教研院规章制度流程汇总

　 教 研 院 规 章 制 度

　1、 课程体系及教学计划制定  事业部新增专业需提前六个月将需求上报教研院教务，沟通制定人才培养方案  事业部提前 1 个月将学生开班情况上报教研院教务，后续纳入讲师调配计划。

　 课程体系于每学年由集团教务、校区教务与校方相关负责人共同确认；  授课计划于开学前由集团教务、校区教务与校方相关负责人共同确认；  教材及相应课件、教辅耗材等相关内容，在开学 15~20 个工作日前，由教学经理提交并确认样本，开学前完成教材印刷分发至校区；  《授课讲师人员调配计划表》提前 1 个月由教学经理与集团教务共同确认后输出，提交教研院及人资备案  每学期各讲师团队依据教务计划进行考务安排实施  各讲师依照教研院大课表执行教学计划授课任务 2、 考勤  沈阳市内校区上班考勤：授课讲师 8:30 分前到校区脸部识别打卡。

　或 7：30 分前在“上班交通工具上外勤打卡，上传照片要求：本人在交通工具上照片。

　 市内校区下班考勤：按校区下班时间脸部识别打卡  不具备脸部打卡条件需外勤打卡  沈阳市外授课，当天无城际交通费发生者，则需按照校区上下班时间脸部打卡  沈阳市外授课，当天出发者，8:30 前外勤打卡；下午无课者可在 14:00 后离开校区，17:00 需外勤打卡确保考勤正常；  原则上每次到达校区和离开校区需脸部打卡；（不支持脸部打卡校区须外勤打卡）

　 当天到达校区需住宿者，下班前到达校区脸部打卡，下班后到达校区外勤打卡。

　 周日授课需填写加班申请，同时打卡方可生效，加班在工作调配无问题情况下可串休，其他要求与集团人资要求一致，例如不得与长假连休。

　 原则上授课时间不要外出打卡。

　 授课前抵达校区进行考勤

　3、 外出申请  授课相关全部走钉钉授课申请流程，由教研院审批、报销，享受教研院津贴政策。（钉钉审批研究院审批03 教员外出授课申请）

　 授课无关内容（例如市场宣讲等），走正常外出或出差申请，由对应部门审批、报销，相应福利、报销标准按照对应公司要求执行，日流水也计入对应部门（钉钉审批人力资源部审批01 外出申请/04 出差申请）

　日流水填写按照内部交易模式填写，一行变动费佣金市场绩效，一行对内收入（对外支出自动生产），价格根据实际情况沟通

　4、 出差报销制度  高铁票与动车票价格接近，在 10 元以内，高铁、动车等出行方式可以自行选择  冶金、地质、辽阳早 7:30 以前，晚 17：00 以后允许乘坐高铁（以车票时间为准），其他时间只能选择动车及普通列车，此三个校区可以每天往返报销交通费  农专、辽理工、大连航运在第二天有课情况下，原则上两天住宿当地一次，车票报销标准不超过动车价格即可，例如大连航运，动车价格与高铁价格相差 10 元以内，可乘坐高铁，否则只能乘坐动车和普通列车。

　 抚职当天往返，按照原有授课津贴进行报销。

　 当地宿舍未满员情况下，需入住宿舍，如满员，与校区确认后，方可入住宾馆，实报实销，不得超过 80 元/天。

　 本地授课讲师在当地校区考勤时间内不得无故离校。

　 出差津贴和交通津贴全部按照授课天数计算，有授课即可以申报。

　注：如当天存在异地交通费实报实销情况，则不能申领当天交通津贴，例如，辽理工当天到达授课，实报车站到辽理工打车费，则不能申请当天交通津贴。

　 以校区为单位、以天为单位申报，同一天多个校区，自行选择一个校区申报。

　 无授课情况到达校区当天不享受授课补助。

　5、 日流水、绩效填写 日流水绩效每周一 24:00 系统冻结上周数据，在打卡系统未正式上线前手动填写所有费用日流水，打卡系统正式使用后，课时费、出差津贴、交通津贴自动生成，无需手动填写（辽理工、大连航运如选择实报实销模式，需要手动填写出差津贴和交通津贴）

　讲师日流水、绩效录入指导书.docx兼职人员日流水、绩效录入指导书.docx日流数据手动处理申请表(1).docx 出现异常数据需要本人填写修改申请，部门直接主管确认后提交经营管理部手动调整，模板如下 日流数据手动处理申请表.docx 6、 绩效，每年年初评定，4 月发放 教学工作考核.xlsx 校区教务工作考核 .xlsx 7、 请假申请  各学期授课期间，原则上不予申请年假，特殊情况上报教研院和人资审核  年假可在寒暑假期间提前三天申请，审批通过后方可休假，标注请假事由。

　 病事假需确认串课、代课等事宜后，提前一天申请审批通过后方可休假，并标注请假事由。

　 突发状况需电话向直接主管及校区教务报备说明情况，并征得同意后，可在事后提交申请。

　 所有涉及大课表变更而导致讲师或授课时间变化等情况，需提前一天向集团教务报备，做好人员协调和课表调整。

　8、 处罚条例 教学部分：

　过失等级 过失表现 处罚标准 解读 C 未规范授课，例如迟到或早退（10 分钟内）

　20 元/次 授课时间以考勤打卡和学生打卡时间为准（两个时间均需满足要求）。考勤按照工作时间和授课时间取最大值，例如上班考勤时间 8:30，授课时间 8:00，那么在 8 点前讲师需考勤打卡，8 点前学生在授课前打卡，8:55 学生第二节课打卡，然后由系统生成两节课授课记录。

　超过十分钟，不计课时费，且须上完剩余课时

　 不可抗拒因素可剔除，例如火车晚点 C 仪表不当，例如未按要求着装 20 元/次 穿着不符合公司人资要求规定，例如短裤、超短裙、拖鞋 C 擅自调课 20 元/次 处罚同时且课时费由于蓝牙与讲师绑定，无法计入课时费 C 未集中精力授课，过程中吸烟、吃零食、玩游 20 元/次

　戏等 B 在学生中散布消极言论 罚款 200/次

　 B 公众场合与讲师或学生发生口角、身体冲突 罚款 200/次

　 B 人为原因导致授课中断或缺课 罚款 200/课 例如因私擅自停课 B

　考试前泄题 罚款 200/次

　 B 对可能或已造成不良后果行为隐瞒不报 罚款 200/次 同时承担后果导致损失 A 因师德不规范而导致负面影响 罚款 1000/次 例如私下向学生借钱、推荐购买商品、师生恋等 A 校方检查或通报教学问题、教学事故 罚款 1000/次 校区教务检查不符合规定或校方书面、口头投诉等 教务部分 过失等级 过失表现 处罚标准 C 不按时或及时完成上级部门安排的工作或计划 20 元/次 C 个人原因造成提交的数据不准确 20 元/次 B 个人原因造成提交的数据不准确，带来较严重的后果或影响的 100/次 B 传播负能量 100/次 B 发生预警事件/群体性事件，如学生打架，罢课，教学事故等，不提前预防，不及时上报处理 200/次 A 与校方发生冲突，引起校方不满投诉 500/次 A 师德问题：师生恋；向学生索要财、物等因此类问题导致负面影响； 500/次 注：

　以上处罚研究院通报处罚后且纳入年终绩效考评，报送总裁、副总裁，人资、财务备案

　9、

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