工商联党风廉政建设要点
XXS 工商业联合会 2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点
2020 年 S 工商联党风廉政建设和反腐败工作安排的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，按照中央、省市 S 委和上级纪委全会部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进，强化风险意识和底线思维，深化全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督，深化清廉 XX 建设，努力构建亲清新型政商关系，为 XX 全域治理现代化走在最前列提供坚强保障。
一、强化理论武装先行，坚定党员干部理想信念 1.抓好政治理论学习。持续深入学习十九届全会精神、习近平总书记系列重要讲话，深刻掌握精髓要义，做到学深悟透、融会贯通，“四个意识”不断增强，“四个自信”进一步坚定，政治理论素养不断提高。坚持学以致用，结合工商联工作实际，按照构建亲清新型政商关系要求，以“走亲连心三服务”活动为牵引，深刻理解把握习近平总书记关于新时代全面从严治党、党风廉政建设和作风建设工作的重要论述，找准融入点，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2.扎实开展党性教育。严格按照中央和省市 S 委的统一部
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署，深化第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进“两学一做”学习教育活动制度化、常态化，结合学习强国、干部学习新干线、XXXX 等学习平台，丰富党员活动方式，将集中教育和个人自学相结合、实地参观教学和理论学习相结合，教育引导党员自觉按照党章党规党纪规范言行，树立崇高道德追求，振奋精神状态，始终恪守党誓言，对党忠诚老实。
二、强化政治建设统领，坚持不懈正风肃纪 3.严肃党内政治生活。加强对新形势下党内政治生活若干准则等制度执行情况的监督检查，不断规范党内政治生活，严格落实党组理论中心组每月至少一次的政治理论学习制度，按要求召开民主生活会、组织生活会，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度。着力纠正党内政治生活不认真不严肃，在坚持民主集中制、开展批评和自我批评、选人用人等方面存在的突出问题，持续培育积极健康的党内政治文化。
4.严明政治纪律和规矩。严明党的政治纪律和政治规矩，加强对践行“四个意识”，贯彻党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策情况的监督，督促党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上。聚焦“七个有之”，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等言行。加强对开展“三大攻坚”、推进“六大提升”、深化“最多跑一次”改革等中央、省市 S 委重大决策部署落实情况的监督检查，严肃查处不担
当、不作为的问题，严肃查处有令不行、有禁不止的行为，推动各项决策部署落实到位。
5.严纠“四风”问题。坚定不移贯彻落实中央八项规定和实施细则精神, 密切关注“四风”问题新动向新表现，坚决防止“四风”问题反弹回潮。持续深化“三不”问题整治，严肃查处作风建设“冷、推、满、庸、散、浮”六个方面的问题。坚持督查制度常态化，对隐形变异“四风”深挖细查，持续深入开展好领导干部违规房产交易、违规借贷、违规享受征迁安置政策、利用名贵特产类特殊资源谋取私利等问题专项治理，健全长效机制。对不收敛不收手的从严查处，对典型案件坚决通报曝光，持续释放全面从严信号，消除党员干部侥幸心理，增强自律意识。
三、强化两个责任落实，深入推进党风廉政建设 6.严格履行主体责任。切实履行党风廉政建设的党组主体责任，按照“XXX”闭环机制，坚持每季度至少专题研究一次党风廉政建设工作，坚持党风廉政建设工作与重点工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格执行上级有关党组织主体责任的相关规定和意见，推进落实主抓直管工作机制，对党风廉政建设重点工作、重大事项和重要安排，做到直接部署推动、严格督查落实。
7.层层传导责任压力。严格落实“一岗双责”，结合工商联工作实际，制订年度党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工方案，进一步明确领导干部对党风廉政建设的职责和责任
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分工。进一步健全党风廉政建设责任体系，主要领导与分管领导、分管领导与中层领导干部、办公室负责人与办公室成员层层签订党风廉政建设责任书，形成主要领导总体抓、分管领导具体抓、全体成员抓落实的责任链条。
8.完善岗位廉政风险防控机制。以规范和制约权力运行为核心，按照科学评估、超前预防、等级管理的原则，通过自身查找、社会征集、问题分析等多种途径，认真查找存在或潜在的容易滋生腐败行为的风险点，不断完善 S 工商联和办公室两级廉政风险清单，加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督。结合正风肃纪专项督查，对“三公”经费、差旅费使用情况进行了自我摸排，筑牢廉政制度防线。
9.深化党风廉政教育。深入开展理想信念、党性风纪和廉洁自律教育，采取固定主题党日、讲廉政党课、参观廉政教育基地等形式，借助钱塘清风等微信公众号、工作群等平台，推进纪律教育经常化、制度化。组织学习模范人物先进事迹，组织观看典型案例警示教育片,用“身边的事”教育“身边的人”,加强正面激励和反面警示教育,切实筑牢拒腐防变的思想防线。结合重要时间节点，组织开展提醒警示教育和常态化监督检查,使大家做到防微杜渐、警钟长鸣。引导党员干部带头树立良好家风，把廉政教育延伸到“八小时之外”，教育配偶、子女、亲属及身边党员干部修身慎行，以好家风带动好作风。
10.扎实推进清廉非公企业建设。深入企业、商会开展清廉民企调研，赴外地取经学习，总结推广清廉非公企业建设的有效方法举措，扩大试点企业覆盖面，以点带面推动建设。与 S 纪委进行对接，从机构建设、宣传教育、规章制度等方面进行全面指导，确保清廉企业建设工作顺利开展、取得实效。完善“亲清园S”建设模式，健全工作机制，确保清廉效能有效发挥。组织一次参观考察，以先进典型推动清廉非公企业建设。编印一批学习资料，整理汇编清廉企业建设资料，发放给企业，指导帮助企业加强清廉企业文化建设。召开一次联席会议，组织巨星集团等先进单位进行经验交流，总结推广试点经验做法，全力推进清廉非公企业建设。
四、强化监督职责落实，确保执纪监督精准有效 11.严格落实监督责任。坚持惩前毖后、治病救人，有效运用“四种形态”及“第一种形态”七种方式，把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为经常性手段，防止小错误演变成大错误、违纪问题发展为违法行为。坚持关口前移、抓早抓小，认真落实《XXS党内谈话实施办法（试行）》，及时掌握党员干部的思想、工作和生活情况，对党员干部出现的苗头性、倾向性以及在群众中有反映的问题，早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题。
12.严格落实个人事项报告制度。督促 S 管干部如实向组织
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部报告个人有关事项，个人事项变化及时向组织报告。按照纪检组要求，延伸干部监督管理范围，参照 S 管干部管理要求管理中层干部，填写个人有关事项报告并向纪检组备案。统一保管因私出国（境）证照，按要求办理出国（境）审批，及时上交因私出国（境）证照。
13.严格落实“三重一大”民主决策制度。紧盯人、财、物三个重点 S 域，按照干部选拔制度、行政审批制度、政务公开制度、重大事项决策制度和财经纪律制度等规章制度要求，对涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用，坚持集体讨论，坚持先研究后执行，坚持末位表态。
14.支持派驻纪检组工作。加强与第一纪检组的联系，邀请纪检组列席重要会议，认真开展主体责任、一岗双责、述职述廉述德述法汇报会，主动接受派驻纪检组监督。按时上报党风廉政月报表，抄告重大事项，报告日常党风廉政建设开展情况。