煤矿企业党建工作存问题及对策建议思考
煤矿企业党建工作存在的问题 及
对策建议思考
当前，社会发展的新常态、新阶段对于传统的煤矿企业的发展提出了更多更高的要求，煤矿企业的生存和发展环境与之相应的也发生了巨大的变化，有着巨大的差异，在社会发展的新常态阶段，煤矿企业党建工作必须要能够与时俱进，积极适应新形势下社会环境发展，煤矿企业发展的新需求，才能够更好地拥有新的生命力和活力。
党建工作是促进煤矿企业稳定发展的关键所在，也是新形势下保障煤矿企业安全生产的重要基础。煤矿企业的工作人员应对自身企业的党支部建设工作引起高度重视，在新形势下对其进行不断地创新，为企业的发展谋求新道路。虽然现阶段一些煤矿企业在創新党建工作过程中也会遇到一些问题，但党支部人员可采取相应的措施对其进行解决。
一、煤矿企业党建工作新举措的重要意义 煤矿企业党建工作在新时期具有重要的时代意义和价值，把握煤矿企业党建工作在新时代环境下的意义，才能帮助我们更好地理解煤矿企业党建工作新举措探讨的价值。具体而言：一是探索煤矿企业党建工作的新举措是新时代党和国家对国有企业党建工作的具体要求。党的十八以来，我国社会的发展进入到了新时代阶段，新时代阶段对于企业党建工作的总体要求相比以往发生了巨大的变化，作为企业党建工作必须要能够主动适应这种形势的变化，探索出新的落实党和国家关于煤企党建工作要求的举措，才能够更好的，更加全面的将党和国家关于企业党建工作的各项要求落实在实处，生根发芽。因此，从当前整体环境形势而言，煤矿企业党建工作新举措是适应时代发展的必然要求。二是探索煤矿企业党建工作的新举措是企业党员干部队伍建设的重要保障。面对新形势，新的要求，新的目标，传统的党建工作举措在培养企业党员干部队伍素质方面所呈现出来的短板和弱点已经不断的暴露出来，如何培育出符合时代发展要求、企业发展要求，具有高素质的企业党员干部队伍是摆在企业人才建设工作中的首要问题，煤矿企业党建工作的新举措就是企业党员干部队伍建设质量提升的重要保障。
二、煤矿企业党建工作新举措在实践过程中存在的问题
（一）工作思路问题
部分煤矿企业在开展党建工作的过程中并未有清晰明确的工作思路，且有的企业党组织人员也并未意识到党建工作对于企业发展所起到的重要作用，以做好本职工作为主，缺乏对煤矿企业管理工作的主观能动性，从而使得党建工作开展过程中缺少领导者的指挥，阻碍了党建创新的脚步。此外，部分煤矿企业的党组织人员所制定的工作思路未能与企业的发展方向相一致，使得党建工业与企业建设出现偏差，深化煤矿企业中生产部门与管理部门的矛盾，导致党组织人员无法全面了解基层员工的工作情况。
（二）群众的认可度不高
煤矿企业党建工作要切实能够发挥出引导和服务的作用，才能够更好的满足企业职工的需求，获得企业职工的认可和接纳，在现实状况之下，很多煤矿企业在党建工作探索的过程中，脱离群众的实际需求，远离群众职工，极大的降低了党建工作的实用性。此外，煤矿企业在企业党建工作新举措的实践过程中，还存在着其它一些问题。
三、煤矿企业党建工作新举措的实践思考 结合当前煤矿企业发展的实际状况，就煤矿企业党建 工作 作新举措提出如下几点建议和意见：
（一）提高政治站位打破思维僵化
在社会发展的新环境下，煤矿企业党建工作在探索新举措的过程中必须要切实的提高自身的政治站位，企业的广大党员要充分认识到探索新举措的重大意义和价值，认识到党建工作新举措所包含的政治意义、时代意义，提高思想认识，形成共识，夯实思想保障基础；同时，在新举措探索的过程中，要打破传统思维价值观念的束缚，要结合新时代发展的要求和目标，深层次的思考如何进行党建工作新举措的探索，只有结合实际进行战略层面的思考，提出的新举措才能够更加符合实际发展的要求。
（二）人才选拔
对于党建工作中人才选拔方式落后等相关问题，工作人员可以积极采取以下措施对其进行创新：第一，对传统的人才选拔机制进行优化和创新，将党支部人才选拔面向煤矿企业内部工作人员，通过这种方式选拔出的党支部人才既是思想觉悟高的共产党员，同时还具备丰富的煤矿生产经验，有利于促进基层党建工作的深入贯彻落实；第二，在党组织人才选拔过程中充分地发挥模范带头作用，对煤矿企业生产经营有过重大贡献的优秀党员可以优先录取，这样可以为其他企业员工树立良好的榜样，有利于在企业内部营造积极向上的工作氛围。只有结合企业的发展和时代的进步不断地创新
党支部人才选拔标准，才能有效地提高党支部管理效率，推动企业发展。
四、结语 总之，传统的党支部建设已不能满足煤矿企业在新形势下的发展需求，企业党建工作新举措不是一朝一夕的事情，必须要结合实际，因地制宜，在实践中总结，在总结中提炼，要始终高举党的旗帜，围绕党建工作新时代的特点和要求，才能够更好的深入提高企业党建工作的质量，服务企业综合竞争力的提高。