有关形式主义、官僚主义十个方面存在问题及整改措施
苏余村班子成员关于形式主义、官僚主义的存在问题
及整改措施
党总支书记赵留华
1、一些村干部走访走过场、搞形式主义，现场成了“秀场”；
存在的问题：到各网格考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解各网格的运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些分工口子“门好进、脸好看”，就是“事难办”；
存在的问题：对群众来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，
“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；
存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；
存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
5、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开
展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
滨江镇苏余村党总支
2019年1月16日
及整改措施
党总支书记赵留华
1.存在的问题：党员会议流于形式，简单组织人员拍照，重痕迹不重成绩。
整改措施：积极开展各种党员培训活动，将三会一课落实到实处。
2.存在的问题：缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。
整改措施：增强全局观念，大局意识，重点把握全村的整体发展规划，高瞻远瞩。多与班子成员沟通，克服短视行为。使苏余村领导班子成员形成向心力。
及整改措施
村主任陈国兴
1.存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。
2.存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。
及整改措施
副书记王忠军
1.存在的问题：履行抓党建职责不到位。作为副书记抓党建工作是一项基本职责，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
整改措施：认真履行党建职责，始终把规矩和纪律挺在最前面。认真思考党建在村各项工作中的战斗堡垒作用，在党建规律性上深入思考研究，找到正确的思维指导党建工作。
2.存在的问题：政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，意识形态工作压力不大。
整改措施：纠正政绩观念偏差。把意识形态工作贯穿到所有工作始终。
及整改措施
副书记陈亚峰
1.存在的问题：在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
整改措施：深刻领悟习近平总书记系列讲话精神，以壮士断腕的勇气和抓铁有痕的决心投入到农村反微腐败的工作中去。
2.存在的问题：抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
整改措施：严格执行村干部管理制度。在严格执行的同时考虑到特殊情况下的方式方法。
及整改措施
村委委员符李华
1.存在的问题：自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。
整改措施：严格要求自己，注意说话场合。始终记住自己作为一名村干部，说话做事要注意，要言必行，行必果。
2.存在的问题：全局意识不足。在研究苏余村全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
整改措施：始终记住自己作为苏余村的一员，要为村的发展建设多做思考，牢固树立四个意识。
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