科技公司人力资源运营经理工作（岗位）分析表

　科技 公司 人力资源 运营 经理 工作（岗位）分析表

　表一：

　从事岗位名字 人力资源 运营 经理

　有无兼职 无 我的上级岗位名字 人力运营/项目总监 我的部门名字 人力资源运营管理中心 下级的岗位 人力专员、HRBP 管理 岗位任职资格要求  本科学历，5 年人力资源运营商管理工作经验，具备较强的市场信息收集收集能力，结合客户战略和需求对行业及客户进行深度分析；  5 年以上 HRBP 工作经验，支撑 100 人以上团队。具备系统的HR 专业知识，在绩效管理、薪酬管理和企业文化经验偏重；  具备业务导向的分析能力及思维习惯， 执行力强，有韧性；善沟通和与人际交往；  系统的思考，优秀的组织、计划、协调和推动力，善于沟通，具备良好的团队合作精神，能够承担较大压力，具备较强的学习能力和独立解决问题的能力。

　表二：

　重要性 具体工作（岗位职责）

　占用时间% 1 负责部门整体 HR 工作，包括招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等； 20% 2 深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效能； 20% 3 能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题，推动组织变革、组织结构的调整和优化； 20% 4 推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 15% 5 赋能于业务，加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； 15%

　6 员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，策划与组织员工活动，防范及处理劳资风险； 5% 7 协助中心部门领导处理一些其他工作。

　5%

　表三：

　个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力 其它：

　使 用 工 具 /设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 办公场所 工作时间特征 偶尔加班和出差 所需记录文档 方案，汇报文件或报告、总结等 考核相关参考动态指标：

　人才项目综合建设能力、人事事务完成情况、人才价值贡献率、人力资源体系建设落实，员工关系管理、客户服务满意度、重要任务完成情况 服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能 备注：

　声

　 明 本岗位《岗位说明书》共

　页 声明内容 岗位任职人（签字）

　本人已知道应从事的岗位工作内容，并且愿意按照此岗位说明书的描述内容完成岗位工作，接受相应薪资报酬和绩效考核。

　 年

　 月

　日

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