劳动法视野下”网红“行业用工关系思考

　I

　 劳动法视野下“网红”行业用工关系的思考

　 内

　 容

　 摘

　 要

　随着“互联网+”时代的到来，网络经济也日趋发达，互联网经济发展的同时催生出巨大的网络行业需求，网络用工方式的改变不仅为社会带来了许多经济效益，还为社会就业模式的创新提供了一种新颖的模式，创造了更多的就业机会，有力地缓解了社会就业压力。然而，当前网络行业在带来经济效益的同时，也引发了一系列问题，最显见的问题就是当前劳动法的发展不能有效的适应“互联网+”行业的发展，劳动法在积极适应新兴行业发展，但仍然存在监管不力保护不足的问题，当前互联网行业最典型的职业是“网络主播”，也就是日常所说的“网红行业”，“网络主播”主要以网络直播平台为载体，通过向直播观众直播某种话题，包括歌唱、体育球赛、聊天等，通过直播进行工作，工作绩效以观众数量和“刷礼物”数量来衡量，因为当前劳动法对新兴行业的适应性也存在明显问题，所以这种新用工模式的发展对当前劳动法来说是一个挑战，因此，思考“网红”行业的用工关系，研究劳动法在该方面的局限性，对推动劳动法适应“互联网”行业有着重要的意义。为研究“网红”行业用工关系，为劳动法适应该行业发展提出对策，本论文从“劳动法”的角度，以“网红”行业为研究对象，以提出劳动法相关方面建议解决实际问题，本论文通过调查相关网络平台和网络主播的网络用工形式，结合当前劳动法，找出对“网红”行业有利的法律条文和找出“网红”行业用工关系存在的问题，分析问题后提出解决性建议。

　关键词：

　劳动法；“网红”行业；用工关系

　II Analysis on Employment Relations of the Internet Celebrity Industry Base on Labor Law

　Abstract

　With the advent of the "Internet +" era, the network economy is becoming increasingly developed. The development of the Internet economy has created huge demand for the network industry. The change in network employment methods has brought many economic benefits and provided a way for social employment model innovation. The new model has brought employment to society and effectively alleviated the problem of social employment. However, while the current online industry brings economic benefits, there are also many common phenomena. The most obvious problem is that the development of the current labor law is not effective. Adapting to the development of the "Internet +" industry, the labor law is actively adapting to the development of emerging industries, but it still leaves the problem of poor supervision and inadequate protection. The most typical employment in the current Internet industry is the "Internet anchor", which is commonly referred to as the Internet. In the red industry, network anchors mainly use the network live broadcast platform as the carrier. They broadcast live topics, including singing, sports games, and chat, to live audiences. They work through live broadcasts. Work performance is measured by the number of viewers and the number of "brush gifts". The development of this new employment model is Challenges, and adaptability of labor laws in emerging industries are also significant problems, so Thoughts for the "red" industry labor relations, labor law research limitations of the industry, promote labor law to adapt to the "Internet" industry has an important significance. In order to study the employment relationship of the “Internet celebrity” industry and propose countermeasures to adapt the labor law to the development of this industry, this paper is based on the “labor law”, analyzes the “net celebrity” industry as the direction, and aims to put forward relevant suggestions on labor law. To solve practical problems, this thesis investigates several online platforms, surveys of several well-known anchors" employment patterns, and the employment relationship obtained through online surveys combined with the current labor law to find out the legal provisions and Find out the problems in the employment relationship of the “Internet celebrity” industry, and put forward resolving suggestions after analyzing the problems.

　Key words: Labor law; “Internet celebrity” industry; Employment relationship

　目

　录

　内容摘要 ................................................. I Abstract ................................................ II 一、

　引 言 .............................................. 1 （一）研究背景 ........................................ 1 （二）国内外文献研究综述 .............................. 1 1. 国内研究 ........................................ 1 2. 国外研究 ........................................ 2 （三）研究的目标与实践意义 ............................ 2 1. 研究目标 ........................................ 2 2. 实践意义 ........................................ 3 （四）研究内容与方法 .................................. 3 1. 研究内容 ........................................ 3 2. 研究方法 ........................................ 3 3. 可能出现的问题以及解决方法 ...................... 4 二、 “网红”劳动用工关系的现状分析 ...................... 4 （一）

　“网红”行业出现的原因 ......................... 4 1. 网络技术的发展 .................................. 4 2. 社会需求 ........................................ 5 3. “网红”职业本身的经济效益 ...................... 5 （二）“网红”行业用工模式 ............................ 6 （三）“网红”行业用工关系的优势与弊端分析 ............ 6 1. 优势分析 ........................................ 6 2. 劣势分析 ........................................ 6 三、 “网红”行业用工关系的劳动法思考 .................... 7 （一）我国劳动法现状分析 .............................. 7 1. 我国劳动法背景分析 .............................. 7 2. 我国劳动法存在的相关问题 ........................ 7 （二）

　劳动法相关条例对“网红”行业用工关系的影响 ..... 8 1. 劳动法对“网红”行业用工关系调整的必要性 ........ 8 2. 劳动法对“网红”行业的分析与思考 ................ 9

　四、 基于劳动法角度思考改革“网红行业”用工制度的建议 ... 10 （一）劳动法规定的劳动用工的基本原则 ................. 11 （二）劳动法对“网红”行业用工关系的改革建议 ......... 11 1. 在劳动法基本原则的基础上增加《网络经济用工》保护条例 ................................................ 11 2. 深化《劳动法》中对事实劳动行为的法律规定 ....... 12 3. 《劳动法》改革应正确区分劳动关系与合作关系 ..... 12 五、 总结 ............................................... 13 （一）本文总结 ....................................... 13 （二）启示 ........................................... 13 参考文献 ................................................ 15 致谢 .................................................... 16

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　一、

　引

　言

　（一）研究背景 近年来，我国互联网行业的高速发展带来各种外来文化的熏陶，“网红行业”也骤然而起，“网红行业”不仅推动了网络媒体行业的进一步发展，也带来了无数的经济效应以及文化传播，“网红行业”也受到了当代人们的追捧， “网红行业”作为一种新型行业，对社会对民生都有较大的影响，无论何时，新兴行业都是一种两极化较为严重的产业，“网红行业”对社会价值观有重要的影响作用，但是，“网红行业”也有歪曲价值观败坏社会风气等弊端，无论从行业特性还是影响力都具有相当高的研究价值，当前劳动法对“网红行业”的约束及保护都存在一定的制约性，所以，“网红行业”的兴起也带来许多劳动方面的纠纷 ，网络主播作为“网红行业”的主要行业，其行业的社会性更是尤为凸显，据统计，每年有超过5万个网络主播入职，入职方式为与平台签署《经纪协议》或《独家合作协议》，明确双方的权利义务，这种签署模式在法律适应性等方面还存在明显缺陷，0 所以，劳动法的调整在面对新兴行业的调整，适应性与及时性是最重要的，劳动法只有不断及时、有效的适应行业的发展，才能有效保障民生，保障劳动者的合法权益，促进社会稳定，所以，面对“网红行业”这个新行业，劳动法的调整要不断思考，做出顺应时代发展的措施。

　（二）国内外文献研究综述 1. 国内研究 目前国内学者对于网红行业用工关系的劳动法思考，普遍认为当前网红行业是朝阳发展中的行业，但是也存在许多劳动用工隐患，劳动法调整具有滞后性，并没有与当前网红行业达成一个良好的适用性，暨南大学的王璐认为,经济社会发展到现在，“互联网+”的商业模式已经改变了传统的劳动关系概念，企业以低成本的方式提供就业，劳动者以激情的精神提供劳动，构成了一个新的灵活的多维度劳动力市场。0 然而，无论是网络主播行业的新型雇佣关系，还是其他网络合同个人与运营平台之间的关系，在诉诸司法救济时，“劳动关系二

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　元论”都根植于法官心中。劳动关系二元论是由劳动关系发展而来的一种二元论，即法官运用传统的劳动关系，通过规范性的规定来确定这种法律关系，并以抽象的标准来分析具体的案件。一旦抽象的概念不能在特定的情况下得到充分的运用，就会脱离传统劳动关系的保护。王璐认为,这种“双重”非黑白识别标准缺乏灵活的弹性空间,导致灵活多样的就业形式在新兴产业工人的基本劳动权益保护下不能有效地保证,将严重损害新产业的标准化发展和保护劳动者的基本利益。王全兴认为,“互联网+”建设模式改变了当代中国企业建设模式，带来了多种形式的劳动就业和劳动关系。这些模式在一定程度上促进了劳动经济向知识经济的转型，改革了传统工厂制度的就业模式，为我国经济建设提供了新的思路和发展方向。与此同时，“互联网+”也引发了就业责任和相关责任的争议，对我国相关劳动法提出了挑战。0 秦赞谨认认为：“在网络主播的劳动关系中，其时间弹性和地点弹性被弱化，是一种新的非标准劳动关系”。如果存在法律保障的时间弹性，那么网络主播的劳动关系也应该得到有效界定。如果继续遵循现行的劳动标准，新的行业很可能会产生不适用的情况。”0 国内许多学者对网红行业有很多不同的观点，但大多数学者都认为当前劳动法对网络主播等新型的行业的保护措施与管制措施存在一定的制约性，都认为当前劳动法需要形成新理念保护劳动者及相关用人单位合法权益。

　2. 国外研究 关于网红行业用工关系的思考，国外学者也在“劳动法”的视野下进行了相关的研究，大陆法系国家在面对新型行业时，首先对其进行劳动认定，劳动认定的同时对劳动法进行相应的纠正与修改，增减劳动法的相关规定对新型就业进行保护。0大陆法系国家主要以属性标准作为劳动认定的标准，强调劳动者和雇主之间地位的平等性，以德国和日本的劳动认定法律法规最为完善，《劳动关系》一书就提到各国劳动认定法律法规的现状，其中德国强调以人格属性为标准，日本则将经济属性与人格属性相结合，可以看出，德国日本在劳动认定法律法规方面都共同强调以人格属性为标准，我国作为以大陆法体系为主的国家，可以借鉴德国日本在劳动认定的基础与方法，面对网红行业等新兴行业的兴起，制定与完善相关法律法规，既要保护“网红”等相关行业劳动者的权利，又要给用人单位管理员工提供法律依据。

　（三）研究的目标与实践意义 1. 研究目标 从劳动法的角度出发，结合网红用工关系的现实情况，找出网红行业存在的

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　具体问题，提出相关建议与意见，总结形成方案并梳理成论文模式，解决实际问题。

　2. 实践意义 本论文研究时代热点话题“网红行业”，有利于使本论文的主题更加新颖，研究方向更加贴切实际生活，在社会网络现代化的背景下，“网红行业”给我们生活带来了全方位影响，本论文在劳动法的基础下研究“网红行业”存在的问题并提出合理化改革建议，有利于将劳动法与社会热点问题连接起来，使劳动法的法条与理念跟上时代的脚步，不断创新服务社会各行各业，保护社会各群体的合法权益。

　（四）研究内容与方法 1. 研究内容 本论文主要研究在当代社会形势下，对网红用工关系存在的问题进行分析，与我国劳动法之间存在的联系进行思考，即从劳动法的角度研究当代网红行业的现实情况，找出其用工关系存在的问题并进行完善与对策分析，用可行性分析的方法从劳动法专业角度提出相关建议...

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