林业调查规划院2017年度维稳公祖目标任务具体考核指标及考核办法
2017 年度维稳工作目标任务具体考核办法
院各办公室：
为切实做好 2017 年度维护社会稳定考核工作，根据市林业局文件精神，结合我院实际，制定本考核办法：
一、组织领导
院综治维稳工作领导小组统一规划安排，由院办公室具体负责单位干部职工维稳工作考核。
二、考核内容
（一）综治维稳基础性工作 60 分。具体分解如下：
1.综治维稳日常工作（20 分）
（1）积极开展平安创建、普法等维稳宣传教育活动（15分）。
（2）综治维稳工作各项资料齐全 5 分。
2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作（20 分）
（1）矛盾纠纷及时发现和调处 8 分。
（2）妥善处置突发性群体性事件 8 分。
（3）预防涉法涉诉上访 4 分。
3.治安防控体系建设（10）
（1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度 5 分。
（2）完善单位内部监控系统 5 分。
4.责任制落实情况（3 分）
全完善维稳检查考核机制 3 分。
5.结合自身实际，积极开展信息报送工作（7 分）
（二）
综治维稳个性工作 30 分。具体分解如下：
1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范的综治维稳工作目标责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达 100%（5 分）。
2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争取支持配合，共同搞好维稳工作（5 分）。
3.安全宣传教育（6 分）。
4.加强干部职工的思想政治、职业道德、法制和廉政教
育。依法行政、文明执法、热情服务，保护行政相对人的合法权益。（8 分）。
5.认真做好单位内部驾乘人员的安全行车教育和车辆的维修保养工作，加强车辆管理，做到当年不发生重特大交通事故（6 分）。
（三）院综治维稳小组结合平时各办公室工作表现和落实院综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况，综合评分 10 分。该项主要评定指标为：
1 办公室按时按质上报综治维稳季度小结和半年、年终工作总结情况（4 分）。
2.依据平时检查和抽检情况，结合各办公室平时一贯工作表现和落实院综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况（6 分）。
三、考核标准和方式
检查考核采取平时和年终考评相结合的方式进行。
（一）平时考核分值为 10 分：按照本考核办法执行。
（二）年终考核分值为 90 分：年终，由院综治维稳领导小组组织检查考核。
考核由办公室统一组织，具体负责，各办公室参加，实行日常检查、暗访检查，检查情况记入年底考核。
四、等次评定
本责任书考评总分为 100 分。考核评比分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体区分为：
1、考评分数 98 分（含 98 分）以上的为优秀；
2、考评分数 95 分（含 95 分）以上至 97 分的为良好； 3、考评分数 90 分（含 90 分）以上至 94 分的为合格；
4、考评分数 90 分以下的为不合格。
五、考核评价及奖惩
院综治维稳小组根据考核情况，结合日常工作，对各办公室计分排序，按照有关要求将分数换算后，报市局维稳办审定。并以此为依据，进行表彰奖励。对个别由于工作不得力而影响稳定问题的，依据有关要求，实行一票否决。