未来公安领导者必备品质
未来公安领导者必备的品质
摘
要：
对于领导者所应有的品质，自古便有定论。但大都只是笼统的概括所有领导者的品质，而对于公安领导者这种专业性很强的领导者而言，其所必备的品质可能与普通领导者有所差别。其中最突出的便是公安领导者的创新品质，周恩来总理说:国家安危，公安系于一半。在同狡猾的犯罪分子做斗争时，谁反应快，能够抓住时机，当机立断，做出又快又好的决定，谁就能在较量中获胜，这就显示出创新能力在领导活动中的重要性并且领导活动的创新往往能打破常规，大大提高公安工作的效率。从一定意义上说，公安领导者的创新品质是公安工作发展的内在动力。领导者通过敏锐的观察力，密切关注社会治安的不断变化，以超前的创新意识果断进行决策，从而适应未来公安工作的发展。
关键词：公安领导者；领导力；创新品质
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目 录 一、引言………………………………………………………...........................1 二、领导者创新品质的研究背景…………………………………………..….1
(一)在未来怎样才算是一个领导者…………………………………………………….1
(二)公安领导者需要具备什么品质 ……………………………………..….... 1
三、公安领导者创新品质的特点…………………………………………..…….2
(一)创新的灵活性 ………..…………………………………………………..…...2 (二)创新的创造性 ………………………………………..…………….…....……2 (三)创造的多样性 …………………………………………………………..…..…3 四、公安领导者该如何培养自己的创新品质…………………………..….…3 (一)发展创新思维，培养创新意识 ……………………..……………....…...…3 (二)亲身扎入基层，通过自身实践来培养 ………………………………....…..3 (三)政府部门发布政策引导和促使领导者培养自身创新品质 …….…...…….3 (四)自觉接受群众监督 …………………………..………………….…….………4 五、公安领导者具备创新意识有何重要性………………….……….…...….4 六、结论………………………………………………………..……….…….…………4 参考文献………………………………………………..…………………….………….6 附
录………………………………………………………………………..…………...7
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一、
引言
时代经济的快速发展背景下，对各行各业领导所具备的特质、品质、能力及综合素养提出较高的要求，当今社会的发展以大数据、互联网、AI 为主要趋势，因此，未来公安领导在整体发展及相关品质方面，以以下几方面为切入点，首先，在接受汲取新事物方面，必须与时俱进，了解社会整体发展趋势及动向，学习如何借助大数据及互联网进行辅助工作，其次公安作为专业素养较强的职务，相关领导必须具备较强的综合及极强的应变能力，不断发展公安领导的灵活性思维，并进行思维训练及扩展，发展时代需要的领导品质；再次，是创新性思维，经济社会的发展、互联网时代的到来。创新是企业发展的核心所在，同时，创新也是领导发展其主要能力及品质的重要途径，以社会整体发展为背景，综合分析内外环境，进行思想与行为模式的整体创新，接受新时代的新型元素与新知识、新思维；最后，未来公安领导的品质最重要的是以身作则，不断走入基层，关心基层人民生活现状、基层社会发展过程中的问题，不断探索，实事求是，集合社会的整体环境，探索基层社会发展所需，接受基层人民的监督与反馈，不断提高自我修养与工作素养，综上所述，作为未来公安领导，其品质的发展囊括多方面的内容，不仅需要创新型思维与创新意识，同时需要发展灵活性思维。
二、
领导者创新品质的研究背景
（一）
在未来怎样才算是一个领导者 时代在发展，那么在未来怎样才算是一个合格的领导者?曾读过一本书《开启成功的通道》，里面大概介绍了一个人如果有能力从烦恼、痛苦、困难的环境中，挪移到愉快、舒适、甜蜜的境地，那么这种能力就是真正的无价之宝。我认为这也就是领导者与非领导者有区别的地方。这或许不是最重要的条件，但却是必不可少的一个条件。那么怎样从不舒服的环境
中挪移到舒适的境地呢，有两字很重要:创新。没错，成功的梦谁都做过，成功的路谁都想走走，但当我们看到前方无路可走时，失败者选择放弃，而成功者选择创新，于是他们保持着对前方充满兴趣，最终打开通往成功的通道，并成为了领导者。
（二）
公安领导者需要具备什么品质 对于领导者所应有的品质，自古便有定论。先人们从儒、道、释等众家学说中整理形成了一系列有价值的领导体系，如在《周礼》中提炼出领导者应具备”六德、六行和六艺”；在老子的《道德经》中总结出领导者应具备高尚的品德、严谨的处事方法等。但这些都只是笼统的概括所有领导者的品质，而对于公安领导者这种专业性很强的领导者而言，其所必备的品质可能与普通领导者有所差别。那么公安领导者应具备什么品质才能适应未来公安工作发展的要求呢？我认为创新是当今每个公安领导者都应该具备的品质。
（三）
创新的定义 创新指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识储备和物质支持，在特定的环境中，为满足理想化的需要或为满足社会需求，而改进或创造新的方法、路径等并能获得一定的有益效果。江泽民同志曾强调:”创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。“一个民族要想走在时代前列，就不能没有创新。从哲学上说创新是一种人的创造性实践行为，这种实践是为了增加利益总量，需要对事物和发现的利用和再创造，特别是对物质世界矛盾的利用和再创造。创新是人自我发展的基本路径，创新是对 1
于重复、简单方式的否定，是对于人类实践范畴的超越。为了发展的需要，人们运用已知的信息和条件 ，产生某种独特的思想，突破旧的思维定式。可以说人类社会从低级到高级、从简单到复杂、从原始社会到现代社会的进化历程就是一个不断创新的过程。
三、
公安领导者创新品质的特点
( 一) 创新的灵活性 灵活性指具有灵活的能力，公安领导者在处置事件前的灵活性越大，其最终做出的决定对这个事 件中可能发生的意外情况所引起的损失的可能性就越小。但灵活性也是有一定条件的:1、不能以推迟做决定的时间来确保计划的灵活性。我们都知道未来是不可确定的、难以预料的，那么领
导者的决策也就会存在一定的风险，但领导者如果为了减少风险的发生率而故意拖延以收集更多的信息，以期将问题考虑的更加周全，但殊不知这样歪曲的运用创新的灵活性只会错失良机。2、有些情况根本不适合使用灵活性，比如因使用灵活性而得到的好处却不能补偿因此而付出的人力、物力，那么这就不符合计划的效率性，还有一种情况就是某种方案其派生的某种可能性，如果使用灵活性的话，可能会使整个方案受到改动，而无法取得预期的结果，那么这种情况便不适合使用创新的灵活性了。
作为公安机关的领导者熟练机智的运用创新灵活性可以避免“霍布森选择”，以免在熟悉的环境和固定的思维中进行选择，这就有可能使解决问题的最好方法漏掉或者造成决策失误。作为领导者要根据客观情况随机应变的实行领导，有时需要打破常规，采取新构思以达到出奇制胜的效果。
( 二) 创新的创造性 创造性指领导者通过其独特的思维方式不仅能够揭示事物的本质还能在一些新的、未知的领域的探索中提出一些新的，有可行性的设想和理论，从而制定新战略的思维活动。这种思维方式没有现成的模式使用，可以有效避免在前人制定好的规章制度中生搬硬套。也正是因为没有可以遵循的现成模式，所以公安领导者在面对一个问题时，可以从多角度创造性的去考虑问题，没有束缚，由此反而会收获更多或者最好的选择。正如秋收起义前，我党
照搬苏联的”中心城市暴动”结果却损失惨重，在总结经验教训后，毛泽东同志主持前委会议，及时作出从进攻大城市转向农村进军的决定，初步形成了农村包围城市的战略思想。可见按照模式不如自己去探索，只有不断的设想并大胆的尝试，最终才能确定自己最想要的。而有些人就是没有创造性思维，所以，有的人活成了一年 365种精彩，而有的 2
人却沦为一年 365种重复。最终在山穷水复、路遥马亡的生活中逐渐沦为平庸，人生再无美好可言。一个拥有创造性思维的领导者，他在面对一个问题时犹如一个画家在面对一张白纸，在这个白色的空间，他可以大胆的 设想，大胆的依靠自己的想象力。当然最终的结果也会如一件艺术画一样，千姿百态，但这其中也说不定就会有我们最希望得到的一个方案。
( 三) 创造的多样性 多样性指公安领导没有统一的模式，应灵活多变即随着时间、地点、氛围等客观环境的变化而变化。
1 但这种变化不能仅限于公安领导者自己知道。在一个团队中，对于领导者而言，坦率的讲出目标和价值观同样是很重要的，作为领导者所说的必须和他们支持者的意志是一致的。支持者的思想也是具有多样性的，他们也有自己的需求、兴趣和理想。如果领导者所提倡的价值不能代表大多数支持者的意向，那么他们就不能够动员下
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属整体行动一致，而这恰恰又是公安工作大忌，如果不能够整体统一的行动，那么事前所做出的一切努力可能都会付之东流。领导者必须得到下属的一致意见，当然这种一致的意见是建立在一个共同原则上的，那就是我们公安队伍的宗旨：全心全意为人民服务，而下属们若是仅为了自己的利益而反对领导者提出的正确的方案，那么这种意向自然不必遵从。
四、
公安领导者该如何培养自己的创新品质
( 一) 发展创新思维，培养创新意识 创新是智慧的结晶、灵感的闪耀、思想的火花，没有思想、没有渊博的知识就没有创新。如果说创新意识是创新的精神支柱，那么创新见识就是创新的智慧大厦。因此，没有创新见识就不可能产生创 新成果，一个孤陋寡闻，闭关锁国的人即使想要去创新，也是不可能做到的，因为他根本没有创新的见识，没有独到的见解。
( 二) 亲身扎入基层，通过自身实践来培养 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。邓小平同志曾说:实践是检验真理的唯一标准。只知道纸上谈兵自然是无法培养自身的创新品质，也无法做好一位领导者的领导工作。只有在实践中去经历风雨，在实践中锻炼自己，才能知道自己该如何做，该怎么做；才能将脑中的观念变为现实的存在；才能知道作为领导者，其所做的每一个决定都意义重大，甚至会影响到自己每天并肩作战的同志的生命。
( 三) 由政府部门发布一些政策引导和促使领导者培养自身创新品质 虽然公安领导者本身已具有较强的理论素质，完全可以通过自己后天的不断努力来提高自身的创新品质，但是如果政府部门能够发布一系列政策来积极引导领导者，鼓励公安领导者把提高创新品质变成自己的内在要求，提升领导者的 上进心，让领导者不断挖掘自己内心的源泉，不断增强自身创新品质。
( 四) 自觉接受下级和广大人民群众的监督 公安领导在日常工作生活中不仅要接受上级的监督还要自觉接受下级和广大人民群众的监督，时刻提醒自己杜绝特权思想，增强公仆意识。在定期向上级领导汇报最近的工作情况的同时，还要不定期的与下级和人民
群众开洽谈会，认真听取各方面的批评和建议，不断改进自己的思想和水平，从而培养自己的领导水平。
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五、
公安领导者具备创新意识 有何 重要性
领导者是公安机关领导活动创新的主体，为适应新时期社会发展的需要建立一套新的领导活动机制刻不容缓。那么如何进行领导活动的创新，只有不断以新观念、新措施和新方法，使领导活动系统总体功断优化，才能 一直保持着最佳的状态。
周恩来总理说:国家安危，公安系于一半。在同狡猾的犯罪分子做斗争时，谁反应快，能够抓住时机，当机立断，做出又快又好的决定，谁就能在较量中获胜，这就显示出创新能力在领导活动中的重要性并且领导活动的创新往往能打破常规，大大提高公安工作的效率。
3 从一定意义上说，公安领导者的创新品质是公安工作发展的内在动力。领导者通过敏锐的观察力，密切关注社会治安的不断变化，以超前的创新意识果断进行决策，从而适应未来公安工作的发展。
六、
结论
在管理学界有一句名言：一只狼领导的一群羊能够打败一只羊领导的一群狼。所以一位好的领导者是很重要的，尤其是在公安队伍中，领导者就是一个团队的核心，其领导的魅力往往影响着下属的发挥，而领导力是一个最持久、最广泛的人类责任。因此领导者需要增强自己的领导力，通过不断学习，不管是在书籍、网络还是社会实践中，都要去学习，并且要能够不耻下问，有时候下属的想法可能会更好，正所谓”当局者迷，旁观者清”。作为一个合格的公安领导者，应善于摸索、善于总结、善于借鉴别人的好思想，不仅是国内还有国外的在警务工作方面的先进管理经验和对公安队伍的高效管理机制，只有这样才能不断提高自己的能力，不断的充实自己，开拓自己的眼界和思维，在面对一个新问题时也就能够站在高度去看待问题而不会受狭隘的思维限制。
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但是人们总是将领导力与高职位联系在一起，其实这两者之间并没有什么必然联系，职位当然是一个人所处在的位置，而领导力并不是一个位置，它是一个过程。那些传言领导力只会被少数人所拥有，并...