党支部班子四个对照方面2021-2022年度组织生活会检视剖析对照检查材料发言提纲（四个对照履行党章规定职责任务等方面）
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目 录
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党支部班子 2021 年度组织生活会对照检查材料（四个对照）
班子“四个对照”指：
1. 对照履行党章规定的职责任务方面 2. 对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面 3. 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面 4.对照人民群众(职工)新期待方面
机关党支部 2021 年度组织生活会支委会班子对照检查材料（四个对照）
根据县委组织部《关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，会前，机关党支部聚焦主题深入学习，坚持学深悟透，紧扣 4 个方面问题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照查找自身存在的差距和不足，进行深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、检视查摆的问题 通过主动检视、征求意见、对照查找，共查摆出 4 个方面 9个具体问题。
（一）在对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题和不足。
一是理想信念不够坚定。缺乏持之以恒坚定马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念的决心，增强理想信念的主动性不够，经常是党委组织了就学一学、记一记，上级要求了就补一补、看一看，自觉筑牢信仰之基不及时。二是理论学习不深不实。在党史、新中国史等理论学习上缺乏自觉和主动，把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，没有严格按照“学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原文、悟原理，离深层次领悟党中央决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神的思想精髓、精神实质还有差距。三是在学思践悟上还有差距。对习近平新时代中国特
色社会主义思想精神实质、科学内涵等方面领会还不够深刻，缺少“本领恐慌”紧迫感，对党的创新理论成果没有做到常学常新，缺乏理论武装连续性和系统性，在学深悟透、融会贯通上还有差距，没能真正做到原原本本读原文、原汁原味悟原理，存在理论“武装”成为理论“包装”的倾向。
（二）在对照落实党中央和省委、市委、县委以及上级党组织部署要求方面存在的问题和不足。
一是工作主动性不够。在贯彻落实和执行中央和省委、市委、县委以及上级党组织部署要求上不善于用新理念创造性开展工作。××工作法运用得不够好，没能真诚地拜群众为师、甘当小学生、从群众中汲取智慧和营养，××要求的落实离镇党委的要求有一定距离。二是工作标准还需提升。潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，××要求流于形式，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。
（三）在对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及党史学习教育专题组织生活会等问题整改情况方面存在的问题和不足。
一是增强历史自觉还需转化落实。将党史学习的精髓转化为实践能力还不足，指导实践的方法比较单一，学以致用氛围还不够浓厚。支委成员运用“四史”与习近平中国特色社会主义思想的内在联系方面领悟不深，难以形成对党支部工作有益的方法论。
二是苦干实干的作风不够扎实。自身缺乏越是艰险越向前的冲劲和干劲，特别是，面对错综复杂的创新发展环境，与先进典型相比，自己缺少有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的敢为人先的气魄、勇挑重担的精神。
（四）在对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在的问 题和不足。
一是为人民服务的意识还需增强。随着工作时间的增长、环境的变化，个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。二是改革创新意识不够强劲。个别班子成员存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。
二、存在问题的原因分析 认真剖析问题产生的根源，主要存在以下三个方面的不足。
（一）理想信念树得不牢。深刻剖析存在的各方面问题，最根本的原因是放松了理想信念的坚守。党员中普遍存在理论知识学习不深不透，内化于心、外化于行做得不够，没有把所学知识
更有效的转化为理论武装，对党的创新理论深钻细研不够，把握理解不深，带头抓好学习，增强理论武装方面做得还不够到位。结合实际情况，总强调任务重、事情多、工作忙，总觉得业务工作落实更重要，面对新形势、新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，在自我反思、自我除垢上做得不彻底，降低了标准、放松了要求。究其根源，主要是把政治理论学习当成了“软指标”。
（二）思想认识抓的不强。支部班子整体上能够做到讲党性、重品行、作表率，但个别班子成员平时对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，有自我优越感，放松了要求，看不到差距，放松了对党的理论的再学习、理想信念的再坚定、革命意志的再锤炼、道德修养的再提升，干事劲头不足、进取精神不强、艰苦奋斗意识弱化。在日常生活和工作中，考虑个人的荣誉与进步的多，关心群众切身利益的少，对群众的需求研究不透彻、把握不准确，开展调研也是蜻蜓点水，看似做了很多工作，但真正深入到群众中去，与他们对话交流，倾听他们的呼声和意见，了解他们的所思所盼所求却不多，问政于民、问需于民、问计于民方面还有差距。
（三）工作作风抓的不实。支部班子虽然对党建工作的极端重要性、落实从严管党治警责任等都有清醒的认识，但在思维上还习惯于“不出事”就行，存在求稳怕乱思想。有时存在畏难情绪，有时对社会上出现的一些不良风气不敢直接站出来作斗争，
没有按党的政治要求，敢于担当，勇于同不良风气和行为作斗争；有时工作标准不高，满足于一般化，创“精品”意识不强，对补齐工作短板、强化工作弱项上思路不清，对上级的规定有打“擦边球”的现象，对如何破解工作难题思考不充分、作为不主动，在担当责任、攻坚克难、以钉钉子精神抓落实等方面做得不够到位。
三、今后努力的方向和改进措施 （一）加强理论学习。要通过学习党史树立终身学习意识，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常对标对表，及时校准偏差。加强对习近平总书记重要讲话精神的学习，努力在学深悟透上、把握内涵上下功夫，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”注重协调好工作与学习的关系，摒弃以干代学的思想观念坚持理论联系实际的学风，把理论学习与实践探索结合起来，不断丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，提升工作的能力水平。
（二）严守纪律规矩。要通过学习党史坚持以身作则，带头执行中央八项规定和省市委关于加强作风建设的系列制度措施，始终把纪律和规矩梃在前面，始终尊崇党章严肃开展党内政治生活，开展批评与自我批评，持续加强党性锤炼和道德养成，确保自身正、自身硬。全面保障和服务好经济社会发展工作。组织党员按时参加党员大会、党小组会和上党课，运用“学习强国”等信息化平台开展在线学习，通过学典型案例、听理论宣讲，进一
步增强学习效果。
（三）坚持务实担当。要通过学习党史，时刻牢记使命，带头做敢事、干实事的干部，切实在党史教育中坚守为民务实担当，提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力，做到热爱党、拥护党、永远跟党走，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，以坚定的理想信念、过硬的党性修养永葆先进性和纯洁性。始终在法纪约束下履行职责、开展工作，严格按照规章和制度办事，自觉做到心中有法纪、言行合法度、办事依法规。积极采取措施，统一思想认识，从作风上找原因，全方位查找工作当中存在的问题和短板。
2021 年度党支部工作总结及支部委员会对照检查材料 （四个对照）
一、2021 年度党支部工作情况 （一）强化主责意识，打造过硬业绩 履行“第一责任人”职责，组织签订《党风廉政建设“一岗双责”责任书》40 份，带头落实“三会一课”制度，严格执行“第一议题”制度，全年召开支委会 21 次、第一议题学习 21 次、研究议题 76 项，党员大会 4 次，党课 7 次，党小组会 36 次，主题党日活动 12 次。实现党建与生产经营工作互融互促，注重市场开拓，全年投标 23 次，新增、续签项目 13 个，合同额达 3150万元。统筹疫情防控和生产经营工作，全年实现营业收入 1.86亿元，实现利润 1432.8 万元，均超额完成全年任务指标。
（二）加强学习教育，筑牢思想根基 扎实开展党史学习教育，开展党史知识竞赛，组织“学党史悟思想牢记初心使命”主题党日活动，带头主讲党史专题党课。抓好党建知识宣贯，先锋宣讲团进行《十九届六中全会精神》等宣讲 5 次；利用微信公众号、视频号对《我和我的支部》等视频进行宣贯；党建知识“每周一学”全覆盖宣贯 49 次、内容 230项、受众达 7 万人次。年度党建类信息稿刊登达 110 篇，论文《提升党建工作质量助力企业高效发展》先后获得 2021 年度中国黄金、山东省黄金政研协会政研成果一等奖。
（三）狠抓组织建设，发挥堡垒作用
组织观看庆祝中国共产党成立 100 周年大会，讲述《学习七一重要讲话精神》专题党课，组织建党百年书画摄影展。扎实推进“党旗在基层一线高高飘扬”活动，开展“我为群众办实事”10 项，走访慰问困难职工 3 次。与集团机关党委八支部开展“过硬党支部一对一共建”活动，与业主党组织开展“楼宇群党建书籍互赠”活动。黄金时代广场和华府项目分别获得历下区政府“红领物业”建设二、三等奖。党支部评星定级评定为五星级。
二、支部委员会对照检查材料 （一）存在问题和不足 1 1 、对照履行党章规定的职责任务方面。一是抓实理论武装还不够到位。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与公司实际结合不紧密。比如：在贯彻落实新发展理念方面，有时还存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯。二是对党员日常的思想政治教育力度不够。长时间固定的教育管理方式缺乏行之有效的创新和发展，不太灵活的教育方式针对性不强，效果也不佳。比如：受疫情影响，2021 年组织外出学习活动较少，开展的班子成员上党课、观看党建影片等理论学习，范围窄、深度浅、灵活性差，学习有局限性。
2 2 、对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是落实工作创新性需进一步提高。缺乏开拓创新能力，部分班子成员敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有较好的处理好“显绩”与“潜
绩”的关系。比如：有的同志面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由多，敢于变革、创新少。二是发挥党员先锋模范作用不够突出。日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，缺乏工作积极性，得过且过，导致工作效率不高。比如：在平时工作中，面对存在的问题和困难，主动作为意识不强，有时存在畏难情绪，瞻前顾后，忽视了工作的主动性、积极性、创造性。
3 3 、对照完成党史学习教育、专项整治、审计巡察以及上年度组织生活会 等问题整改情况方面。一是整改质量不高。比如：在党史学习教育专题组织生活会上，支委班子查摆的“政治理论学习方式单一”等问题，虽然采取了具体整改措施，但在推动问题整改中，还是以简单的集体学习为主，对党员的教育管理还没有放开手脚。二是实时跟踪整改有差距。比如：面对上年度组织生活会上查摆的问题，重整改的措施制定，轻整改过程的跟踪管理，导致个别同志对自己查摆的问题整改情况不清楚。
4 4 、对照职工群众的新期待方面。一是主动服务意识不够。有的领导班子群众观念还不牢固，开展工作满足于完成任务，不能站在群众立场、角度考虑问题。比如：下基层帮助协调解决困难问题较少，存在服务与需求脱节、“要我办”与“我要办”错位等问题。二是解决群众诉求办法不多。对群众提出的诉求研究的不够细致。比如：对职工培养培训专业业务力度不够，对人才队伍建设重视程度不够，老同志发挥“传、帮、带”作用不明显，
给予年轻员工锻炼成长机会不多。
5、在发挥政治功能和组织力方面。一是政治敏锐性不高。习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如：对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。二是组织力发挥不够到位。比如：对如何发挥组织力研究思考的不够，不能将加强组织力贯穿到工作中，没能很好的发挥组织引领作用，推动各项工作开展。
（二）存在问题及原因剖析 1、对理论学习的重要性认识不够。在理论学习上有所放松，加强思想建设和理论学习做的不到位，主动挤时间学习不够。理想信念的“总开关”拧得不紧，陈旧观念没有破除，认识水平、境界标准、觉悟层次与守初心担使命要求还不相适应。
2、对政治建设的重要性认识不够。理想信念树的不牢，党性修养标准不高，党性锤炼力度不大，经常以事务工作代替政治和党性锻炼，从而使自已的党性修养减弱了，放松了自我教育、自我锻炼、自我革命和自我完善。
3、对担当作为的重要性认识不够。进取意识有所淡化，思想上存在自满、松懈情绪，担当作为的自觉意识不强，不自觉有了求稳怕乱、不求有功、但求无过的想法，时不我待、...