人社局2013年农村党风廉政建设工作总结

人力资源和社会保障局　　

 　　

2013年农村党风廉政建设工作总结　　

　 　

一年来，在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的安排部署下，在局领导的大力支持下，我们坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕促进农村经济发展和构建和谐社会的总目标，以现代网络信息技术为支撑，着眼预防，创新举措，强化监督，全面建立了阳光农廉网络公开监管体系，较好地完成了全年工作任务。现将具体情况汇报如下：　　

一、2013年工作完成情况　　

2013年1月至11月，农村劳动力转移就业新增人数9278人，完成全年任务数6000人的154.63%。；
职业资格证核发数为1241人，完成全年任务数800人的155.13%，创业培训完成330人，完成全年任务数320的103.12%；
　　

二、主要工作和措施： 　　

（一）落实政策，多措并举保岗位促就业。一是积极组织和联合河池市就业局开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等大型专场招聘会，为用工企业和劳动者搭建劳务服务平台。2013年共组织了300多家区内外各类企业、事业单位进场招聘，共收集各类用工信息21000个，达成就业意向13000余人。同时利用节假日、乡镇圩日，组织成源矿冶有限公司、河池市富源废渣再生利用金属有限公司等企业先后下到九圩、侧岭、长老等乡镇开展送岗位下乡活动，共有120多名农民工与企业达成用工意向。通过开展各种就业专项活动，保持了我区良好的就业形势。二是积极开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者的素质，拓宽就业渠道。通过不断加强培训工作力度，把用工需求量大、工资收入高的工种作为职业培训工作的重点，整合各类培训资源，创新培训工作模式，多门类、全方位开展技能培训工作，促进城乡劳动力就业。2013年，充分依托我区的定点培训机构，开设电工、焊工、计算机操作、厨师、家政服务员、汽车驾驶等培训工种，共培训1247人，为提高农村外出务工人员、城镇新增就业人员和下岗失业人员的就业创业竞争力和增加收入奠定了坚实的基础；
依托具有创业培训资质的定点培训机构，积极开展创业培训工作，2013年共开办创业培训班11期，共培训330人，成功创业率达97%，对促进我区小微企业的快速发展起到了积极的促进作用，并以此带动了我区3000多人就业，取得了良好的经济效益和社会效益。　　

（二）重点援助，解民忧保民生保稳定。2013年，我区继续把城镇“零就业”家庭人员、特困职工家庭人员作为重点就业再就业援助对象，一是以街道、乡镇社区劳动保障平台为依托，积极开发公益性岗位，安置困难人员就业。今年先后开发公益性岗位266个，安置就业困难人员105人。二是开展就业援助月活动，帮助特困职工家庭解决春节生活问题。春节解困是区委、区政府在两节期间一项重点工作，2013年共走访就业困难家庭和零就业家庭65户，符合登记未就业困难人员53人，建立了困难职工台帐，并请市、区领导班子上门慰问，给部分困难职工发放慰问金和送就业岗位，帮助就业困难人员实现就业40人，其中残疾人就业1人，确保春节期间社会的稳定。 　　

（三）积极参与社会主义新农村建设工作并取了成效。2013年组织部门安排五圩镇塘降村、那干村、拔旺作为我局挂点村，我局挂村指导员带领干部职工深入农村生产建设第一线开展调研工作，积极献言献策，为挂点村做了大量的工作。挂村以来，共筹集资金和物资折合人民币2.3万元，用于村委基础设施建设和道路硬化、屯级路硬化建设及用于开展“美丽乡村，清洁村屯”活动，为我区的社会主义新农村建设作出应有的贡献。　　

（四）深入开展学习活动，不断提高服务质量。为适应新形势下就业工作的新要求,不断提高我中心干部职工的业务能力和综合素质，定期或不定期地组织干部职工进行政治理论和业务知识学习。特别是深入学习领会十八大报告中提出“推动实现更高质量的就业”的新目标要求，要求全体职工要以高度的政治责任感和历史使命感，以更加奋发有为的精神状态，切实将十八大精神贯彻到现实工作中去，不断提升我单位的管理服务水平和工作能力，提高服务质量。　　

三、难点和存在问题　　

（一）人力资源市场网络仍未能与自治区、市、县联网，就业信息来源渠道少，信息传播方式落后，传播速度慢。　　

（二）可培训资源少，培训任务重。一是金城江区多数农村劳动力对参加职业技能培训的积极性不高，大多数农民工由于受教育、教学程度的影响，文化素质较低、视野窄，认为没有必要花时间和精力参加职业技能培训，或者外出务工人员在每年回家过完春节后就要外出务工，否则就找不到工作岗位，导致他们没有足够的时间来参加职业技能培训；
二是汽车驾驶、挖掘机操作等一些易就业的工种由于培训费用高，而培训补贴只有1500元，多数农村富余劳动力想参加此类工种的职业技能培训，但又无法支付高额的培训费用；
三是各乡镇村屯，85％的青壮年都已外出务工，常年居住的多为留守老人和儿童，组织人员参加职业技能培训难度大。　　

     四、2014年工作设想　　

（一）继续努力落实相关的就业优惠政策，加大就业帮扶活动，加大劳务输出工作，确保农民增收。加大再就业资金的投入，确保就业及再就业工作能顺利地开展。认真开展调研工作，掌握我区劳动力结构状况，并及时和区内外的用工单位取得联系，通过人力资源市场的用工信息引导农村劳动力有序流动，努力促使转移就业逐步实现与市场经济相适应的市场调节就业机制。　　

（二）加大培训经费的投入，培训基地前移到各村委，让农村劳动力在家门口就能享受职业技能培训优惠政策。各相关部门加强协调与配合，确保培训工作的顺利开展。　　

（三）依托人力资源市场的工作平台，努力做好用工信息的收集、传播，组织用工单位及求职者参加面试，为相关人员提供一站式的就业服务，努力做好劳务输出的组织，输送及跟踪服务工作。加快我区人力资源市场的信息化建设，逐步实现用工等相关信息的联网。做好农村劳动力转移就业的宣传、发动和组织工作，使更多的农村劳动力积极主动参加转移就业，使农村劳动力转移培训和转移就业步入政府引导、群众积极参与的良性互动状态。努力把全年农村劳动力转移就业工作推上新台阶。全年努力实现全区城镇新增就业人数3800人，农村劳动力转移新增就业6000人，下岗失业人员再就业600人，就业困难人员再就业300人，创业培训完成330人，城镇登记失业率控制低于4.5%的目标任务。计划第一季度完成全年任务的30%，第二季度完成全年任务的60%，第三季度完成全年任务的100%。　　

　 　

　 　

　 　

二0一三年　十二月十八日　　　

　 　

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