(制度)职业卫生管理制度和操作规程

　( 精选制度) 职业卫生管理制度和操作规程

　总

　 则 一、为贯彻执行国度有关职业病危害防治的执法、法则、规章和标准，增强对职业病危害防治劳动的治理，进步职业病危害防治的水平，确切保障劳动者在劳动历程中的健康与安定，根据《职业病防治法》、《劳动场所职业卫生监督治理准则》的有关准则，特制定本制度。

　二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安定”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续成长。

　三、本制度准则从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范畴，凡本单位产生职业病危害事故，以本制度追究责任。

　四、为保证本制度的有效执行，以后凡有行政体制变动，均以本制度准则的职责范畴，比较落实相应的职能部门和责任人。

　各部门和职员的职责 一、主要认真人职责 1、认真贯彻国度有关职业病危害防治的执法、法则、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动历程中的健康与安定。

　2、设置与企业范畴相适应的职业卫生治理机构，配备专职或兼职的职业卫生治理职员，认真本单位的职业病危害防治劳动。

　3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治劳动筹划和落实环境，主动人取员工对本企业职业卫生劳动的意见，并责成有关部门实时处理和办理发起的合理化建议和意见。

　4、每季召开一次职业卫生治理领导小组会议，听取劳动汇报，研究和制订职业病危害防治筹划与方案。

　5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操纵规程。

　6、鞭策、查抄本单位的职业病危害防治劳动，实时消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。

　7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应救助助组织和预案。

　8、实时、如实报告职业病危害事故。

　9、依法承担本企业职业病危害防治劳动的领导责任。

　二、分担职业卫生的认真人职责 在企业主要认真人的领导下，根据国度有关职业病危害防治的执法、法则、规章和标准的准则，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治劳动，具体职责：

　1、组织制定职业病危害防治筹划与方案，完善和修订职业卫生治理制度和操纵规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位职员职责并组织具体实施，鞭策并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

　2、组织对企业员工举行职业卫生法则、职业健康知识培训与宣传教诲，遍及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治劳动中有贡献的举行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者举行指责教诲和处罚。

　3、定期组织职业病危害防治劳动巡查，对查出的标题实时研究，制订整改措施，落实部门定期办理，实时消除职业病危害事故的隐患。

　4、定期组织职业病危害防治劳动组职员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关环境的汇报，实时接纳措施。

　5、如产生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，实时报告，积极互助有关部门举行观察和处理，对有关责任人予以严肃处理。

　6、依法承担职业病危害防治劳动的直接责任。

　三、技能部门的职责 1、编制企业生产工艺、技能改进方案，筹划安定技能、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

　2、编制生产历程的技能文件、技能规程，制作和提供生产历程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技能资料。

　3、对生产设施、防护设施举行维护保养，查验，确保安定运行。

　4、对本企业的职业病危害防治劳动负技能责任。

　四、职业卫生治理部门职责 1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业卫生劳动，贯彻执行国度执法法则和标准。

　2、组织开展对企业员工举行职业卫生培训教诲，总结推广职业卫生治理先进阅历。

　3、组织员工举行职业健康查抄，并建立职业健康监护档案。

　4、认真开展职业病危害因素的平常监测。

　5、协助有关部门制定岗位劳动制度、操纵规程，并对执行环境举行监督查抄。

　6、定期组织现场查抄，对查抄中发觉的不安定隐患，

　有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

　五、专（兼）职的职业卫生治理职员职责 1、认真履行企业职业卫生治理部门职业卫生治理相关职责，贯彻落实国度、省、市等法则标准、规章制度。汇总和审查各项技能措施、筹划，而且鞭策有关部门确切定期执行。

　2、组织到场对员工开展职业卫生培训教诲，查抄鞭策员工正确使用个别防护用品。

　3、组织开展职业病危害因素的平常监测，登记、上报、建档。

　4、协助有关部门制订职业卫生治理制度、职业安定健康操纵规程，对这些制度的执行环境举行监督查抄。

　5、定期组织到场现场查抄，对查抄中发觉的不安定环境，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

　6、到场职业病危害事故的观察处理。

　7、认真建立企业职业卫生治理台帐和档案，认真登录、存档、申报等劳动。

　六、车间认真人职责 在分担认真人的领导下劳动，具体职责：

　1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

　2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教诲、发放个

　别防护用品。

　3、鞭策员工严格按操纵规程生产，确保个别防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

　4、定期组织本车间范畴的查抄，对车间的设备、防护设施中存在的标题，实时报领导小组，接纳措施。

　5、产生职业病危害事故时，迅速上报，并实时组织救助。

　6、对本车间的职业病危害防治劳动负全部责任。

　七、职业病危害岗位防治职责 1.到场职业病危害防治培训教诲和活动、学习职业病危害防治技能知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操纵规程，发觉隐患实时报告。

　2.正确使用、保管各种劳保用品、用具和防护设施。

　3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并实时向企业认真人汇报。

　4.当劳动场所有产生职业病危害事故的危险时，应向监督治理职员报告，并中止作业，直到危险消除。

　（二）职业病危害警示与告知制度

　 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，确切保护企业员工健康及其相关权柄，根据《职业病防治法》和《劳动场所职业卫生监督治理准则》的有关准则，制定本制度。

　一、企业应当为员工创造相符国度职业卫生标准和卫生要求的劳动环境和条件，并接纳措施保障劳动者获得职业卫生保护。

　二、岗前告知 1、企业人事治理部门与新老员工签署合同（含聘任合同）时，应将劳动历程中可能产生的职业病危害及厥后果、职业病危害防护措施和报酬等如实告知，并在劳动合同中写明。

　未与在岗员工签署职业病危害劳动告知合同的，应按国度职业病危害防治执法、法则的相关准则与员工举行补签。

　2、企业员工在已订立劳动合同时期，因劳动岗位或者劳动内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业人事治理、职业卫生治理等部门应向员工如实告知，现所从事的劳动岗位存在的职业病危害因素，并签署职业病危害因素告知补充合同。

　三、现场告知

　1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生治理机构认真公告有关职业病危害防治的规章制度、操纵规程、职业病危害事故应救助助措施以及劳动场所职业病危害因素检测和评价的终于。有关部门实时提供需公告的内容。

　2、职业卫生治理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

　四、查抄终于告知。

　如实告知员工职业健康查抄终于，发觉疑似职业病的实时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　五、职业卫生治理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行环境举行监督、查抄和指导，确保告知制度的落实。

　六、职业卫生治理机构对打仗职业病危害的员工举行上岗前和在岗定期培训和审核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技术。

　七、因未如实告知从业职员的，从业职员有权拒绝作业。企业不得以从业职员拒绝作业而排除或终止与从业职员订立的劳动合同。

　（三）职业病危害项目申报制度

　 为保障员工的职业健康和安定，防治职业病危害，根据《职业病防治法》、《劳动场所职业卫生监督治理准则》以及《职业病危害项目申报办法》的准则，制订本制度：

　一、职业病危害申报劳动主要由职业卫生治理机构认真，相关职能部门密切互助。

　二、企业向所在地安定生产监督治理部门举行申报，申报同时采取网上电子数据和纸质文本两种方法，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要认真人具名后，连同有关文件、资料一并报所在地安定生产监督治理部门备案，备案完成后从安定生产监督治理部门取回《职业病危害项目申报回执》。

　三、申报时提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：

　1、生产谋划单位的基本环境； 2、劳动场所职业危害因素的种类、漫衍环境以及打仗人数； 3、执法、法则和规章准则的其他文件、资料。

　四、下列事项产生重大变化的，应在准则时间内向原申报机关安定生产监督治理部门申报变更职业病危害项目内容：

　1、举行新建、改建、扩建、技能改造或者技能引进的，在建设项目竣工验收之日起 30 日内举行申报； 2、因技能、工艺或者质料产生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容产生重大变化的，自产生变化之日起 15 日内举行申报； 3、生产谋划单位劳动场所、名称、法定代表人或者主要认真人产生变化的，自产生变化之日起 15 日内举行申报。

　4、议决职业病危害因素检测、评价、发觉原申报内容产生变化的，自收到有关检测、评价终于之日起 15 日内举行申报。

　5、终止生产谋划活动的，应当在生产谋划活动终止之日起 15 日内向原申报机关安定生产监督治理部门报告并办理注销手续。

　（四）

　职业病防治宣传教诲培训制度

　 为进步员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》、《劳动场所职业卫生监督治理准则》和《劳动防护用品监督治理准则》的有关准则，连合本单位实际，组织对员工举行职业卫生法则、知识、操纵规程、职业病危害防护设备和个别使用防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

　一、人事培训部门会同职业卫生治理部门对员工举行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传遍及职业卫生知识，鞭策员工遵守职业病防治执法、法则和操纵规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个别使用的职业防护用品。

　二、人事培训部门会同职业卫生治理部门应根据执法范例等的要求、企业实际环境及岗位需要，定期识别职业病防治宣传教诲培训需求，制定、实施职业病防治宣传教诲培训筹划，提供相应的资源保证。

　应做好职业病防治宣传教诲培训记载，建立职业病防治宣传教诲培训档案，实施分级治理，并对培训效果举行评估和改进。

　三、职业卫生宣传 1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、

　会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

　2、部门车间要利用班前班后会、安定报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等举行职业卫生宣传。

　四、职业卫生教诲培训 （一）培训内容 1、职业卫生执法、法则与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生治理制度和操纵规程； 4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个别使用的防护用品； 5、产生事故时的应救助助措施、基本技术等； 6、职业病危害事故案例。

　（二）

　培训的工具及方法 1、单位主要认真人和职业卫生治理职员的职业卫生培训 到场经安定生产监督治理部门认定的培训机构举行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期举行复训。

　2、入厂新工人职业卫生教诲培训 凡入厂新工人、新调入职员、新分派的大中专学生、来厂实习职员，由人事部门关照职业卫生治理部门，并由职业卫生治理部门组织举行企业、车间、班组三级职业卫生教诲

　培训，经考试合格后，方准上岗劳动，成绩归档存查。

　1）企业教诲培训由职业卫生治理部门认真组织举行培训，教诲内容：

　（1）党和政府关于职业卫生的目标、政策、执法，《职业病防治法》、《劳动场所卫生监督治理准则》、《职业病危害项目申报办法》、《用人单位职业健康监护监督治理办法》等。

　（2）企业职业卫生搏斗目标、治理组织、实施措施及生产工艺基本环境。

　（3）综合职业安定知识，企业主要危险地区和典范事故剖析及防备措施。

　（4）企业的各种职业卫生治理制度和职业安定技能总则。

　（5）企业存在的职业病危害因素防治知识 2）车间级职业安定教诲由车间职业安定组或兼职职业安定员认真组织举行培训，教诲内容：

　（1）本车间职业安定生产组织及生产工艺流程。

　（2）本车间的职业安定技能规程、职业卫生操纵规程，职业安定制度与准则。

　（3）本车间的主要职业病危害因素和典范事故的阅历训导以及防备措施。

　3）班组教诲由班组长或指定专人认真举行培训，主要内容：

　（1）本班组生产组织及生产工艺流程。

　（2）本班组作业中的危害因素和应急防备措施。

　（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用准则。

　（4）本班组主要设备性能及职业安定规程以及主要环节的危害防备注意事项。

　（5）本班组岗位职业卫生操纵规程和职业病危害防治措施准则。

　（6）制订实施师徒合同，包学、包会、保安定。

　3、改换新岗位和采取新工艺职员的教诲培训 凡改换新岗位职员和采取新设备、新工艺的岗位职员，要重新举行职业卫生教诲培训，经考试合格后，方准上岗作业。

　1）企业职业卫生治理部门认真组织举行职业卫生教诲培训，内容按“入厂新工人职业安定教诲培训”要求执行。

　2）采取新设备、新工艺的岗位职员，必须由专业技能职员举行专门的安定和职业卫生教诲培训技能培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

　3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防备措施。

　4、一般员工职业安定教诲培训 1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职职业安定职员举行一次职业安定治理和职业卫生知识安定教诲培

　训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

　2）为了不断进步员工职业安定意识和防治职业病危害意识，增强职业安定责任感。企业每年必须对在员工人举行不少于二十小时的职业安定教诲培训，要有筹划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

　3）一般“三违”职员由车间举行职业安定教诲培训，时间不少于一天；严重“三违”职员由企业职业卫生治理部门举行职业安定教诲培训，时间不少于一周，并将“三违”职员职业安定教诲培训环境存档。

　4）培训方法：定期教诲与不定期教诲相连合，采取讲堂传授、寓目录像、现场教诲、到场上级组织的培训、邀请专家等形式； 五、培训时间：根据国度安定生产监督治理总局的《生产谋划单位安定培训准则》执行。

　六、建立员工培训教诲档案资料：

　1、三级职业安定教诲卡； 2、员工的职业安定试卷； 3、相关培训证书的复印件； 4、其他有关资料。

　七、企业主要认真人和财务部门应保证职业卫生宣传教诲培训用度的落实。

　（五）

　职业病防护设施维护查验制度

　 为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者创造安定舒适的环境，根据《职业病防治法》和《劳动场所职业卫生监督治理准则》的有关准则，特制定本制度。

　一、各车间、部门有职业病危害因素的劳动场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人认真设施的平常维护和保养，并作好相应的台帐。

　二、企业应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教诲培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治执法、法则、规章和操纵规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个别防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当实时报告。

　三、认真执行职业病危害防护设施查验的有关准则，细心维护所属设备，定期举行自检自查，确保设备正常安定运行。

　四、职业卫生治理部门应会同设备治理部门根据企业实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修筹划和方案，通常查抄职业卫生防护设施的平常查抄、维护以及查验的环境，并做好相关记载。

　五、企业设备治理部门主要认真职业病危害防护设施的查验。使用部门发觉设施出现阻碍时，应迅速切断电源，实

　时向设备治理部门报告，不得擅自举行修理。

　六、职业卫生治理部门每月对职业病危害防护设施的运行环境举行一次查抄，使用部门每周对防护设施的运行环境举行查抄，当班工人每天对设施运行环境举行记载。

　七、防护设施在查验时，严格根据有关操纵规程举行，同时做好现场监护和有关职员的协调和指挥劳动，悬挂安定警示标志牌，切断电源。

　八、职业病危害防护设施的维护查验完成后，维护查验部门应做好现场的整理劳动，并举行确认，确认合格后，方可与使用部门举行交接，并由交接双方具名。

　（六）职业病防护用品治理制度

　 为认真贯彻《职业病防治法》、《劳动场所职业卫生监督治理准则》、《劳动防护用品监督治理准则》的相关准则，范例劳动者个别防护用品的发放和使用，确切维护劳动者相关权柄，特制定本制度。

　一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个别使用保管的大众财物，是保护劳动者在生产历程中免遭或减轻职业危害的一种帮助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品更换。

　二、劳动防护用品发放标准主要依据国度《劳动防护用品配备标准（试行）》，《标准》未到场的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

　三、劳动防护用品中的梳妆（含劳动棉衣）布局及款式，必须相符职业安定生产的要求，具备永久性安定标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的梳妆，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于相连和摆脱，适应作业时的肢体活动。

　四、敷衍从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，要是从事其他工种作业时，可由部门发起申请，借用其所需要的防护用品。

　五、凡员工工种有变动时，应实时办理手续变更现行工

　种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。

　六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产劳动，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用限期或停发。

　七、敷衍生产中必须佩戴的安定帽、安定带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品格查抄和保养制度。使用前要注意查抄，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安定帽，发觉有磨损、疵点的安定带及出现刺穿、毁坏的安定鞋等，应不受使用年限的限制，实时改换。不合格或失效的防护用品严禁使用。

　八、特种劳动防护用品的购买，应根据劳动场所及岗位要求编制筹划，所购买的物品必须相符《职业病防治法》中的相关准则及相关产品标准的技能要求，必须具备国度安定生产监督治理总局的安定标志、标识，必须具备安定生产检测查验机构所出具的产品查验报告。

　九、敷衍在易燃、易爆、烧灼及有静电产生的场所作业的职员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。

　十、企业的相关职能部门应对员工怎样正确地使用劳动防护用品举行教诲和培训，并开展突发事件应急演练活动，

　进步安定防备意识。

　十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个别，在重新改换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安定。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个别，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须发起申请报有关部门答应。

　（七）职业病危害监测及评价治理制度

　 为做好企业职业病危害检测与评价劳动，使劳动场所职业病危害因素的强度或浓度相符国度职业卫生标准，有效预防职业病危害，确切保障员工健康，根据《职业病防治法》、《劳动场所职业卫生监督治理准则》的有关准则，制定本制度。

　一、职业卫生治理机构认真本单位职业病危害因素检测治理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实劳动。

　二、职业卫生治理部门牵头，认真组织各个生产车间等对生产劳动场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点举行确定和辨识，并根据职业卫生治理标准举行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

　三、企业应设置设专人，认真平常监测和治理劳动，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

　四、职业卫生治理部门认真关联职业卫生技能办事机构，定期对作业现场的危害因素举行检测及评价。

　五、企业对存在职业病危害的劳动场所至少每年举行一次检测，职业病危害严重的用人单位，每三年举行一次职业病危害现状评价。

　六、检测与评价终于应实时向劳动者公告，并上报所在地安定生产监督治理部门备案。

　七、检测或者评价职员进来现场必须佩戴安定帽、劳动服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。

　八、有新、改、扩建的工程建设项目和技能改造项目，可能产生职业病危害的，应当根据有关准则，举行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。

　九、检测终于发觉劳动场所职业病危害因素浓度或强度超过职业打仗限值时，应实时接纳有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订筹划，限期整改到位。

　十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应举行危害因素浓度或强度检测和评价。

　十一、职业卫生治理部门应制定年度检测筹划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。

　（八）

　建设项目职业卫生“三同时”治理制度

　 为贯彻落实《职业病防治法》，有效预防、控制、消除建设项目可能产生的职业病危害，确切保障员工身体健康，从源头上减少职业病危害因素，根据《建设项目职业卫生“三同时”监督治理暂行办法》，制定本制度。

　一、建设项目职业卫生“三同时”劳动主要由企业职业卫生治理机构认真，相关职能部门密切互助。

　二、建设项目职业卫生“三同时”内容要求。

　（一）建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　（二）对可能产生职业病危害的建设项目，企业根据准则在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技能办事机构举行职业病危害预评价，编写预评价报告，并向安定生产监督治理部门提交职业病危害预评价报告，申请职业病危害预评价备案或审核。

　（三）存在职业病危害的建设项目，企业根据准则委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇举行评审，并向安定生产监督治理部门发起建设项目职业病防护设施设计审查的申请，经同意后方可举行施工。

　（四）建设项目在试运行时期或竣工验收前，企业根据准则委托具有相应资质的职业卫生技能办事机构举行职业病危害控制效果评价，并组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告举行评审。职业病危害一般的建设项目竣工验收时，应按准则自行组织竣工验收，并向安定生产监督治理部门申请职业病防护设施竣工备案；职业病危害较重或严重的建设项目竣工验收时，建设单位应当按准则向安定生产监督治理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。

　（九）劳动者职业健康监护及其档案治理制度

　 为履行对打仗职业病危害的劳动者举行职业健康监护的法定职责，范例职业健康监护劳动，增强职业健康监护治理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督治理办法》等执法法则的要求，连合企业实际环境制定本制度。

　一、企业职业卫生治理部门根据企业存在的职业病危害因素的类别、打仗水划一环境，严格根据《职业健康监护技能范例》的准则，组织从事打仗职业病危害因素的从业职员有筹划地到法定职业卫生技能办事机构举行职业健康查抄。员工接纳职业健康查抄视同正常出勤。

　二、组织拟从事打仗职业病危害因素作业的新录用职员（包括转岗到该作业岗位的职员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工举行上岗前职业健康查抄。新进厂员工必须经职业健康查抄合格后，方可从事打仗职业病危害因素作业。

　三、至少每年一次对从事打仗职业病危害因素作业的员工应组织举行在岗时期的定期职业健康查抄和异常职员的复查治疗。由企业职业卫生治理部门和人事部门认真核实职员名单，制定体检筹划并组织实施。

　四、对即将离岗的从事打仗职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生治理部门，并互助组织其举行离岗

　前职业健康查抄，未举行离岗体检的，不得排除或终止与其订立的劳动合同。

　五、对体检中发觉有职业禁忌或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善布置；发觉健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并根据体检机构要求的时间，举行复查或医学查看、治疗。

　六、对疑似职业病病人应当按准则向所在地安定生产监督治理部门和卫生部门报告，并根据体检机构的要求部署其举行职业病诊断或者医学查看。

　七、在设备生产、查验历程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生治理部门应做好个别防护并实时组织举行健康查抄和医学查看。

　八、职业卫生治理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业卫生监护治理档案，并按准则妥善保存，接纳安定生产监督治理部门的监督查抄。

　员工职业健康监护档案应包括以下内容：

　（一）劳动者姓名、性别、年龄、机关、婚姻、文化程度、嗜好等环境； （二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害打仗史； （三）历次职业健康查抄终于及处理环境； （四）职业病诊疗资料；

　（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

　企业职业卫生监护治理档案 （一）职业病防治责任制文件； （二）职业卫生治理规章制度、操纵规程； （三）劳动场所职业病危害因素种类清单、岗位漫衍以及作业职员打仗环境等资料； （四）职业病防护设施、应救助助设施基本信息，以及其配置、使用、维护、查验与改换等记载； （五）劳动场所职业病危害因素检测、评价报告与记载； （六）职业病防护用品配备、发放、维护与改换等记载； （七）主要认真人、职业卫生治理职员和职业病危害严重劳动岗位的劳动者等相关职员职业卫生培训资料； （八）职业病危害事故报告与应急处置记载； （九）劳动者职业健康查抄终于汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和布置环境记载； （十）建设项目职业卫生“三同时”有关技能资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件； （十一）职业卫生安定许可证申领、职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件； （十二）劳动场所职业病危害项目申报资料、企业与从业职员签署劳动合同和到场工伤保险的环境等其他有关职

　业卫生治理的资料或者文件。

　十、职业健康查抄、复查、医学查看、职业病诊疗用度由本企业包袱。

　十一、建立职业病危害事故后到场应救助助职员的职业健康体检制度。

　（十）职业病危害事故处置与报告制度

　 为了范例企业职业病危害事故的处置与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。

　一、职业卫生治理机构认真本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组举行指导监督。

　二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。

　（一）产生职业病事故时，企业应根据环境立即接纳以下告急处置措施：

　1．中止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度； 2．疏通应急撤离通道，撤离作业职员，组织泄险； 3．保护事故现场，保留导致职业病危害事故的质料、设备和工具等； 4．对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，实时组织救治、部署健康查抄和医学查看； 5．根据准则举行事故报告； 6．互助安定生产监督治理及卫生行政等相关部门举行观察，根据安定生产监督治理部门的要求如实提供事故产生环境、有关质料和样品； 7．落实安定生产监督治理等相关部门要求，接纳防控

　措施。

　（二）职业病事故报告程序 1．当发觉企业内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当实时以范例格式，书面报告企业所在地县级安定生产监督治理部门、卫生行政部门等。

　2．当产生职业病危害事故时，应根据准则的时限和程序，立即电话报告所在地县级安定生产监督治理部门和卫生行政部门，实时发出书面报告卡。

　3．职业病危害事故报告的内容应当包括事故产生的所在、时间、发病环境、死亡人数、可能产生原因、已接纳措施和成长趋向等。

　4．不得以任何托故对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

　（十一）

　职业病危害应救助助与治理制度

　 为防备突发性重大职业病危害事故产生，并能在职业病危害事故产生后有效控制和处理，根据《职业病防治法》、《劳动场所职业卫生监督治理准则》的有关准则，本着“反响迅速、处理适当”的原则，制定本制度。

　一、企业职业病危害事故应救助助指挥机构为职业卫生领导小组，应救助助步队由职业卫生治理机构职员组成。

　二、职业病危害应救助助指挥机构职责分工 （一）职责 1．应救助助指挥机构：

　（1）组织制定企业职业病危害事故应救助助预案； （2）组建职业病危害事故应救助助步队，并组织演练； （3）查抄鞭策做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应救助助的物资、工具、防护用品等各项准备劳动。

　（4）产生职业病危害事故时，由指挥部公布和排除职业病应救助助命令、信号； （5）组织指挥职业病危害事故应救助助步队，实施救助行动； （6）实时向上级部门汇报职业病危害事故处理环境，并向友邻单位转达危害事故环境。必要时向有关单位发出救

　助央求； （7）组织职业病危害事故观察及善后处理，总结应救助助劳动的阅历训导。

　2．应救助助步队的组成和分工 （1）应救助助步队由职业卫生治理机构职员组成，是职业病危害事故应救助助的主干力量，其使命是当企业职业病危害事故产生时，对被救助工具实施全方位的救助。产生职业病危害事故时，分别认真治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输提供应救助助劳动。

　（2）企业各职能部门、车间和全体员工，都有互助职业病危害事故应救助助、服从应救助助指挥命令的责任。

　（二）产生职业病时的处置和报告措施 根据企业职业病危害事故的处置与报告制度举行。

　（三）职业病危害应救助助演练 1．为了能在职业病危害事故产生后，做到反响迅速、处置适当，企业内所有有关部门及职员，必须认真学习本制度。有关的部门和车间，要对职工举行通常性的应救助助知识教诲，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救助物资及工具的完备和充足提供。

　2．应救助助指挥部，在落实好平常值班制度、查抄制度、例会制度的同时，要针对发觉和存在的标题，积极接纳各种有效措施，对本预案加以不断进步、改进和完善。

　 （十二）

　岗位职业卫生操纵规程

　（请企业根据企业具体岗位的实际环境，制定相应的职业卫生操纵规程）

　1．编制要点 明确岗位及性质。

　明确各岗位存在职业危害场所的危害因素、产生原因、防护措施、应急处置措施、本岗位安定操纵程序和维护注意事项。

　编写时参考以下资料：

　一、单位购买的可能产生职业危害的设备中，应有中文说明书，在醒目位置设置有警示标识和中文警示说明。

　警示说明应载明设备性能、可能产生的职业危害、安定操纵和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。

　二、单位购买的可能产生职业危害的化学品等质料中，应有中文说明书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安定使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

　可能产生职业危害的化学品等质料的产品包装应有警示标识和中文警示说明。

　（涉及职业危害的岗位均应编制相关操纵规程）

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