学习心得-胡派金（全文完整）

下面是小编为大家整理的学习心得-胡派金（全文完整）,供大家参考。

　

　《中意人寿山东省分公司 2019 年工作报告》学习心得

　在运作部的周例会上，在王俊波经理的带领下我们部门全体成员，共同学习了《中意人寿山东省分公司 2019 年工作报告》，学习以后有很多心得体会，现在分享如下几点：

　一、 张总在山东省分公司 2019 年工作报告（以下简称工作报告）中指出，工作报告是按照总公司 2019 年工作会议精神要求，结合分公司目前的发展现状和面临的挑战，而制定的2019年分公司的发展思路、发展目标、发展重点和发展举措。报告为分公司 2019 年的发展明确了详细、具体、可行性的发展路线。

　二、 张总在报告中回顾了分公司 2018 年的发展，对 KA渠道的新业务价值率、业务质量管理、关联业务、客户服务能力、效率和效能管理、绩优培育、费控系统上线、价值和品牌管理等方便的工作给予了肯定，并对工作中存在的问题进行了深入的剖析，指出了个、银渠道人力、团队发展严重滞缓，个人业务高端客户开发滞缓、银行网点深度经营严重不足，团险新业务增长点不足，干部员工整体履职胜任能力严重不足的现状，并清晰的分析了上述存在问题形成的原因。

　三、 张总在工作报告中规划和部署了 2019 年的重点工作，张总首先谈到的第一个重点工作仍然是学习，张

　总指出面对高质量发展的新任务，我们必须要有高质量发展的人才队伍作支撑，这是高质量发展的重中之重，是根本之根本，是保障之保障。这是张总对学习的重要性进行的阐述。而学习的效力是为了创新、为了改变、为了突破，在我们面临的新环境、新挑战下，才能不会被淘汰、不会落后。墨守成规的工作模式是不可能有发展的，迟早会被淘汰的，那么墨守成规的工作模式就必须通过反复的学习、思考、改变、创新来改变。张总在报告中还强调，学习是为了应用和转化，学会了不应用到实践，不产生效能，那么学而无用。张总鼓励员工在工作中有创新尝试精神，营造有活力的创新尝试发展环境。其次是一转多能，要求我们在具备丰富的岗位专业知识基础上，要掌握其他岗位知识，充实自己，扩大自己的各关联岗位胜任度。让部门各岗位员工成为一个充满鲜活力量的综合能力体和能量体。再次是重塑再造，张总指出学习的过程就是不断认知自我，了解自我。在公司发展过程中不断的审视自己、评估自己，然后进行改变重塑，让自己与公司的发展更匹配。

　四、 张总强调公司“有为有位”的发展价值观和“争先创优”的团队精神，是干部员工在经营管理和竞争发展中表现出来的强大进取力量。张总要求各

　级干部要带领大家争做全国优秀机构、优秀部门，要在全国争先进位，充分体现有为有位的发展进取价值观。张总还强调，沟通时解决矛盾和问题的的钥匙，只要善于沟通、勤于沟通是没有解决不了的矛盾和问题。在沟通中改进和改善工作方法。

　2019 年中意山分迎来第 10 个发展年，作为中意山分的一份子，我感到无比的骄傲和自豪，我一定会认真学习和领悟张总的报告精神，以“助力渠道发展”为目的，做好本职工作，时刻关注风险合规，积极推动科技中意， 为全力推进公司实现高质量快速发展贡献力量。

　运作部：胡派金

　2019 年 3 月 15 日

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