人社局党风廉政建设和反腐败工作要点

人社局党风廉政建设和反腐败工作要点

XX年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：深入学习十二届省纪委七次全会、四届市纪委二次全会及十四届县纪委二次会议精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，忠诚履行党章赋予的职责，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，强化监督执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面。认真落实中央八项规定和省市委“双十条”规定及县委“八条”规定精神，持之以恒狠抓作风建设，完善惩防体系，深化专项治理，为推动人力资源和社会保障工作再上新台阶提供坚强的纪律保证。

一、遵规守纪，强化纪律约束

1.强化主体责任和监督责任。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，严明政治纪律和政治规矩。强化“两个责任”落实，切实把党风廉政建设当做分内之事、应尽之责，进一步健全制度、细化责任、以上率下，持之以恒纠正“四风”，形成“横向到边、纵向到底、责任明确、全面覆盖”的党风廉政建设责任体系。局纪检组要认真履行监督责任，综合运用监督执纪“四种形态”，强化正风肃纪，拧紧刚性约束，坚持抓早抓小、动辄则咎，强化对党员干部的常态化监督管理。

2.坚持抓早抓小，正风肃纪。认真贯彻执行《中国共产党廉

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洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党规党纪，全面落实省市县相关纪律要求，教育引导党员干部牢固树立纪律意识、规矩意识。坚决维护县委的权威，维护党的团结统一，切实维护党纪党规严肃性，确保全系统党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央、省市县委保持高度一致，在大是大非问题上，始终做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决，确保上级党组织的决策部署落到实处。

3.加大纪律审查，筑牢反腐防线。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，持续保持高压态势，坚持惩治腐败力度不减、节奏不变。围绕人社工作重点难点问题，严肃查处就业、社保专项资金、选人用人等群众身边的不正之风和腐败问题。对履职不力、敷衍了事、办事拖拉、效率低下的问题，坚持关口前移，惩防结合，抓早抓小，对党员干部存在的问题早发现、早提醒，敢于批评、敢于“亮剑”。

二、筑牢防线，加强廉政教育

4.加强党规党纪教育。认真学习十八届中央纪委七次全会、省纪委十二届七次全会、市纪委四届二次全会及县纪委十四届二次会议精神，使全体党员干部全面了解当前党风廉政建设和反腐败工作所面临的新形势新任务，时刻保持清醒头脑，增强做好党

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风廉政建设和反腐败工作的责任感和使命感。不断加强廉政教育，巩固和强化党员干部的信仰防线、党性防线、道德防线和心理防线，进一步提高拒腐防变的能力。

5.抓好“两学一做”学习教育常态化。组织党员干部深入学习党章和党规党纪，教育引导党员干部始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。认真抓好“两学一做”学习教育“回头看”工作，加大对下属党组织的监督检查频次和力度，对存在的突出问题进行跟踪整改落实。领导干部要做好表率，切实把学习教育放在心上、抓在手上，以实际行动带动全局党员干部提高思想认识、改进工作作风、取得工作实效。要坚持抓好长效机制建设，规范学习、工作、作风等制度建设，防止已纠改的问题再次出现，进一步巩固学习教育取得地成果。

6.加强监督检查力度。紧紧围绕人力资源和社会保障工作目标任务，加强对省市县关于促进就业、社会保障体系建设、人才队伍建设、人事制度改革和构建和谐劳动关系等方面重大决策部署落实的监督检查，有责必问、违则必究。对人社工作目标任务完成情况、重点工作、精准扶贫、效能建设等工作推进情况开展督促指导，综合运用约谈提醒、函询等方式强化问责。坚持综合检查和专项检查相结合，日常检查和重点抽查相结合，跟踪问效，

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对检查出的问题认真处理，及时整改，确保工作任务全面完成。

三、强化管理，加强风险防控

7.加强社保基金、就业资金监管。切实排查社保基金风险隐患，及时发现存在的问题。严格社会保险审批事项、标准制定及基金管理、经办管理、信息管理和监督管理，促进社会保险工作人员依法履职、廉洁从政，确保社会保险基金安全完整。强化对就业资金管理、使用情况的监督检查力度，健全完善资金拨付、资金使用及责任追究等制度，及时发现和纠正就业资金管理和使用中存在的问题，坚决杜绝弄虚作假、骗取资金等违纪违规问题的发生。

8.进一步规范人事考试工作。深入开展纠正公务员考录和“三支一扶”招考工作中的不正之风，加大对公务员考录、“三支一扶”招考、干部分配和专业技术人员职称评聘等社会影响面广、公众关注度高、涉及群众切身利益的热点焦点工作的监督力度。进一步健全完善制度，严格操作规程，强化纪律约束，加强监督检查，确保各项工作公平、公正、公开进行，防止违纪违规问题发生。

9.加大劳动保障监察执法力度。加快推进劳动保障监察“两网化”建设，坚决查处重大违法案件。加强劳动人事争议仲裁调解工作，畅通信访渠道，做好重大政策风险评估和突发事件应急

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管理。深入组织开展劳动用工大检查，突出抓好农民工权益保障工作，严肃查处损害农民工权益的各类问题。加强对劳资纠纷的检查查处力度，保障农民工平等享受公共服务。

四、强化保障，深化政风行风

10.切实转变工作作风。作风问题本质上是党性问题，要把作风建设融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风，着力在“常、“长”、“实”上下功夫，引导和督促党员干部讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央和上级党组织保持高度一致。结合“效能风暴”行动和“基础建设年”活动，加大督查频次，纠正和惩处不遵守规定、不履行职责的行为，切实转变人社系统党员干部工作作风。

11.深入开展“明查暗访督查年”活动。认真贯彻省市县“明查暗访督查年”活动要求，紧盯人社系统重点领域和关键环节，推进专项检查工作常态化。结合实际，研究制定切实可行的办法，彻底进行整改。进一步规范程序，形成持之以恒、常抓不懈的常态化机制，确保党员干部廉洁从政，创造风清气正、干事创业的良好环境。

12.深入开展政风行风建设。不断推进政务公开，深入开展“民主评议政风行风”活动，主动查找在服务态度、服务方式、

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