银行支行会计主管竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！今天，我非常荣幸有机会参加这次会计主管的竞聘，本次竞聘的是xx支行会计主管。

首先请允许我自我介绍一下。我叫林晓凤，现年33岁，本科学历，计算机三级,普通话二甲。我曾先后在中国银行、xxx信用联社、xx农商行三家单位从事过信用卡受理审核、综合柜员、对公柜员、客户经理等岗位。参加工作以来我以优异的成绩通过了单位各类考试，并获得过个人营销能手等称号。目前正在准备考中级会计师，以期不断提高自身专业素质，拓宽自身知识面。

本次竞聘，主要分四部分讲述。

第一部分是会计主管工作岗位认知。

我认为，会计主管工作是协助行长做好本专业的各项工作，主要是会计档案管理与财务管理、会计基础等级工作与优质服务工作、提升业务技能、领导和上级主管部门交办的其他工作等。

第二部分是竞聘优势：首先有丰富的工作经验和专业素质，使我有能力胜任此岗位。其次，具备良好的沟通能力，使我能及时有效地解决突发事件。同时，我有着良好的组织管理能力和协调能力，能快速理解上级传达的内容，协调辖内员工完成任务。

第三部分是我的竞聘目标。

会计基础工作：2018年的情况是规范化达标，争取2019年完成xx支行二级单位达标，争取2020年、2021年xx支行一级单位达标。

业务技能工作：2018年的技能比赛情况是十名后，争取2019年在全行技能比赛中，xx支行进入全行前九。争取2020年、2021年进入全行前七。争取每年业务技能考核全员一次性通过。

优质服务工作：2018年之前未参加评比，争取2019年、2020年xx支行评为浙江农信文明规范服务示范单位，争取2021年争取评为浙江农信品牌文化示范单位。

如果竞聘成功，在xx支行目前的基础上，我通过以下工作措施来加强合规建设，规范柜面操作、技能练兵和搭建会计学习交流平台，更好的服务支行、服务客户。

一、加强合规文化建设，提升合规意识

“合规管理、防范风险”观念，使我们时时、处处、事事应坚持的一个原则。在合规建设上，我认为首先高度重视上级检查发现的问题，及时进行问题剖析，深度挖掘可能存在的风险点，限时督促整改已发生的问题，反思并避免再次出现相同违规情况，确保今后依法合规。

其次每季度开展合规教育培训，并现场进行合规考试，每年对辖内进行一次合规文化竞赛。

第三加大查处违规行为力度，做好操作风险源头控制，营造良好的合规文化氛围。

二、增进会计基础工作建设，打造规范网点

首先每月组织全员认真学习培训会计业务知识，加深全体干部员工对会计基础工作的了解，共同促进支行的会计基础规范化建设工作。

其次制定柜面业务月小结、季度自查制度，扎实有效地开展自查、整改工作，及时了解会计基础工作的自查和整改情况，及时总结，并对薄弱点进行辅导，从而加强柜面业务操作规范化、业务处理效率、会计整体核算质量等会计基础工作。

第三充分利用会计事后监督系统、电子档案系统等辅助系统，开展实地盘点、现场面谈、录像回放、资料查阅等多种形式督促员工对日常工作存在的不足及时学习整改

三、坚持以优质服务为标准，打造优质标杆网点

首先要为客户提供更加优质的日常服务。

其次组织每周、每月网点服务明星大众评比，让服务常抓不懈，加大监督的力度和广度，形成多层面全方位立体化的监督体系。

同时，开展多层次活动，树立团队精神，增强整体凝聚力，争取把服务工作做得更远更大，如结对山区贫困儿童、看望敬老院孤寡老人、开展反假币和反金融诈骗法律法规知识宣传活动、组织支行辖内网点间的优质服务比赛活动等。

四、加大内控管理力度，狠抓业务技能工作

首先完善并健全岗位责任制、内控制度，使业务学习常态化，确保规范、安全的经营。

其次加强组织部署，推进技能练兵常态化。进行每周定期集中训练，每月组织考核，对考核实行现金奖罚与岗位交流，从而促进员工技能练兵工作。

第三发挥优良传统，注重细节，逐项序时跟进落实，鼓励师徒“传、帮、带”。成立师徒教学团，从每月考核与师徒“传、帮、带”选拔优秀员工参加总行比赛和帮助落后员工，从而提升整个团队的业务素质。

尊敬的各位领导，评委们，参加这次竞聘，无论结果如何，不会改变我对事业的忠心，我将全力以赴做好工作。

我的竞聘演讲结束。

谢谢大家！

推荐访问:竞聘 演讲稿 支行 主管 会计