监督队伍，确定区委书记第一责任人，

二级班子主要领导直接责任人，主管领导具体责任人的责任体系，把贯彻执行《条例》列入全区党的建设的重要目标进行考评，出现问题追究党政主要领导

责任，并作为考察班子、领导干部的重要依据。3、抓案例，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。为了进一步提高领导干部的认识，警示干部，结合

“大兴求真务实之风、推进反腐倡廉工作”集中教育活动，开展案例分析活动，剖析反面典型案例。特别是中组部通报的郑元盛、张型鲁、郑泽生、马德等案例，进行深刻剖析，查找危害，追朔根源，联系实际，提高对选任干部坚持正

确导向重要性的认识，也使全区广大党员干部受到了一次学习贯彻《条例》必

要性、迫切性的教育。（二）以学习贯彻《条例》，在选拔任用干部标准和原

则具体化上取得新突破1、坚持正确用人导向，用好的作风选作风好的人。两

年来，在干部提拔任用上，我区始终坚持以《条例》精神为指导，按照干部队

伍“四化”方针和德才兼备标准，重政绩，重“公论”，把一批政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到了各级领导岗位。在调整的

干部中，主要领导干部带头遵守《

关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报第2页

条例》，能够顶住方方面面压力，坚持条件、标准、原则，调整和使用领导干部。组织部结合“两风”和“树组织人事干部形象”集中教育活动，开展做

“公道正派”组工干部大讨论活动，使组工干部的思想政治素质、工作作风和

工作能力有了明显提高。按照5＋1文件精神，修改完善了干部工作制度，进一步规范了干部工作。两年来，区委调整二级班子一把手101人次，注重把那些

政治素质强、能力水平高、善于驾驭复杂局面、能够创造性地开展工作、团结

同志、廉洁自律、群众威信高、统带能力强的优秀干部选配到了党政主要领导

岗位。另外，为了加强基层领导班子建设，区委下决心把机关优秀年轻领导干

部向基层主干线倾斜和充实，有13名年轻干部配备到农村乡镇街道和经济部门任领导干部。为加快年轻后备干部的成长速度，采取公开选拔的方式，破格选

拔了10名副处级领导干部。在调整配备教育局领导班子时，依据《条例》规定，大胆改革处级干部选拔方式，在多层面推荐的基础上，面向全区、面向全市进

行了公开面试选拔，进一步树立了正确的干部导向。2、坚持选人用人标准，充

分体现公开、公平、公正。一是突出以德为本，注重政治标准。区委在贯彻

《条例》的实践中，认真坚持干部选拔任用标准，同时结合道里区发展实际，

针对干部需求实际，在调整干部之前，提出调整原则和细化标准。重点看干部

是否有坚定的政治方向、政治立场，看干部能否身体力行“三个代表”，看干

部是否清政廉洁，勤政为民。二是突出以绩取人，注重群众“公认”。区委在

选用干部过程中，打破了过去论资排辈的传统观念，坚持看政绩和贡献，立体看、交叉看、全面看。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环，充分体

现群众“四权”。坚持民主推荐、民意测验、差额考核、考前预告、任前公示，充分让群众参与意见，对多数群众不认可的干部不使用。三是突出公平公正，

注重任人唯贤。为使优秀人才脱颖而出，选好人、用好人，在选拔任用干部工

作中，始终把贯彻执行《条例》作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部。重德才兼备，不求全责备；重台阶不唯台阶；重素质和实绩，不任人唯亲，真正体现党的干部路线。（三）深入学习贯彻

《条例》，在严格程序把好“五关”上取得新突破两年来，我们深深体会到，

选拔任用干部的原则和标准确定后，程序严格很重要，只有严格按程序办事，

把好“五关”，才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误，保证选拔

工作质量。l、严把“推荐关”。根据《条例》的要求，区委把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，不准用其他方式和形式代替。在去

年民主推荐全区50个班子92名干部调整中，为充分体现推荐干部工作的民主、公开、公平、公正，全区组织了三个层面民主推荐。一是基层民主推荐。区委

召开了二级班子主要领导工作会议，对民主推荐工作进行动员部署，各单位按

照《条例》要求进行民主推荐，并在推荐结果汇总表上由主要领导签字，加盖

公章报送区委组织部；二是区委组织部组织民主推荐。区委组成7个推荐组，

由正处级领导干部带队，深入全区各二级班子进行民主推荐；三是区委组织集

体推荐。召开全区党政干部大会，对现职二级班子主要领导现岗位胜任程度进

行了民主测评，对拟提拔正、副处级干部进行了集中民主推荐。在整个民主推

荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，真正把那

些政治上靠得住、业务上有本事，肯干事业、干成事业的干部推荐上来，切实

营造了唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向，得到全区上

下的一致好评。2、严把“考察关”。两年多的实践，使我们认识到，考察是准确识别干部的重要途径和手段，是干部选拔任用工作的关键性环节之一。在严

格把好考察关上，着重抓好六个关键环节。—是注重考察组长政治上的可靠性。每次考察，首先选政治上靠得住的同志组成考察组。让优秀的党政主要领导任

组长，并对考察组成员进行培训，明确考察的标准、方法、步骤和要求。二是

注重群众参与和考察的广泛性。为了考察的真实和准确，我们实行了考前预告，发挥群众“四权’作用，试行了差额推荐和差额考察办法，对全区5个班子拟

提拔人选和后备干部按照1：3的比例进行了差额推荐，根据推荐结果，进行了差额考察。并注意倾听离退休老同志、民主党派等方方面面意见，同时，结合

干部考察还审计了48名党政主要领导干部。三是注重公正考察防止谈话范围的倾向性。在公选中，实行了“量化打分’的办法。一是量化民主测评结果。将

考察人选所在单位干部群众对考察对象10个测评要素的评价意见，分别确定为优、良、中、差四个档次，并规定出四个档次的分值范围。二是量化考察组意见。各考察组在充分考察、听取群众意见的基础上，通过署名打分的方式，对

被考察人进行综合打分，汇总后形成考察组意见分。三是量化考察结果。将民

主测评结果分、考察组意见分，按照5：5的权重比例综合计算形成考察成绩。考察过程中的各种量化成绩均以百分计，按权重系数折算后，计为总成绩。考

察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员，防止片面性和倾向性。四是注

重针对性。在调整干部时，我们都要制定《考察方案》和意见，按照不同战线，不同层次，不同职位特点，有针对性实施考核办法和内容，因岗施策，按岗考核，进一步增强了考察工作的科学性和有效性。五是注重考察工作的经常性。

我们把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察，更注重日常考

察和围绕中心工作、重点工作考察。在防“非典”斗争和“两风”建设教育活动，组织部组织考察组跟踪考察，收到好的效果。六是注重考察范围的全面性。在考察中，不仅考察干部的工作圈，服务对象圈，还延伸到生活圈和交际圈，

深入到社区进行考察。3、严把酝酿关。我们把酝酿作为干部选拔任用工作中重要的方法和程序。对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上，在上区委常委

会之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。主要把住三个主要环节，一是个别酝酿，对领导职务拟任人选，区委主要领导，组织部负责同志在区领导层之间对

拟任人选进行个别沟通、征求意见，二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公

会进行酝酿。三是在区委常委会召开前，将拟提拔干部名单交区全纪检委及有

关部门进行审查沟通，征求意见。4、严把讨论决定关。讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用，区委不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。区委主要领导带头贯彻党的民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞个人说

了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。做到没有经过组织部门考察的

不上会；区委常委人数未达到三分之二以上的不上会；对部门和群众反映干部

问题没查清的不上会；应征求而未征求有关部门意见的不上会。常委会上由组

织部逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位常委在充

分发表意见基础上，进行无记名投票表决。5、严把监督检查关。几年来，区委把建立健全干部选拔任用的监督管理机制，作为抓长效监督的重要举措，一刻

也不放松。一是把对执行《条例》的监督关口前移。变事后检查监督为事前、

事中监督，变被动监督为主动防范，变亡羊补牢为未雨绸缪。两年来，在选拔

的科、处级干部的工作中，把监督检查工作贯穿每个重要环节和全过程，进一

步提高了选用干部质量，有效防止和制止了在选拔工作程序和拟选任对象的问题，收到较好效果。二是把对《条例》情况的检查经常化、规范化。区委先后

印发了《关于干部选拔任用工作的程序》《关于对干部选拔任用工作进行全过

程监督的实施意见》和《公示举报问题调查处理办法》（试行），根据市委组

织部部署，区委每年向全区下发《关于对贯彻执行情况进行检查的通知》，在

各单位自检基础上，区委组成检查组进行抽检和全面检查。并针对查找出来的

问题制订整改措施。区委每年与二级领导班子签订党风廉政建设责任状，把贯

彻执行《条例》作为重要检查监督重要内容之一。三是建立健全监督体系，提

高监督工作质量。区委对干部监督队伍建设非常重视，建立了由德高望重的局

级离休老干部、人大代表、政协委员、民主人士等人员组成的干部监督队伍，

强化了干部监督工作的统一协调和宏观指导。同时，建立了组织部、纪检委、

监察局、人事局、审计局等部门参加的干部监督工作联席会议制度，经常沟通，加强监督信息反馈，对领导干部和选拔任用干部实施监督。如某局班子主要领

导间经常意见不统一，工作不配合，有些工作滞后，甚至违规操作，造成一定

后果，群众反映较大，两名主要领导被免去现职。（四）深入学习贯彻《条例》，在加强监督管理的制度建设上取得新突破首先，进一步完善了民主推荐

推荐访问:领导班子建设情况汇报范文 例文 贯彻执行 情况汇报