职工思想动态分析报告篇

职工思想动态分析报告（1）：

为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将基地2015年上半年和下半年的职工思想动态分析状况报告如下：

一、2015年上半年职工思想动态分析状况

2015年上半年，基地职工思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加基地组织的各项学习活动，对十八大确定的路线方针充满信心，坚信以习近平为总书记的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，对公司的发展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，航空事业必将大发展，这也会给职工本人带来实实在在的利益。因此，职工基本能够服从基地领导的工作安排，认真发奋工作，完成各项生产任务，取得较好成绩。一针见血的句子

2015年上半年，基地职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不

稳定的因素，影响了基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素，主要反映

在两个方面：一是由于2015年上半年国家安全生产形势不太好，我们公司

在安全生产方面也出过问题，因此对安全生产工作感到头疼，有麻痹懈怠思想，认为完全要做到安全生产，难度很大。二是职工用心向上、团结协作精

神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展。

二、2015年下半年职工思想动态分析状况

2015年下半年，基地职工思想主流仍然是好的、用心的、进步的，个性是拥护十八届三中全会作出全面深化改革的决定，决心在党中央的领导下，把全面深化改革的伟大事业进行到底，取得全面深化改革的胜利。同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照基地的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。人生豪迈

2015年下半年因7、8月份天气原因造成航班生产困难，基地职工十分辛苦，上班连轴转，思想产生波动，如新员工出现不稳定情绪，嫌工资薪酬低要求调离。这些思想情绪的存在必须程度上影响基地开展。

针对职工这些不稳定思想情绪，基地领导一是找有思想波动的职工谈心，安抚职工思想情绪，对职工提出一些合理的要求予以满足，以此稳定职工思想情绪，能够安心工作。二是借开展党的群众路线教育实践活动契机，基地领导深入基层，与职工同劳动，加强与职工的沟通与联系，融洽干群关联，激发职工爱岗敬业精神，调动职工工作用心性，促进生产经营工作发展。三是在开展党的群众路线教育实践活动中，鼓励职工向基地领导提意见和推荐，把正确合理的意见和推荐，及时采纳，落实到实际工作中，以此增强基地的凝聚力，使基地全体职工团结一致、攻坚克难，共同做好工作，取得更大成绩，为公司发展多作贡献。

职工思想动态分析报告（2）：

一、总体状况

总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，

重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对

重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过

深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动、学习镇海安喜等活动，

促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬

业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对

企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象

和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面

反映的只占3。2%。而在回答对公司开展从严治企、争创一流大讨论、大整

顿活动时，全体员工表示起到了用心作用，这说明公司在深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认

知度上有45。5%十分认同，50。9%表示认同，只有3。6%表示存在疑惑。这

一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作

状态，76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表

示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自己的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，因此职工对企业未来的发展趋势极为关注。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。

五、对策及推荐

1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以增强凝聚力、提高贡献率为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持统筹思考，保证一线的原则，将有限的钢用在刀刃上。

3、注重塑造典型，建立和谐团队

一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其

他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。

管理学中经常会提到木桶原理、短板原理，只有倡导团队合作、有效沟通，

才能到达团队合力1+1&2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、

共同进步。

4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力

度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加

强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到

相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调

一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强

企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，但是当压力强度到达

某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，

或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力

为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。

职工思想动态分析报告（3）：

为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想

脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强干部职工队

伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关党委（党建处）《关于落实党员干部职工

思想动态分析报告制度的通知》精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合

实际，及时进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。根据两个

党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况，现将我院党员干部职工

思想动态总体状况分析报告如下：

一、党员干部职工思想动态总体状况

(一)我院现有现有在编职工51人，正处级领导2人，副处级领

导4人。院党总支成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、

战斗力强。下设12个科（室）、站，两个党支部、党员32名（不含借调厅

2人），党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价

值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面

的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远发展出言献策。

(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在政治上同党中央、自

治区党委和厅党组持续一致，能够坚持集中认真学习邓小平理论、三个代表

重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委

和厅党组的重要指示精神，个性是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前

开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并

不断地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的

系统性。

(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重大事件。一是普遍关注住房问题，主要是近年来进入我院的大学生，按照目前个

人收入和市场房款价格状况，要想留住人才，解决他们住房问题是一个难点。

二是目前职工收入下降问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大

多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上涨，职工的实际

收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有必须

情绪，但透过做工作大多能够正确明白当前的政策要求，总体上干部职工思

想比较稳定，能够正常完成各项工作；三是大多数党员干部职工对于重大社

会事件和状况，在不明辨是非的状况下，不去围观、更不参与，能够拥护自

治区党委、政府对重大社会事件的处置和决策部署。在加强民族团结、加强

社会稳定的基础上，坚决反对一切民族分裂主义和非法宗教活动个性是暴力

恐怖事件，在思想、政治和行动上同党中央、自治区党委和厅党组持续高度

一致。

（四）对于贯彻落实中央、自治区党委重大决策部署和厅党组的

工作要求，推进各项重点工作方面。今年我院各项工作任务重、压力大，如

何在发奋做好技术支撑、保障服务的同时，完成今年上级下达的各项指令性

项目任务，不仅仅是院领导班子重点要深入思考的问题，同时，也是干部职

工普遍所关注的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合我院实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工个性是党员干部的用心性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、

用心配合构成合力，变压力为动力，发奋推进我院各项工作任务的圆满完成。

（五）我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活

作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工

中还不一样程度的存在。一是要深化《党章》、三会一课等党内法律法规的

深入学习，强化对党员的政治教育、党性教育。除加强党组织集中组织学习外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员个性是党员领

导干部要带头学习，只有坚持学习，才能提高思想理论认识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理论指导实践工作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的

现象，应重点加强正确的思想教育和引导，树立正确的思想理念和价值观，

党员个性是党员领导干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全院干部职工起到用心的引领作用和模范带动作用。三是作为党员干

部要有与一般群众不一样的正确思想认识和理念，要用党员的标准约束自己

的行为，切实做到思想纯洁、作风正派，牢记宗旨意识和为党为人民的乐于

奉献精神，要求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享

受在后，这样才有说服力和感召力。

（六）纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务的重要保证。院里大多党员干部职工总体上组织纪律和精神状态是好的，但也有少数

党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、涣散，不作为或慢作为以及令不行、

禁不止的现象有所表现，在某种程度上给院里带来了必须负面影响。

（七）在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比较

关注的，一是深入加强队伍建设的思想素质和职业道德教育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入科室、项目调查研究，把中央、自治区党委

和厅党组的工作要求落实到实处，内强素质、外树形象，因势利导充分发挥

各部门的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一支高素质的干部

职工队伍。在院领导班子的正确领导下，对我院当前和长远发展充满信心，

寄予厚望；二是党的建设是我们党执政的生命线，要坚持在党的领导下，围

绕中心开展工作，在院党总支的领导下，党建各项工作有条不紊的正常开展，但党组织整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋模范作用发挥不是很

明显，甚至个别党员忘记了自己党员的身份，混同于普通老百姓，忘记了我

们党的宗旨，对人是马列主义、对己是自由主义的思想不一样程度地在个别

党员身上有所表现。因此，要注重加强基层党组织建设，个性是经常性开展

对党员干部的思想政治教育工作和党内法律法规的深入学习，不断加强反腐

倡廉教育和作风建设，强化三会一课和《党章》八条义务和权力的深入学习

与领会，开展一帮一的谈心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年龄结构，用心发现和注重培养、考察年轻同志

，使他们尽快加入到党组织中来；四是进一步加强各党支部的领导和指导工作，尤其是在当前，要求党员干部用心投身于党的群众路线教育实践活动中的每个阶段，深入剖析、触及思想深入，正确认识存在的问题，切实解决存在的问题，使我院的教育实践活动扎实取得实效。

（八）我院在维护社会稳定、加强民族团结、反对民族分裂和各种形式的非法宗教方面的思想动态、行为表现与党中央、自治区党委和厅党组始终持续高度一致，是一贯的、用心的，体此刻上下思想认识统一、旗帜鲜明，步调一致。

（九）在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突出的问题：一是深入细致的思想政治教育工作方面，还需进一步加强和落实；二是部分科室普遍感到人手少、工作压力大，急需有关专业方面的人员；三是党员干部职工的政治学习制度还需进一步加强和贯彻落实；四是对年轻同志的教育引导和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、培训的机会，

工作中要压担子，尽快使他们真正成为我院的有用人才、栋梁之才。五是职

工收入普遍降低，生活压力较大。应在做好工作，抓好项目运行及对外创收

增强经济实力的基础上，在政策允许的状况下，用心创造条件，合理增加职

工收入。

二、推荐及措施

(一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传

贯彻党的十八大精神、《党章》、三会一课和党的群众路线教育实践活动为

契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不一样的年龄段、思想问题、性格特点等方面用心开展谈心活动，相互

沟通，耐心帮忙，达成共识。

(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教

育工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度

的执行和监督力度，把个人日常工作行为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护组织纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起，从自身

做起，透过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进我院的效能建设和制度建设。

（四）开展有特色的文化活动，丰富文化生活。透过一系列党、团、工和精神礼貌建立活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、道德讲堂、四德教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到提高，增强群众主义感，树立全局观念，构成强大的凝聚力，推动我院今年各项工作目标全面完成。

职工思想动态分析报告（4）：

今年以来，工程公司党支部认真学习贯彻省、市公司和我公司党委两会精神，紧紧围绕公司工作任务，开展了以反骄破满、奋力争先为主题的集中讨论，结合职工的思想实际，围绕职工反映的热点、难点问题，认真进行了剖析原因，认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际采取有力措施进行整改。

一、存在的主要问题和薄弱环节

一季度公司广大干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作，审时度势，认真谋划全局工作，公司各项工作推进井然有序，干部职工工作热情高涨，各项工作开局良好。但离公司党委的要求和当前企业发展的要求还存在不少问题，存在的主要问题和薄弱环节为：

1、当前干部职工的思想是绝对与党委持续高度一致的，但两张皮的现象依然存在。尽管我们一再强调思想政治工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为一体，相互促进，共同提高，但是在实际操作中，你干你的，我干我的的现象仍然存在。行政支持，工作就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际问题的效果就差。

2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种状况下，人力物力全靠在工程施工上，对安全的全方位管理和质量的检查考核可能会有影响。

3、今年以来，不管是一线职工，还是机关管理人员，大家都没有双休日和节假日，几乎天天在上班。长期的连轴转，绝大多数干部职工都能以公司为家，以主人翁的精神对待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确明白和支持，在工作用心性有所懈怠。

4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差。

5、今年，围绕县公司资产划转工作，职工关心、议论较多，个性是对多产人员的分离、待遇等普遍关心，必须程度上影响了企业的生产经营。

二、问题解决措施及办法

1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结合点，增强职工的市场意识。在质量与市场、管理与市场、素质与市场专题教育中，

我们透过每月一次的综合大检查、质量问题分析会、质量工序自控以及青年质量先锋岗等活动，不仅仅完善了质量管理制度，而且使质量管理措施得到了很好的落实，有力的推动了质量与管理问题的解决，建造了一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。

2、以这次反骄破满、奋力争先解放思想大讨论活动为契机，进一步解放思想，树立发展才是硬道理的观念；破除大锅饭的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄的观念；破除本位主义思想，树立组织管理权威的思想等针对性的思想政治教育，一方面让职工了解主辅分离是为了主体更好的发展，是为了企业的集团化、集约化发展，正确明白和支持企业的改革，另一方面，透过教育，让职工树立主人翁意识，增强职工的职责感、紧迫感和危机感。

3、认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。公司领导和党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动法，一方面给职工讲工程公司工作的特殊性，讲无私奉献精神，讲企业机不可失、失不再来的发展机遇，稳住了职工情绪，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。

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