浅谈做好企业离退休党员的管理与服务

【摘要】文章指出企业离退休党员管理服务工作事关党的建设，事关企业的发展，它不是企业中心却影响中心，不是大局却牵动大局，我们必须把它当做加强党的建设的重要内容加以研究。

【关键词】企业管理；离退休；共产党员

随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，我们要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和必要性。切实加强和改进离退休党支部建设工作，创新对老有所学、老有所养、老有所为、老有所乐的工作新思路。积极引导离退休党支部充分发挥作用，支持和帮助在职同志努力干事业，不断推进企业的经济发展。

1、企业离退休党员的现状

企业离退休党员群体一般有以下几种情况：人数比例大。随着时光的推移，企业离退休人员逐渐增加，有的企业离退休员工人数占20%，有的则占到70%，企业离退休党员与在职党员人数的比例也大致如此。有的企业党委在所辖支部中，超过半数为离退休人员组成的支部。年事普遍高。在企业离休党员中，很多同志都已是耄耋之年了，正常退休人员也年近古稀，即便提前退休也界临花甲的岁数了。学识层次参差不齐。在离退休老党员中大学文化、高级职称占有相当比例，中级职称比例更大，但也有部分是低学历无职称的普通员工。因此，他们政治、理论水平高低不同，对时局关注和理解的深度也不一样。居住较为分散。离退休后大部分老同志还是住在原单位安享晚年，有部分老同志或回老家，或随子女生活，散居各地。

2、企业离退休人员管理工作存在的问题

后进党员的成因是多方面、深层次的。有一部分党员“在党意识”不强，宗旨意识淡化，总认为现在是和平年代，党员发挥不了多少作用。还有认为现在党员这么多，不差自己一个，有些事你不干有人干。所以在平时的工作和生活中，就会放松对自己的要求，不愿为老百姓办实事、解难事、干好事。由于经济状况的不平衡性，党员生活水平差异较大。除离退休党员有较为稳定的收入和少部分党员家庭生活基础比较好外，其他党员尤其是大部分下岗党员生活水平较低，没有稳定经济来源，很难发挥先锋模范作用。因社会转型而产生的社会不良风气和丑恶现象，严重影响着党员思想观念和行为举止。一些矛盾和问题不能得到妥善有效的解决，容易导致涉事党员对社会产生不满情绪，对党组织丧失信任感。从上级党组织来看，把大批量的企业改制党员、未就业的大学生党员、复转军人党员按所在居住地接转组织关系，“一古脑”地推向企业，企业党组织必然因工作任务繁重、人手较少而应接不暇。企业普遍因经费不足，难以有效开展党员教育活动，必然影响党组织的凝聚力、向心力。

3、加强对离退休党员管理服务的措施及对策

做好离退休党员管理和服务工作，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的理念，从新形势下离退休党员工作的特点和实际出发，不断加强和改进工作方法。转化后进党员要掌握规律、对症下药、循序渐进，确保取得实效。

3.1加强人文关怀

企业党组织要主动与后进党员联系，真心诚意听取他们的意见和建议，了解其真实想法。对后进党员提出的问题，党组织要及时给予解答和帮助，促进他们化解“心结”。注意运用先进典型对后进党员进行感化教育，使其主动寻找差距，深入分析原因，确保努力有方向、整改有目标、行动有动力。要采取多种形式增强后进党员的“责任意识”，对照创先争优的要求，把后进党员的目标责任定一定，突出问题摆一摆，具体措施理一理，整改提高帮一帮。把对后进党员教育的重点放在净化心灵、塑造人品、增强党性上，着力强化后进党员的党员意识、先锋意识、改革意识、创新意识和市场意识。把后进党员关心的热点、难点、焦点问题作为思想教育的重点，采取知识竞赛、参观座谈、先进人物现身说法等形式，丰富后进党员政治生活。在后进党员中普遍进行党的宗旨、理想、形势、政策、党纪国法、党员标准等专题教育，深入开展“四查四比”主题活动，即查是否坚持四项基本原则，比思想觉悟；查是否坚持党员标准，比党性原则；查是否践行科学发展观，比创业本领；查是否发挥先锋模范作用，比社会贡献。四要突出特殊性。针对思想滑坡的党员，要采取“一人一策”，在思想上帮带、生活上帮扶，为其重树坚定的党性信念和积极进取的心态。针对部分外出务工党员不方便与党组织沟通联系的实际，要积极搭建网络交流平台，创建网上党支部，组织开展主题讨论、思想汇报、学习交流等活动。

3.2完善管理制度

按照个人认领和组织安排相结合的原则，对后进党员设岗定责。按月对后进党员履行职责和目标完成情况进行考核，考核结果作为年度考核和衡量转化效果的重要依据。采取党员群众代表大会述职、书面打分定格的形式对党员进行评议，根据评议结果，指出后进党员存在的问题和努力方向。大力培植和宣传后进党员转化典型，同时健全完善监督制约体系，加强监督管理，规范后进党员行为。要建立党组织书记和后进党员“月谈”制度，了解后进党员的思想、工作和生活情况，帮助其解决好思想、生活方面的困难和问题，树立学赶先进的信心。各党支部支委以上党员干部和后进党员进行“捆绑式”教育转化，有针对性地跟踪教育管理。对违法乱纪党员要进行党纪国法教育，增强遵纪守法观念；对不按时缴纳党费、不正常过组织生活党员要进行党性教育，增强党员意识；对不履行义务、不发挥作用的党员要进行宗旨教育，增强宗旨意识和模范带头意识。

3.3强化学习的理念

支部书记和支委要认真履行职责，注意收集各种学习资料，采取各种方式把学习资料送到党员手中。有关党的方针、政策、时事政治及经济科技文化等方面的资料都可以收集起来提供给大家学习。离退休同志有的是干部，有的是普通员工，因学识层次不同，所以在选择学习资料上应考虑理论性和趣味性的结合。对一些文化层次较高、具有高级职称的离退休干部可以提供一些理论知识性强或是技术性强的学习资料和活动项目。其他员工，可以选择一些相对容易理解的资料和便于参与的活动项目。另外，要根据每个党员的身体状况、兴趣爱好、性格特点，提供不同的学习资料。如搞创作的同志可以学习《著作权法》，爱好书法的同志可以提供优秀书法作品等，身体不好或是行动不便的同志，可以提供一些趣味性浓、篇幅较为简短的学习资料，对视力不好的同志可以多提供一些音响资料等。

4、结束语

做好离退休党员的管理服务工作，除了重视支部建设和提高离退休党员学习的自觉性，倡导平等团结、营造和谐的人际关系外，还应耐心细致地做好思想工作。企业在改革发展进程中必然会积累一些矛盾，遇到这样那样的问题，有些问题盘根错节，异常复杂，解决难度大，因此有些同志着急、有怨气也是正常的，这就要求我们耐心细致地做好思想工作。要实事求是地帮助大家剖析问题，解析政策，认清形势，说明情况，解开疙瘩，消除怨气，从而支持企业开展工作，为企业的发展奉献余热。

参考文献

[1]姚军.“创先争优”与企业“五四红旗团委”浅谈[J].企业研究，2O12（12）

[2]薛江阔.“创先争优”是新形势下加强党的先进性建设的重大举措[J].旅游纵览，2O13

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