企业运营劳动纪律管理办法

　企业运营 劳动纪律管理办法

　为确保公司正常运行，顺利完成各项工作和生产任务。按照有关法律法规的相关规定，结合公司实际，制定公司劳动纪律管理办法。

　第一条

　违反党和国家以及地方法律法规，受到处罚、拘留的处以 1000-5000 元罚款；判刑的自动解除劳动合同，作为除名处理。

　第二条

　违反组织纪律、组织原则和财务制度以及管理严重失误，造成损失的由责任者负责赔偿。造成的其他事故责任，由公司按有关规定处理。情节严重的，移交相关部门处理。

　第三条

　公司按工作需要安排工作，职工必须听从指挥，不折不扣的完成交办的任务。不服从公司、科室工作调配和不听从现场工作（施工）人员指挥者，视为旷工处理。

　第四条

　维护公司形象，不得对外泄露公司商业机密,言行必须与公司保持一致，不得议论公司的财务

　收支状况和职工工资分配情况，杜绝有损公司利益的任何行为发生。

　第五条

　坚持考勤制度，严格作息时间，上班必须签到，中途领导抽查。迟到、早退和擅自离岗以及假公济私者按有关规定处理。严重者年终取消评选先进资格。

　第六条

　坚持请销假制度，有事必须请假，请假人应先具备假条，经批准方能休假。请假审批程序：在假条上先由所在科室负责人签注工作安排等意见，再交总经理审批，然后报办公室备案，不具备假条的一律按旷工处理。

　第七条

　严肃上班纪律，上班时间不准干私活和带小孩；严格遵守建设工程岗位操作规程，因违反操作规程造成事故和损失一切由违者自负。

　第八条

　工休假，探亲假，婚假，产假，丧假和法定节假，假日按国家规定执行。超假（在规定假期以外的请假）天数，不计发奖金，其假期按事假处理。

　第九条

　违纪违章处理的规定 1、上班迟到、早退以 5 分钟后起计算。迟到、早退 5 分钟内扣工资 2 元，依次类推计算(不足 5 分钟按5 分钟计算)。因事必须提前请假，无故离岗、串岗在30 分钟以内者处罚 30 元，30 分钟以上 0.5 天以内者，按旷工 0.5 天处理。

　2、在上班期间饮酒、工地穿高跟鞋、裙子，不带安全帽者，罚款 50 元/人次。在办公室和上工地不带工作牌者罚款 10 元/人·次。

　3、在生产现场、科室吵架打架者，每人处罚200-500 元，情节严重者交司法部门处理。

　4、办公室和生产场所必须保持清洁卫生，值日者未按时清扫和保洁的，每次处罚 30-50 元。由办公室监督并开单，交财务室当月工资中扣除。

　5、节假日值班，不按时到位者，处罚 20 元/人·次。完全不到位者，按旷工论处，造成后果，由当班人全权负责。

　6、不按时按质完成布置的工作任务者，有相应津(补)贴的，扣发当月相应津(补)贴，无津(补)贴的，按应发工资总额的 5%扣发。

　7、违章操作或工作失职造成直接经济损失500-1000 元者，扣当月工资总额的 10%，最高不超过200 元，经济损失 1000 元以上者扣发当月工资 30% （最高不超过 500 元）。情节严重者，按有关事故处理规定处理。

　8、当月有旷工者，按月工资总额除以 25 天为基数乘以三倍（即旷一扣三）的数额扣发当月工资(扣款金额直至扣完当月工资为止)。每月累计旷工 20 天以上或年累计旷工达 30 天以上者，公司将予以除名，同时解除劳动合同关系。

　9、议论公司财务状况和相互探听工资发放情况者处 30-50 元/人·次。

　10、受治安罚款 300-500 元者，扣发当月工资50％，受拘留、收审者，扣发当月全部工资。

　11、上述处罚内容未包括的其他违纪违章行为，根据情节轻重和认错态度对违者进行酌情处理。

　第十条

　本办法已于

　 年

　月

　日职工大会讨论通过，即日起执行。

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