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“三避免、三坚持”提高谈心谈话实效

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 “三避免、三坚持”提高谈心谈话实效

 谈心谈话是党的优良传统,也是做好干部工作的重要方法,经常性的谈心谈话有助于拉近党组织和党员干部之间的距离,及时消除可能存在的隔阂,掸去思想上的灰尘,凝聚党内共识。然后我们看到,有的地方在具体实施谈心谈话制度时,却存在敷衍了事、泛泛而谈的情况,对谈话材料“注水作假”,对谈话过程流于形式,损害了谈心谈话的严肃性和实效性。

  避免“敷衍了事”,坚持“严肃认真”。谈心谈话是我们党的重要法宝,也是政治思想工作的重要方法,具有很强的政治性和政策性。《中国纪检监察报》就曾报道过一则消息,某单位党组成员与下属谈话 22 次,除了谈话人和谈话时间不同,其余内容一字不差。谈心谈话制度作为党内组织生活的一项重要形式,在有的干部那里却成了“走过场式”的应付材料,未开展谈心谈话,却编造出记录材料,这种敷衍了事的行为,破坏了谈心谈话的严肃性,是形式主义的尾巴。谈心谈话不是“可有可无”,是党内政治生活重要的形式,作为谈话者,要切实提高思想认识,充分把握谈心谈话的严肃性,以强烈的党性和责任感,不打折扣、严肃认真地将谈心谈话做好做实,发挥谈心谈话应有的作用。

 避免“泛泛而谈”,坚持“问题导向”。谈心谈话制度既是一种关爱干部、思想交流的方式,也是一次查摆问题、鞭策鼓励的过程。有的部门

 在开展谈心谈话中,既无提纲、也无问题,把谈话当成任务“交差了事”,在谈话中放之四海、泛泛而谈,一轮谈话下来,对被谈话者的思想没了解到、问题没摸清楚,蜻蜓点水、草草收场。谈心谈话不是“简单聊天”,最忌泛泛而谈,其既讲究方法,也注重问题,要根据不同的谈话对象和不同的谈话目的,确定不同的谈话内容和谈话导向,提高谈心谈话的针对性。要坚持以问题为导向,把握好方式方法,用好“对症下药”良方,因人而异、见人见事,解决好许多党员干部“不愿谈”“不想谈”的问题,对存在的问题谈细谈深、对出现的苗头要及时提醒,要通过谈心谈话,消除可能的顾虑,激发干事的斗志。

 避免“纸上谈兵”,坚持“求真务实”。在谈心谈话中,有的领导热衷于当谈心谈话的“老好人”,在同党员干部谈心谈话时,避重就轻、离题万里,对被谈话对象“只谈话”不“谈心”、只谈成绩不谈问题、只谈业务不谈思想,谈话过程“隔靴搔痒”,偏离了谈心谈话的轨道,违背了谈心谈话的初衷,达不到指出问题、增进了解、鞭策鼓励的效果。谈心谈话发挥得好,对改进干部作风、提升队伍凝聚力具有重要的助推作用,要切实提高谈心谈话的实效性,做好谈话前的“备课”工作,拟定谈话提纲,因人施策,将谈心谈话真正谈到心坎里去,在严肃、认真的谈话中关心干部、帮助干部,营造民主、和谐的氛围,引导被谈话者敞开心扉,说出真心话,发挥谈心谈话解决问题、凝聚人心、激励干部的作用。


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