实用公司劳动合同

　编号：LD-202125418

　甲

　方：_ _ ______________________ _

　乙

　方：_ _ ______________________

　签约地点：_ _ _____ _ _____ _ _____ _ ____

　签约时间 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

　 实用的公司劳动合同 4 4 篇

　This contract is for the convenience of customers, to protect the legitimate rights and interests of both parties, and to discuss the terms of the agreement reached by consensus. The content of the terms is for reference only, and the specific content depends on the current situation.

　实用的公司劳动合同 4 篇

　 公司劳动合同篇 1

　 订立合同双方：

　 甲方：_________________________________（单位）

　 代表人：_______________________职务：____________________

　 乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________。

　 根据国家劳动人事部〔1983〕61 号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　 一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月_____日止，共为____年。

　 二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

　 二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　备注：本合同是为了方便客户保障双方的合法权益，而共同讨论协商一致订立的协议条款，条款内容仅供参考，具体内容视当下情况而定。[内容可下载编辑]

　三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　 四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　 五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　 六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　 七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　 八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　 九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　 十、其它：____________________________________________________________

　 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份。

　甲方：________________单位（盖章）

　 代表人：_________________________（盖章）

　 乙方：____________________（盖章）

　 ____年____月______日订

　 公司劳动合同篇 2

　 用人单位(下称甲方)：

　 地址：

　 法定代表人：

　 联系电话：

　 劳动者姓名(下称乙方)：

　 住址：

　 身份证号码：

　 联系电话：

　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《房地产经纪管理办法》以及相关的法律法规的规定，就甲方聘用乙方为员工，进行从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务工作，经双方平等友好协商，达成以下协议，以资信守。

　 第一条合同期限

　 (一)、本合同期限为：3 年，即从年月日起至年月日止。

　 (二)、双方同意本合同有效期的前 6 个月为试用期。如乙方未能达到本合同第二条所规定的转正标准，则甲方有权终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。

　第二条工作内容及考核指标

　 (一)、乙方职位为：房地产经纪人。

　 (二)、房地产经纪人执业资格证书的相关情况：

　 1、房地产经纪人执业资格证书的编号：________________________;

　 2、房地产经纪人执业资格证书的有效期：________________________;

　 3、房地产经纪执业资格证书许可使用的范围：

　 1)服务范围：________________________;2)地域范围：__________________________。

　 (三)、乙方的工作职责为：

　 1、从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等工作。

　 2、乙方应将其从事的业务信息在甲方指定的时间内按甲方指定的方式与内容及时、全部上交给甲方，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。

　 3、乙方同意甲方有权在本人提成中先行扣除应纳之税务和所欠甲方的债务。

　 4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容。

　 5、转正标准：

　 连续 3 个月均达到人民币元/月以上业绩或者连续 6 个月内总业绩达到人民币元。

　 第三条工作时间

　 (一)、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作 8 小时。乙方每月至少休息 4 天。

　 (二)、甲方不允许加班，因乙方工作性质所致，乙方自行安排在非工作时

　间约见他人或办理业务事宜的，乙方自愿不计入考勤。

　 第四条工作待遇与计酬方式

　 (一)、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方试用期工资不低于：人民币元/月(含业务提成);转正后，确定乙方工资不低于：人民币元/月(含业务提成);如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。

　 (二)、甲方每月 l5 日向乙方支付上月薪金。

　 (三)、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在收到通知之日起三十日内未提出异议的视为同意。

　 (四)、经甲乙双方协商一致，甲方可依据甲方制度从乙方工资、奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，因乙方违反甲方规定或过失或损失赔偿款项。

　 第五条社会保险和福利待遇

　 (一)、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按照规定比例，由甲乙双方负责。

　 (二)、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

　 第六条劳动纪律

　 (一)、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　 (二)、乙方保密协定：

　 1、乙方不得将甲方工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘密，

　向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。

　 2、乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得甲方的授权。

　 3、乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。

　 4、乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用的信息与自己的商业

　 秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯甲方商业秘密的行为。

　 5、乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解雇而减轻和消除。

　 6、如乙方违反保密协定，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及承担造成甲方的一切有关损失;赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。

　 第七条劳动合同的变更、解除、终止

　 (一)、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。

　(二)、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消失。

　 (三)、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方的收入赔偿给甲方：

　 1.乙方严重违反本协议及甲方依法制定的规章制度。

　 2.乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的。

　 3.乙方服务态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。

　 4.乙方未按甲方规定的各项守则、条款和规定招揽业务。

　 5.乙方被依法追究刑事责任。

　 (四)、如发生下列情形之一时，本合同终止：

　 1.乙方连续 3 个月不能达到人民币元/月以上业绩或者连续 6 个月内总业绩不能达到人民币元的;

　 2.乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的;

　 3.乙方以个人名义从事房地产中介业务的;

　 4.乙方将房地产经纪资格证书借给任何其它从事房地产中介服务的机构使用的;

　 5.乙方因故意或重大过失导致甲方造成名誉损害或经济损失的;

　 6.乙方在合同期内丧失房地产经纪人执业资格的;

　 7.甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产;

　 8.其它协议约定的或法定的终止条件(事件)出现的。

　 第八条甲方的权利和义务

　 (一)、甲方有权根据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相应的人事变动处理;并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合同的补充条款，具有

　同等效力：

　 (二)甲方最新制度以甲方的内部网通告、门店张贴、分行经理宣布、员工大会宣布等任一形式发布，一经发布将视作乙方已知悉并遵守执行;乙方有义务随时查阅内部网以及时了解最新情况;否则因此引起的责任由乙方承担。

　 第九条乙方的权利和义务

　 (一)、乙方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。

　 (二)、乙方负责房地产经纪人执业资格证书的年检及再次注册。

　 (三)、乙方有权自行聘请私人助理、帮手、学徒或协助人员，乙方自行聘请的人员与甲方不构成任何劳动关系，乙方委托甲方对其聘请人员进行培训与业绩考核，委托甲方向其指定人员代为支付所约定的报酬或款项。

　 (四)、合同终止后，乙方须按甲方要求办理离职手续与交接手续，对于乙方的薪金、提成，将按以下情况处理：

　 1.离职手续及交接手续正式完成后，甲方于次月 15 日内结清乙方薪金;如离职手续及交接手续未能完成，甲方有权缓发乙方薪金，直至确认离职手续与交接手续完成后才予以发放。

　 2.为保障甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完成的中介事务的提成采取保留二个月观察的处理。观察期间，如乙方所跟进的中介事务或日常工作被确认已完成，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关票据等已全部回收完毕，甲方于观察期满后当月的 15 日后发放乙方提成。

　 3.对于乙方未完成之中介事务，甲方有权安排其他人员跟进，直至该中介事务的相关佣金归入甲方所有，且甲方有权对此佣金提成的分配方式作出调整。

　 4.合同期间乙方提出辞职，如在试用期的，则须提前三个工作日向上级主

　管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续;如乙方已通过试用期的，则须提前一个月向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续。

　 5.乙方未转正离职的，须向甲方支付胸卡工本费、名片印刷费、甲方徽章工本费、服装费等。

　 (五)、若乙方变更通讯地址及联系电话，必须于三天内书面知会甲方;如因没有知会而导致甲方未能联系

　 乙方，由此引起的责任由乙方个人承担。

　 第十一条确认与保证：

　 1、合同双方确认已经获取了本合约所涉及的房地产经纪人执业资格证书许可使用的相关信息，充分阅读并理解了本合同所有内容及附件，接受并严格遵守本合同的约定。

　 2、合同双方本着真实的意愿签署本合同，并且确认不能仅依据本合同而获得商业利益和成功;承认房地产中介服务随市场的变化而变化，成功须依据自身的商业能力和努力。

　 3、合同双方郑重声明并保证：

　 1)对本合约的履行、传达将不违反本合约的各项条款和规定，亦不会在与其他第三方签订的有关合约中列有违反本合约规定的条款;

　 2)在获得本合约所规定的有关权利时没有隐瞒或伪造任何客观事实;

　 4、合同双方对本合同内容和通过本合同约定的房地产经纪人执业资格证书许可使用没有任何误解和歧义。

　 第十二条其它第十三条本合同未尽事宜，均按甲方最新的甲方制度执行。

　 第十四条本合同一式两份，双方各执一份，自甲、乙合同双方签字或盖章

　后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙双方经协商一致而签订的人事变动文本、《书面补充协议》，均作为本合同之补充条款，具有同等法律效力。

　 (以下无正文)

　 甲方(盖章)：乙方(签章)：

　 法定代表人签字：身份证：

　 联系电话：

　 签约时间：年月日签约时间：年月日

　 公司劳动合同篇 3

　 甲方（用人单位）名称：

　 性质：

　 法定地址：

　 现任法人代表：

　 乙方（职工）姓名：

　 性别：

　 年龄：

　 学历：

　 籍贯：

　 身份证号码：

　 甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。

　 一、合同期限（本合同期限按下列第_种类型执行）

　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__止，共__年。

　 2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月。

　 二、工作内容

　 乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作。

　 乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作（生产）任务。

　 三、劳动保护和劳动条件

　 1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。

　 2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。

　 3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。

　 4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施办法详见公司有关规定。

　 5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要

　的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。

　 6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。

　 四、劳动报酬

　 1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。

　 乙方试用期工资____元；试用期满乙方工资____元；其中，基本工资____元；津贴及补助等按补充规定发放。

　 2、甲方于每月__日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481 号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》办理。

　 3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施办法见公司有关规定。

　 五、劳动纪律

　 甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。

　 六、劳动合同终止的条件

　 1、有下列情况之一，可以解除劳动合同：

　（1）合同期满，自然终止；

　 （2）经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的；

　 （3）符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的；

　 （4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；

　 （5）甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的。

　 2、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。

　 3、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　 七、违反劳动合同的责任

　 1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。

　 2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。

　 3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。

　 八、双方另约定的事项

　 甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。乙方应严格遵守计划生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检查。

　 九、其他

　1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。

　 2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

　 十、甲、乙双方盖章签名

　 甲方：乙方（签名）

　 盖章：

　 二 0 年月日

　 公司劳动合同篇 4

　 甲方：乙方：

　 北京东丽温泉房地产开发有限公司性别：

　 委托代表人：学历

　 年龄：

　 甲方地址：居民身份证号码：

　 北京市邮政编码：

　 家庭住址：

　 根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　 第一条本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

　 二、工作内容

　 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。

　三、劳动保护和劳动条件

　 第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周 40 小时。

　 第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

　 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　 四、劳动报酬

　 第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。

　 第八条甲方实行下发薪制，每月 5 日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

　 第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

　 第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

　 五、保险福利待遇

　 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

　 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　 六、劳动纪律

　 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

　 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

　 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　 第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

　 第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

　 第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

　 9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　 10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;

　 11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　 第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

　 8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

　 9、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

　 第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　 第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　 第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

　 1、在试用期内的;

　 2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

　 3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

　第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

　 八、经济补偿与赔偿

　 第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　 第二十八条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。

　 1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　 第二十九条下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　 1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　 2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。

　 第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

　 第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　 第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　 第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：

　 一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月

　 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员

　 服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;

　 服务不满二年(含二年)的：赔偿 80%培训费;

　 服务不满三年(含三年)的：赔偿 60%培训费(以每年递减 20%类推)。

　 第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

　 九、劳动争议处理

　 第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调

　解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　 十、其他

　 第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

　 第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

　 第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定执行。

　 第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　 甲方：

　 法人代表：

　 盖章：

　 乙方：

　 签字：

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