行政人事部职位说明书

　行政人事部职位说明书

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　单位：

　职位名称：行政人事部经理 编制日期：

　部门：行政人事部 任职人：

　任职人签字：

　直接主管：总经理 直接主管签字：

　任 职 条 件 学历 大学本科及以上学历 经验 有三年以上工作经验、一年以上人力资源管理或行政管理工作经验 专业知识 具备行政管理、战略管理、人力资源管理、法律等相关专业知识

　业务了解范围 了解国家有关物业管理和人力资源管理方面的法律法规，全面掌握企业行政管理、人力资源管理知识，熟悉国内外行政、人力资源管理的体系以及发展趋势 职位目的 通过组织编制部门管理制度和工作计划，领导、协调行政管理与人力资源管理的各项工作，保障本公司年度经营计划的实现和各项管理工作的有序开展 沟通关系 内部

　 外部

　 下属人员 人员类别 人

　 数：

　人 经

　理：

　人

　总经理

　各部门经理

　各职能部门

　下属员工

　政府有关部门

　媒体 人才交流单位

　法律咨询公司

　关系单位

　直

　 接：

　人 专业人员：

　人 间

　 接：

　人 其

　他：

　人 职位编号：

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　职责范围 负责程度 建议考核内容 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 考核标准 1．制定规章制度 组织、指导制定企业行政管理、人力资源管理等各项规章制度，并对其执行情况进行指导、监督、检查；定期组织对各项制度进行修正、完善 全责 各项规章制度完善规范、领导及员工评价在 4 分以上 2．目标管理 根据公司阶段性发展目全责 部门目标完成率达到 100%

　标和年度计划，组织制订行政人事部的目标、工作计划、实施措施，保障各项业务正常运作 3．行政管理 负责组织和指导日常行政管理工作的开展，并对行政费用、各类固定资产进行控制管理；对总务后勤工作、企业文件资料进行统筹管理；组织推行企业文件建设；定期或不定期对部门工作进行检查，发现问题并及时处理 全责 领导及员工满意度评价在 4分以上 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 考核标准 4．人力资源管理 依据物业公司人力资源全责 部门核心员工流 失 率 低 于

　开发与管理体系的要求，指导、组织人力资源管理制度的编制和各项方案的制定，以实现最大限度地开发人力资源 10% 5．法律事务及对外重要事务处理 负责审核与管理物业公司的各类合同、协议、文件和资料，督促相关人员处理合同纠纷及按法律程序协助相关部门追收欠款；企业对外重要事务的处理 部分 相关工作及时完 成 率 达 到100% 6．部门内部管理 负责指导、管理、监督部门人员的业务工作，使其不断改善工作质量；负责部门人员培训、考核工作 全责 部门人员业务指标完成率达到 100%

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