2020年个人不作为不担当问题清单专项治理整改方案

2017年个人不作为不担当问题清单专项治理整改方案

为学习贯彻市委不作为不担当专题部署会议精神，根据集团《关于开展不作为不担当问题专项治理方案》的通知要求，进一步加强和改进公司党员干部工作作风，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，现就公司开展不作为、不担当问题专项治理制定如下方案：

一、整治范围

公司两级领导干部

二、整治时间

专项治理自2017年3月开始，至12月底结束三、整治重点

重点聚焦12类不作为不担当问题：

一是缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化;

二是贯彻执行中央重大决策部署、市委市政府和市建委党委、市国资委、集团党委及公司党委各项决策部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策;

三是对影响深化国有改革、推动企业实现发展目标、维护企业发展稳定等重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显，或年度经营指标未按时完成;

四是履行安全生产、生态环境、服务保障、审批事项等职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、时间、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响，给企业带来巨大经济损失和不良影响;

五是全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，不正之风和腐败问题突出;

六是贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪、不收手不知止和隐形变异问题查处力度不够，“四风”问题屡禁不止、多发频发;

七是抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题。领导班子和干部队伍中问题比较突出;

八是思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面;

九是为民意识不强，对员工、群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题多次反复发生;对群体性、突发性时间处置不当，造成事态扩大和恶劣影响;

十是服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让基层、群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要;

十一是纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响;

十二是其他不作为、不担当问题。

四、任务措施

重点开展“六项专项整治”：

1. 自查自纠，立行立改

滨海市政党委要结合深化巡视整改，坚持把自己摆进去，对照12项专项治理重点内容，以党支部为单位，通过召开座谈会、监督检查、审计监督、名册暗访等多种途径，认真查找本单位存在的不作为、不担当问题。坚持开门查找问题，听取员工群众的意见和建议，注重发挥员工群众监督作用，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、捧透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施。坚持边查边改、立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。

2. 加强教育，强化管理

要把加强党员干部日常教育摆在重要位置，引导党员干部充分认识、牢牢把握公司发展面临的重要机遇期，提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。要强化教育管理，把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过程控制，对党员干部“动力不足不想为、担当不足不愿为、患得患失不敢为”等问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误、防患于未然。

3. 梳理线索，严肃督办

公司纪委在梳理信访举报的基础上，分批次筛选出内容具体、可查性强的不作为、不担当问题线索，对公司所属各部室、分子公司都要确定重点督办问题线索，列入台账、严肃督办、销号管理。各分、子公司也要梳理问题线索，形成台账报公司纪委。

4. 严肃问责，注重实效

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